Conclusion Discrimination Positive

Le CV anonyme | | une solution contre la discrimination à l’embauche ? | Sommaire Introduction……………………………………………………………..………………..Page 3 Partie 1: Le CV outil de discrimination à l’embauche………....……………………..Page4 1) La discrimination à l’embauche: un phénomène incontestable………...……..Page4 2) Le CV anonyme: une solution?.........................................................................Page5 Partie 2: Des raisons positives pour l'utilisation le CV anonyme………...…………..Page8

personnes victimes de discrimination à l’embauche ne cesse d’augmenter. Elles sont discriminées à cause de leur âge, leur sexe, mais le principal critère reste l’origine ethnique. Comment embaucher sans risquer de discriminer ? Premièrement nous allons parler des critères de discriminations à l’embauche, Puis nous allons aborder les moyens mis en œuvre pour la combattre, Et pour finir, les techniques mises à la disposition par les entreprises pour éviter cette discrimination. Il existe plusieurs

benefit an underrepresented group, usually as a means to counter the effects of a history of discrimination. The President John Fitzgerald Kennedy was the first to pronounce this expression in public and it was above all about the consideration of black people. Today, Affirmative Action has evolved and these practices are applied in a lot of countries such as in Europe, where it is called “Positive Discrimination” or “quota”, but also in Brazil with the President Lula Da Silva or in India... It concerns

l’intolérance privée ou collective » . Communautarisme, l’organisation de la société dans les communautés caractéristiques, n’est pas bien accepté par eux. Cela est en conflit avec la notion d’égalité. On voit le communautarisme comme une source de discrimination parce qu’il coupe la société unifiée dans des petites parties divergentes selon certains ethnicités ou certains cultures. Pour rectifier ce problème, la France a été adoptée une nouvelle loi le 15 mars 2004 qui interdit le port « dans les écoles

LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL FRANÇAIS collection du CEPREMAP CENTRE POUR LA RECHERCHE ÉCONOMIQUE ET SES APPLICATIONS LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL FRANÇAIS NICOLAS JACQUEMET et ANTHONY EDO © Éditions Rue d’Ulm/Presses de l’École normale supérieure, 2013 45, rue d’Ulm – 75230 Paris cedex 05 www.presses.ens.fr ISBN 978-2-7288-0489-4 ISSN 1951-7637 Le Cepremap est, depuis le 1er janvier 2005, le CEntre Pour la Recherche EconoMique et ses

«pour» rétorquent que tant qu'on n'a pas essayé on ne peut pas savoir et que par principe, un enfant adopté est forcément désiré, ce qui n'est pas toujours le cas des enfants naturels, ce qui, sans aucun doute, est une réponse intéressante. La discrimination, au premier rang desquels le racisme, repose sur un principe plutôt simple, pour ne pas dire simpliste ou simplet, qui consiste à penser et, tant qu'à faire, à dire, que telle ou telle catégorie de la population a un nombre nettement plus élevé

extra-européenne et dont les origines se situent hors du territoire national actuel, ou plus généralement, des minorités ethniques, dites également minorités visibles. La diversité conjugue alors reconnaissance des différences et lutte contre les discriminations. Quand à l'intégration, c'est en sociologie, un processus ethnologique durant lequel une personne initialement étrangère devient membre, s'intègre dans une communauté. Durkheim rapporte l'intégration au problème de la cohésion sociale. Dans

III Les traces de l'Apartheid 1) L'organisation territoire 2) Les inégalités sociales 3) Les solutions Conclusion : Débat : Comment remédier aux discimanations raciales et sociales ? bibliographie biographie nelson mandela III Des traces de discrimination Le rugbyman qui combat les préjugés En afrique du sud , le sport reste un terrain de discrimination Avant Kaya Malotana , aucun Noir n'avait disputé de test-matchs avec l'équipe de Springbooks. Trois ans après sa première

leurs esprits que dans celui des autres (qui ont vite fait de les étiqueter). Ainsi, certains membres des « minorités visibles » souhaitent l’abolition de ces mesures qui jettent le discrédit sur leurs mérites. (Source : Eric Keslassy, La discrimination positive aux Etats-Unis et en France, Ecoflash n° 194, décembre 2004) 1 DOCUMENT 6 – Inégalités de revenus redistribution par les services publics 1 Inégalités de revenus = L’inégalité des revenus est mesurée par le coefficient de Gini compris

insomnies - Renforce le système immunitaire - Exercice physique salutaire : rire de 20 minutes par jour est équivalent à une séance de jogging - Réduit la tension artérielle et les problèmes cardiaques - Accroît la confiance en soi et une vision positive des choses - Développe les relations interpersonnelles Les types de rire - Le rire communicatif - Le rire déplacé = le rire qui ne convient pas dans une situation donnée. - Le rire étouffé = petit rire discret - Le rire forcé = rire contraint