Conception Du Comportement Humain De Taylor

classement en trois grandes approches : ~ L’approche rationnelle des entreprises (fin XIXe - début XXe). ~ L’école des relations humaines. ~ Approches systémiques de l’entreprise. Section 1 : La domination du courant rationnel A] La pensée Rationaliste Ce courant démarre à la fin du XIXe siècle avec Hyacinthe Dubreuil. XXe siècle : Henri Fayol (1841 - 1925), F.-W Taylor (1856 - 1915), Max Weber (1864 – 1920). Au début du XXe siècle, les approches de l’entreprise sont encore dominées par le courant

de 2 principes de bases: la division des tâches et la spécialisation en une seule tâche. Cette méthode est appliquée aujourd'hui Taylor: il a repris les principes de Smith mais comme c'était un ingénieur, il a lancé l'OST afin d'améliorer la productivité et de trouver LA meilleure façon de faire. On a une division entre la conception et l'exécution du travail. Taylor a appliqué cette méthode dans l'industrie des voitures et il l'a enseigné dans les écoles de commerce. On a donc le taylorisme dans

management opérationnel (plus accès sur l’entreprise). Le contrôle de gestion va faire le lien entre ces 2 formes. L’outil le plus couramment admis est le SWOT B. Définition Management : « Ensemble des techniques d’organisation des ressources (humaines, financière) qui sont mis en œuvre pour administrer une entité. » « Manière de conduire une organisation, de la diriger, de planifier son dvlpt et de la contrôler. » L’entreprise est un lieu de rencontre d’intérêts divergents. Le management repose

de fin d’études pour l’obtention d’une licence en sciences Économiques et gestion option Management des ressources humainesProjet de fin d’études pour l’obtention d’une licence en sciences Économiques et gestion option Management des ressources humaines Sous le thème La gestion des compétences et la performance de l’entreprise Préparé par : Encadré par :  Kaoutar Mham  Chaimae Tebari  Mariyam Benakka  Professeur Fatima Zahra Achour Année universitaire : 2020-2021 Dédicace

social». Les normes, procédures, valeurs issues de cette sphère se sont étendues à l’ensemble des sphères publique et privée alors que, paradoxalement nous assistions à une crise «paradigmatique» sans précédent des conceptions managériales de l’administration des entreprises: crise de la conception des relations entre les hommes, des relations entre les hommes et les dispositifs techniques, des relations entre les différents espaces de l’entreprise. Cette crise a des effets - notamment épistémologiques

effet. Elle n'a pas vocation à influencer le mch, c'est le mché qui crée l'organisation. Mais ce n'est plus le cas maintenant, actuellement des organisation influencent bcp le mché, comme les banques. 23/09/2011 I. L'école classique de l'organisation Taylor -> OST = Organisation Scientifique du Travail 1) F.W.Taylor : le Taylorisme & le travail manuel "L'étude de toutes les connaissances traditionnelles, leur enregistrement, leur classement & la transformation de ces connaissances en lois scientifique

approche de rigiditée. Cette forme d'organisation n'est plus une bonne approche pour aujourd'hui. L'organisation comme entitée social: Définition d'Etzioni: L'organisation peut être définit comme une unitée sociale, c'est à dire un groupement humain délibérément construit pour promouvoir des buts spécifique et constamment réamenager pour atteindre ces buts. Point liée à l'organisation : -L'unitée social -La construction délibérée -La finalisation -L'adaptation L'organisation existe

seul l’homme moderne peut accepter. Elle fournit un ordre juridique et social qui répond au mieux au besoin de justice et d’égalité. Même si elle enferme l’individu dans une « cage de fer » (ou cage d’acier selon la traduction, signifie que l’action humaine semble ne plus se déterminer de l’intérieur du sujet, mais s’imposer totalement de l’extérieur par l’obéissance forcée aux contraintes de marché et aux règles impersonnelles des procédures bureaucratiques. Le capitalisme devient une immense machine

LES ECOLES DE PENSEE [pic] [pic] Ecole classique: Au début du XIX ème siècle, des ingénieurs comme TAYLOR, des administrateurs comme FAYOL ou encore des sociologues comme WEBER ébauchent des principes et des formes de travail propices à la réussite des entreprises. L’instabilité et la précarité de l’emploi sont le lot de la majorité des ouvriers de la période « post révolution » industrielle. Le travail journalier à la tâche est monnaie courante. Leur subsistance tient donc essentiellement

mettre en concordance des activités et des comportements individuels ? Séance n°1 B : Les théories classiques des organisations : Qu’est-ce qu’une théorie ? Une théorie est un ensemble d’hypothèses qui forment les fondements d’une série d’affirmations logiquement inter reliées. Une théorie permet de structurer la lecture d’une réalité complexe et en mouvement. Souvent une théorie souhaite répondre à un problème (la flânerie des ouvriers pour Taylor…) mais chaque théorie ne révèle souvent qu’un