Concilier Vie Privee Et Vie Professionnelle

Hutin-Pallardy. Je suis née le 23 avril 1996 à Bordeaux. Je suis élève au lycée Jehan DUPERIER en classe de 2nd ASSP à SAINT MEDARD EN JALLES. Pour mon premier stage en milieu professionnel je suis allée du 30/01/12 au 17/02/12 à la crèche Brin D’Malice à SAINT JEAN D’ILLAC, la commune ou je réside. C’est un établissement privé créé par une association de parents en 1992 dans le but d’accueillir de jeunes enfants entre 2 mois et demie et 4 ans avant leur scolarisation. La crèche parentale "Brin d'Malice"

L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES SOMMAIRE INTRODUCTION I – LA QUESTION DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME A- L' histoire des femmes B- Une dimension européenne II- DES TEXTES AUX PRATIQUES : OBSERVER LA REALITE A- Quelques données chiffrées B- Différences salariales en France et en Europe C- Inégalité dans l’évolution des carrières III- LA RECHERCHE DES CAUSES D’INEGALITE : COMPRENDRE POUR AGIR A- Facteurs culturels B- Facteurs organisationnels C- Des

respectueux de l’homme, dans un objectif de performance durable. Ce processus nécessite cependant un accompagnement. Une meilleure qualité de vie pour le salarié Aujourd’hui, l’une des préoccupations majeures des salariés français est de parvenir à concilier vie personnelle et professionnelle. Comment le télétravail peut-il améliorer la qualité de vie et de travail des salariés ? - En éliminant le stress. Un moindre recours aux transports et aux open spaces diminue sensiblement le stress

Or le travail n’a pas lieu d’être s’il n’est pas forcé comme le disait Alain « Le propre du travail, c’est d’être forcé. » dans les Arts et les dieux paru en 1943. Celui-ci nous fait comprendre clairement que le travail et ainsi l’engagement professionnel atteint notre liberté puisque le sens même de la liberté c’est de pouvoir agir selon sa propre volonté. Mais on peut également considérer que l’engagement est nécessaire, que ce n’est pas l’engagement en lui-même qui représente une contrainte ;

organisations économiques, familiales, intellectuelles » (l’ère des technocrates) · Le but :· Faire entendre au sein de l’État, la voix « des grandes activités du pays » · Rompre le monopole de la représentation par les organisations politiques professionnelles· L’allié de de Gaulle : il savait qu’il se heurterait tôt ou tard à l’Assemblée nationale qui est constituée de politiciens de métiers, d’où son intérêt pour cette seconde chambre. 2) La séparation des pouvoirs : · Sa

proclamés par le préambule de la Constitution de 1946 à travers les « principes particulièrement nécessaires à notre temps », comme le droit au travail, la liberté syndicale, le droit de grève, le droit à la santé ou encore le droit à la formation professionnelle. Dans les années 1970-1980 est apparue la troisième génération des droits, principalement constituée des droits des administrés dans leurs rapports avec l'administration comme l'accès aux documents administratifs ou encore l'obligation de motivation

confiée à l’huissier de justice. Faute d’informations suffisantes sur le destinataire de l’acte, l’huissier de justice doit les rechercher. Or cette recherche porte sur des données personnelles et se heurte de ce fait à la protection dévolue à la vie privée des personnes. La question de la conciliation entre la protection des données personnelles, d’une part, et la nécessité d’en obtenir communication, d’autre part, se pose. Mais l’appréhension de l’information dans les activités de l’huissier de

|Thème 3 : Santé et Bien-être | | | |La vie moderne influe-t-elle la santé et le bien-être ? | | | |02/03/2012 | |

Philosophie de l’activité Page 194 Emprise du travail et blocage de l’imagination : Toute notre vie est façonnée selon la civilisation du travail depuis deux siècles. Des catégories inadaptées Enquête budget temps : personne met en évidence ses activités toutes les cinq minutes. (Travail professionnel, domestique, physiologique de récupération, libre) Les désirs de consacrer plus de temps à sa famille, ses amis, soi, apprendre sont noyés. Augmenter le temps de travail domestique 

▪ Crèches multi-accueil (Crèche d’entreprise) C’est une structure d’accueil des enfants de moins de six ans qui aura pour mission d’accompagner les parents dans leur fonction d’éducation ; de les aider à concilier vie familiale, professionnelle et sociale ; de veiller à la bonne santé des enfants en leur assurant leur sécurité physique et psychique tout en favorisant leur développement, leur éveil et leur socialisation. Plusieurs catégories de structures concourent à ces