Concilier Compétitivité Et Protection Sociale

des mesures pour les contrer ne sont pas mise en place. Dans ce contexte surgit le concept de développement durable qui mise à concilier les enjeux économiques, environnementaux et sociaux afin de répondre aux besoins actuels sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux siens. Il semble ainsi intéressant de se demander ; Est-ce possible de concilier les enjeux du développement durable avec ceux de la croissance économique ? Afin de répondre à cette question nous analyserons

(juillet 2010, Paris) Track 38 Développement durable et PME (proposé par le RIODD et AIREPME) Résumé Confrontées aux problèmes de développement durable, les entreprises sont tenues d’orienter leurs stratégies afin de répondre aux enjeux de compétitivité et de responsabilité soulevés, et évoluer vers « l’entreprise durable ». Les PME n’échappent pas à ces problématiques, mais encore peu de travaux constituent des analyses spécifiques aux PME, ou présentent des cas concrets approfondis. Le cas ALPINA

Thème 1 : France - Comment faire face à la concurrence mondiale ? I/ Compétitivité des territoires et des entreprise A/ Analyse théoriques sur la compétitivité des territoires 1) Définition La compétitivité c’est la capacité à faire face à la concurrence. Un territoire fait concurrence vis-à-vis des autres territoires, au niveau du développement, de l’implantation des entreprises, de l’attractivité et du niveau d’emploi dans le territoire. Le territoire est défini par une zone géographique caractérisé

cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net. Votre rémunération dépend bien évidemment de votre qualification (cadre de la métallurgie, employé de banque...). Pour calculer cette rémunération brute, il faut tenir compte du nombre d'heures travaillées pendant la période concernée, généralement le mois. 2. Les compléments variables Il existe des compléments de salaire soumis à cotisations et d'autres qui ne sont pas soumis à cotisations # soumis à cotisations sociales et imposables

La définition européenne1 permet de mettre en valeur les points suivants : 1. La RSE couvre les matières sociales et environnementales malgré le terme anglais de corporate social responsibility (cf. remarque plus haut). 2. La RSE n'est pas et ne devrait pas être séparée de la stratégie et des opérations commerciales : puisqu'il s'agit d'intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans ces stratégies et opérations. 3. La RSE est un concept volontaire. 4. Un aspect

@« Les particularités du Droit du Travail »Accroche : Robert Badinter, ancien Garde des Sceaux sous François Mitterrand, a déclaré que « Le droit du travail, c'est le droit à la dignité. C'est le droit à la protection contre la servitude, contre la dépendance, contre la misère, contre la souffrance au travail ». Cette citation souligne l'objectif essentiel du droit du travail qui est de protéger la dignité des travailleurs en leur offrant des conditions de travail respectueuses et en les protégeant

entreprises, impliquant bouleversements culturels et | |entrepreneuriaux. Cet ouvrage, organisé en trois parties, expose les enjeux théoriques du domaine (croissance économique, | |contraintes environnementales, dimension sociale...). Dans une seconde partie, est abordée l'approche stratégique du développement | |durable (culture organisationnelle, avantage concurrentiel, déontologie...). La troisième partie est consacrée aux liens entre la | |gestion de l'entreprise et

établir un lien avec la compétitivité. Quels sont les enjeux du développement durable des entreprises? Dans une première partie je verrai en quoi consiste le développement durable, et dans une deuxième partie, je citerai quelques actions faites dans ce domaine, et les enjeux pour les entreprises. LE DÉVELLOPEMENT DURABLE 1. Qu’est-ce que le développement durable ? Le développement durable est une notion récente qui désigne des actions visant à concilier trois mondes différents,

Ce projet a été formulé le 14 mars 2003 devant le Bundestag (assemblé parlementaire allemande). Ce sont des réformes ambitieuses et plus libérales que sociales, ce qui a surpris compte tenue du partie politique de Gerhard Schröder (SDP), partie social-démocrate. On trouve notamment dans cet « Agenda 2010 » : la baisse des cotisations sociales patronales, la simplification des licenciements, le durcissement de l'assurance chômage, le développement de l'emploi précaire, la hausse des cotisations

redistribution et les dépenses publiques s’effectuent toujours au niveau national. Les Etats se retrouvent ainsi dans la position délicate de devoir concilier une politique à caractère libéral pour pouvoir attirer les entreprises et les capitaux (flexibilité des salaires et des emplois, réduction de la fiscalité, libéralisation des marchés) tout en préservant les choix sociaux nationaux. Pour les libéraux, la mondialisation doit permettre de réduire progressivement le poids des Etats et de se rapprocher de la