Compte Rendu Suite A Un Entretien D Embauche

2008 Les e-dossiers de Formanoo Les e-dossiers de Formanoo Le Titre Professionnel Le titre professionnel Plus d une cinquantaine de titres professionnels sont accessibles à La Réunion. Ces titres, officiels et reconnus, permettent d accéder à une qualification de niveau V à III. Pourquoi et comment se former à un titre professionnel ? Ce dossier vous propose de découvrir les avantages du titre professionnel au travers de témoignages de stagiaires, formateurs et responsables d organismes

d’origine légale (loi), conventionnel (convention collective) ou jurisprudentielle (décision de justice rendu en matière de droit du travail) qui ont pour fonction d’organiser les rapports entre employeurs et salariés. Droit protecteur : (au sens large, possédant un livre de code, une partie forte et une partie faible qu’il protège) * Du travail : qui protège les salariés, la partie faible par rapport a l’employeur (partie forte pas considérer comme un travailleur). * De la famille : protège l’enfant

fonds propres à l’entreprise lors de sa création. Dans le cadre d’une SARL, c’est 7500€ minimum. ← Chiffre d’affaire du magasin : 5,5 millions d’euros par an. ← CA moyen / magasin : 4,2 millions d’euros. ← Marge Brute / magasin : 14% ← Convention collective : Commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire. (Annexe 1) ← Localisation des magasins : cf. Annexe 2 ← Effectif : 13 personnes travaillent à Promocash Agen. II – Le réseau Promocash A – Historique

problématiques à la source de la stratégie RH 4 2.2. Le collaborateur, au cœur de la stratégique d’entreprise 4 2.2.1. Le recrutement : attirer les potentiels 4 2.2.2. L’intégration 5 2.2.3. La fidélisation 5 3. Le Service Ressources Humaines 9 3.1. Présentation du service 9 3.2. La convention collective et les sources documentaires 9 3.3. L’administration du personnel 10 3.3.1. A l’arrivée d’un nouveau salarié 10 3.3.2. Au quotidien 10 3.3.3. Projets 2008 13 3.4. La formation & ma participation à la réalisation

recherche de stage, la première étape a été bien sûr de rédiger un CV, puis de rechercher des informations sur les entreprises ciblées afin de rédiger une lettre de motivation personnalisée. Ce travail m’a amené à m’interroger sur les personnes qui décryptent les candidatures, et sur ce qui pouvait les inciter à choisir ce CV, cette lettre plutôt qu’un ou une autre. Lorsque j’ai découvert l’offre du Cabinet, premier cabinet de recrutement de l’Est de la France, à la recherche d’un(e) stagiaire en Ressources

d'Internet) 2. Analysez l'effectif 2005 de cette entreprise, que constatez-vous ? 3. Calculez les ressources dont dispose l'entreprise en 2006 en tenant compte des départs et des promotions, pour chaque catégorie d'emploi. 4. La SFCI prévoit d'élargir son offre de service en proposant un service d'archivage des données informatiques pour le compte d'entreprises clientes, qui nécessitera de nouvelles compétences dans l'entreprise en 2006. Comparez les besoins 2006 et les ressources actuelles de l'entreprise

règlement intérieur est pris en application des articles... Conformément aux dispositions législatives et conventionnelles, il fixe : • les règles relatives à l'hygiène et à la sécurité dans l'entreprise ; • les règles générales et permanentes relatives à la discipline applicables dans l'entreprise ; • les règles générales relatives à l'abus d'autorité en matière sexuelle dans les relations de travail ; • les procédures et sanctions disciplinaires, ainsi que les dispositions relatives au

remercier également *******, l'assistante de l'agence O2 de ***** venu plus tard durant le stage qui m'a permis qui j'avais des compétences pour « former » une nouvelle venue puisque j'avais déjà l'expérience de l'agence. *****, qui a transformé le climat social de l'agence grâce à sa bonne humeur. Je les remercie toutes de m'avoir fait sentir que j'appartenais la société O2 avec des responsabilités, un statut. Sommaire Introduction.................................................................

|jI) Introduction | 1) Mes motivations Mon stage à été effectué au cours du mois de juillet dans un cabinet de gestion situé dans un département d’outre mer : la Guadeloupe. J’ai choisi ce cabinet de part sa structure. J’avais fait mon premier stage dans une plus grande organisation au sein du service de comptabilité générale.Il s’agissait d’un groupe

a & Ee P eae . DEPARTEMENT Direction des Ressources Humaines et de la Formation Interne Assistant de direction [ee | DRH Adjoint Carriere | et Paie, Instances et [ contentieux Ore < X| Chargé de veille juridique et contentieux | Mme Hairia MAHADAL DRH Adjoint Recrutement, Formation, Retraite Systeme d'information des RH M. Zaharyou ANFUNLLAH = — 5 Service carriére et Service instances et | z R e paie Comités