Conciliation Est Elle Procédure Collective

nous dévoile les coulisses de ce conflit dramatique. Il nous guide et nous explique, avec beaucoup de respect et une grande expertise, la tournure des évènements. Un témoignage unique ! Guy COX Directeur général Direction générale des Relations collectives de Travail 4 Table des matières Avant-propos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Table des matières . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

autre mesure de représailles pris contre un travailleur au motif que celui-ci a exercé un droit ou s’est acquitté d’une obligation qui lui est conférée ou imposée par le présent Code du travail ou par la législation en général, ou par une convention collective ou par son contrat individuel de travail, est nul de plein droit. Art.11.- Tout cas non expressément prévu dans le présent Code sera réglé conformément au principe de l’équité. Art.12.- En cas de doute sur l’interprétation des dispositions légales

Instance 2. Devant les cours d’appel 3. Au niveau de la cour de cassation de la cour commune de justice et d’arbitrage Chapitre 2 La procédure de recouvrement des créances et du bail commercial 2.1 Le recouvrement des créances : l’injonction de payer 2.1.1. Les conditions relatives à la recevabilité de la requête 2.1.2 Le déroulement de la procédure 2.1.2.1 Au près des T G I et des T I 2.1.2.2 Au près des cours d’appel 2.1.2.3 Au près de la cour de cassation de la CCJA de l’OH

autre mesure de représailles pris contre un travailleur au motif que celui-ci a exercé un droit ou s'est acquitté d'une obligation qui lui est conférée ou imposée par le présent Code du travail ou par la législation en général, ou par une convention collective ou par son contrat individuel de travail, est nul de plein droit. Article 11. Tout cas non expressément prévu dans le présent Code sera réglé conformément au principe de l'équité. Article 12. En cas de doute sur l'interprétation des dispositions

D ROIT DU TRAVAIL : de 1936 à 1938 Semaine de 40 heures (aujourd’hui 35 heures hebdomadaires), congés payés, conventions collectives, le Front populaire (gouvernement démocrate) a profondément réformé le droit du travail. 80 ans après la signature des accords Matignon, une nuit de travail laborieux en 1936, entre la CGT (syndicats des travailleurs, les salariés ; aujourd’hui, CFDT-CGT)) et les représentants de la grande industrie, à l’époque (syndicat

matière s'inscrit dans le domaine du droit des affaires et est souvent appelée droit des procédures collectives. Elle a été fortement modifiée par la loi du 26 juillet 2005 relative à la sauvegarde des entreprises qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2006. L'un des apports de la loi de sauvegarde a été de permettre également aux professions libérales et indépendantes l'accès au droit des procédures collectives. Ainsi le juge de commerce ne demeure plus le seul juge compétent en la matière, partageant

différentes sections, dans quelles domaines interviennent les prud’hommes ? Les étapes de la procédure devant le conseil des Prud’hommes Conclusion : Synthèse du développement Ouverture du sujet Introduction : SUJET DE L’ETUDE : Les conseils de prud’hommes sont compétents pour connaître les litiges individuels nés à l’occasion d’un contrat de travail de droit privé. Ils sont chargés de la conciliation des parties et, à défaut, du jugement des affaires. Le conseil et la section compétents sont

entreprises en difficultés J. R. GOMEZ, OHADA : Lecture de l’acte uniforme de l’OHADA portant Organisation des procédures collectives d’apurement du passif à la lumière du droit français, Ed. BAJAD-MERI, 2003 E. SOUPGUI, Les sûretés conventionnelles à l’épreuve des procédures collectives dans l’espace OHADA, Thèse Université Yaoundé II (SAO), 14 juillet 2008 TWENGEMBO, Formulaires d’actes de procédure OHADA, Presses Universitaires d’Afrique, Yaoundé, 2ème éd., 2007 F. M. SAWADOGO, Droit des entreprises

que «l’objectif de la sauvegarde de l’entreprise est crucial» et que cet objectif doit être poursuivi. En outre, le traitement préventif est renforcé à la fois sur le plan amiable et judiciaire. Le législateur de 2005 a souhaité diversifier les procédures de traitement des difficultés. Rappelons-le, dans la recherche de traitement des difficultés des entreprises, l’accent est mis sur la prévention. Désormais, lorsque l’entreprise n’est pas encore en état de cessation des paiements, son dirigeant

interdit dans certains secteurs : magistrats, militaire, CRS… II. Définition Cessation collective et concertée du travail afin de faire aboutir des revendications professionnelles - Interruption totale du travail : ▪ Interruption totale ne suppose pas de délai de préavis ▪ JP : l’employeur doit connaître préalablement au mouvement les raisons de la grève et les revendications - Cessation collective et concertée : ▪ Minimum 2 personnes ▪ JP : admet qu’un salarié unique dans