Compte Rendu Suite A Un Entretien D Embauche

____________________________________________ 2 1.1 ‐ Le Groupe SAMSIC _________________________________________________________ 2 1.1.1 ‐ Les différentes activités du Groupe SAMSIC _________________________________________ 2 1.1.1.1 ‐ SAMSIC, Service à la Personne ________________________________________________ 2 1.1.1.2 ‐ SAMSIC, Facility Management ________________________________________________ 2 1.1.1.3 ‐ SAMSIC Sécurité ___________________________________________________________ 2 1.1.1.4

besoins d’une organisation dans un poste déterminé. On assimile généralement les procédures de recrutement à la sélection des candidatures, or elles regroupent en réalité au moins trois activités complémentaires mais distinctes : le recrutement, la sélection et l’intégration. L’objectif principal réside dans la recherche de compétences nécessaire au remplacement d’un salarié (démission ou retraite) ou à la création d’un nouveau poste. Le recrutement implique un arbitrage préalable entre le marché interne

et signature de la convention en face à face Force de vente - Compte rendu des représentants suite à visite clientèle - Elaboration des dossiers clients Information sur les attentes de la clientèle Historique des relations Rapport de visite avec le responsable de l’unité commerciale Ces informations sont stockées sur format papier et classées dans des bannetttes - La communication se fait surtout par le biais du phoning puis par RDV en face à face chez le chef d’entreprise artisanal

ETAPE 3 : COMPTE RENDU DE L'ENTRETIEN AVEC LE PROFESSIONNEL Entretien du Samedi 14 Mars 2015 à 9h00 à l'Aéroport de Paris – Roissy Charles de Gaulle Terminal 1 avec Monsieur Haitham Shams, ingénieur en maintenance aéronautique pour la compagnie aérienne Egyptair (Star Alliance member), à l'aéroport de Paris. Nous nous sommes rencontré à 9h00 comme prévu au comptoir d'enregistrement de la compagnie Egyptair au Terminal 1 de l'aéroport Roissy – Charles de Gaulle. Lors de cet entretien, j'ai pu

le plan du recrutement, de la formation, de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, ainsi que sur le plan de la mobilité et la gestion des carrières. Suite à ce diagnostic, un plan d’action immédiat et vite opérationnel par rapport à la stratégie de l’entreprise. Il faut donc de définir les grandes orientations RH à mettre en place et les plans d’actions associés en matière de politique GPEC, de politique de recrutement et de mobilité ainsi qu’en matière de politique de formation

Réussir son embauche Préparer un entretien d’embauche Avec le soutien du Fonds Social Européen Sommaire : P 3/8 Découvrir Prenez connaissance d’un entretien non préparé p. 3 Lisez différentes questions formulées par un employeur et donnez votre avis p. 4 Lisez les conseils qui se rapportent aux différentes situations p. 6 P 9/19 Se préparer p. 9 Prenez connaissance d’exemples simples d’entretiens

RéussiR son embauche Préparer un entretien d’embauche avec le soutien du Fonds social européen Sommaire : P 3/8 Découvrir p. 3 p. 4 p. 6 Lisez différentes questions formulées par un employeur et donnez votre avis Lisez les conseils qui se rapportent aux différentes situations Prenez connaissance d’un entretien non préparé P 9/19 se préparer p. 9 p. 12 p. 14 Comprenez l’intérêt d’un entretien d’embauche Prenez connaissance d’exemples

ENTREPRISE sommaire Le processus d’intégration..................................p4-5 étape 1 : LA Préparation à l’accueil...........p6 Fiches pratiques................................................ p12 étape 2 : l’Accueil............................................................. p16 Fiches pratiques................................................ p22 étape 3 : l’accompagnement à la prise de fonction.................... p26 Fiches pratiques...........................................

ALQUIER Jennifer [pic] Etablissement fréquenté : Lycée Louis Bascan [pic] A Rambouillet (5, Avenue du Général Leclerc – 78120 RAMBOUILLET) Période de formation effectuée : MAIRIE [pic] Aux Essarts-le-Roi (18 rue du 11 Novembre – 78690 Les Essarts Le Roi) Organisation et Suivi d’une Réunion Remerciements : Avant tout développement sur cette troisième expérience professionnelle

Réussir son embauche Préparer un entretien d’embauche Avec le soutien du Fonds Social Européen Sommaire : P 3/8 Découvrir Prenez connaissance d’un entretien non préparé p. 3 Lisez différentes questions formulées par un employeur et donnez votre avis p. 4 Lisez les conseils qui se rapportent aux différentes situations p. 6 P 9/19 Se préparer p. 9 Prenez connaissance d’exemples simples d’entretiens