Concilier Compétitivité Et Protection Sociale

personnelle et professionnelle Le projet Timetis se situe au croisement de deux problématiques : la discrimination professionnelle entre les femmes et les hommes et la conciliation des temps de vie. La répartition entre le temps de travail et les temps sociaux ne se fait pas de manière identique pour les hommes et les femmes : le temps n'est pas neutre en terme de genre. Ainsi, les inégalités qui existent dans la sphère privée contribuent à entretenir des inégalités dans la sphère professionnelle.

gouvernementale de protection de l’environnement. Les entreprises sont au cœur des problématiques de développement durable. Quelque soit leur activité, elles consomment des ressources naturelles et des matières premières, de l'eau, de l'énergie, utilisent des moyens de production, de transport, génèrent des rejets dans l'environnement. Cependant il ne s’agit plus pour une entreprise d’être productive, encore faut-il qu’elle soit compétitive. Comment les entreprises arrivent elles à mêler compétitivité et développement

10 années d’IPPTE au Burkina Faso. ANNEXE B5 SAP – Indicateurs sociaux du Burkina Faso Dernière année Même région / revenu 1970-75 1980-85 1997-2003 Afrique Subsaharienne Faible revenu

les moins qualifiés dont le nombre s’est considérablement accru avec la généralisation de l’OST. Il met en place un système de redistribution financée par les cotisations salariés et employeurs, qui seront redistribués sous forme de prestations sociales aux ménages. Enfin, la progression des salaires va être ajustée ( indexée) sur les gains de productivité réalisés au niveau macroéconomique, de sorte que tous les salariés quelque soit leur secteur bénéficiaient des mêmes augmentations salariales

La Protection Sociale Partie 3 Cours dispensé par L.MAGNIEN – 2014 Partie 3 : Les enjeux de la Protection Sociale Chapitre 1- L’impératif de maîtrise des dépenses Section 1 - La difficile maîtrise des dépenses de santé Section 2 - La transformation des systèmes de retraite Chapitre 2 - La redéfinition des champs et des modes d’intervention Section 1 - La lutte contre les inégalités et la réduction des charges Section 2 - La clarification de la gouvernance Chapitre 3 – L’avenir de la

est crée le conservatoire du littoral. Il vise à protéger les terrains côtiers de l’exploitation et de l’urbanisation abusive. Aujourd’hui, il possède plus de 138800 ha sur 1200 km de côtes). Enfin, l’Etat joue désormais un rôle majeur dans la protection et ou la réintroduction de grands prédateurs dans les régions de montagne. d) ….Quand sa prééminence est de plus en plus contestée. En effet, l’Etat entend ne plus être le seul acteur de l’aménagement du territoire. Il met

2 – Organisation et rôles de la fonction Ressources Humaines : (2.1 Organisation de la fonction Ressources Humaines Politique de l’emploi EFFICACITÉ : assurer notre niveau de compétitivité et adapter nos organisations ANTICIPATION : - maintenir et développer le niveau de qualification de nos équipes - développer de nouvelles organisations et formes de travail SOLIDARITÉ: Favoriser la solidarité interne contribuer à l’amélioration de « l’emploi » – 2.2 Description des différentes missions

Qu’est ce qu c’est la compétitivité A. définition générale La compétitivité est la capacité d’une entreprise à affronter, grâce à son potentiel, la concurrence des autres entreprises nationales ou des concurrents étrangers, sans subir de handicap. En terme économique la compétitivité est une notion qui s’applique à une entreprise, un secteur économique, ou un territoire (pays, bassin économique ...). Elle désigne la capacité d’une telle entité à fournir et vendre durablement un ou plusieurs biens

nos techniques et de notre organisation sociale impose sur la capacité de l’environnement à répondre aux besoins actuels et à venir. » Trois piliers fondent la mise en œuvre du développement durable : l’économique, traduisant la recherche par le développement durable d’un objectif de croissance et d’efficacité économique, le social, exprimant le fait que ce développement durable doit partir des besoins humains et donc répondre à un objectif d’équité sociale, l’environnemental, signifiant que l’objectif

protéger l’emploi et lutter contre le chômage. Afin de répondre à cette question, deux parties seront envisagées : les grandes dispositions du droit du travail destinées à protéger l’emploi et celles dont le but est de lutter contre le chômage. La protection de l’emploi se fait en deux temps : tout d’abord au niveau des entreprises puis au niveau des salariés. La disposition phare du droit du travail pour protéger l’emploi, au niveau des entreprises a été le vote en 2000 de la loi prévoyant la réduction