Conclusion Discrimination Positive

l’employeur à pratiquer la discrimination à l’embauche? Au jour d’aujourd’hui on parle de discrimination à l'embauche lorsque des personnes en recherche d'emploi sont traitées de manière différente par le recruteur sur une base de critères de sélection qui eux sont identiques à un autre. Elle est également utilisée dans le système interne de l'entreprise par exemple pour l'accès à des postes à responsabilités. On peut qualifier un acte entant que « discrimination à l'embauche » Lorsque que

Ni quotas, ni indifférence : L’entreprise et l’égalité positive OCTOBRE 2004 SOMMAIRE Introduction .............................................................................................5 Préambule : Comment parler de « race » ? .................................................9 Partie I : État des lieux...........................................................................17 Chapitre I : Réalités de la discrimination................................................19 Chapitre

clé sociale : elle ouvre des portes dans le monde du travail et dans celui de la séduction. Cependant, la beauté nous rend hypocrites et injustes. Lors d'une rencontre avec une personne inconnue, la plupart ne juge que le physique et tire des conclusions hâtives sur sa personnalité ainsi que sur ses capacités. Je pense que la différence ne devrait pas être prise en compte dans la société. Souffrir d’obésité, être de trop grande taille, ou bien même avoir un visage disgracieux sont parfois de

française ou non et représentant près de 11,5 millions d’individus. Ces communautés ne bénéficient d’aucune reconnaissance, il n’est possible de s’appuyer sur elles et leurs spécificités dans une politique efficace d’intégration de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité. Ainsi, la scolarisation, l’accès à la propriété, la part importante des mariages mixtes sont de bien maigres satisfactions pour un modèle républicain qui ne parvient pas à enrayer l’accroissement de la rupture

modique ou nul pour les usagers permet aux moins fortunés [de ces derniers] d’accéder à des services qui seraient hors de prix pour eux s’ils étaient marchands (enseignement, hôpitaux [publics], services publics de la culture…). m Question 4 La discrimination positive consiste à donner davantage de droits ou de ressources à des individus appartenant à des groupes sociaux identifiés comme étant désavantagés par un traitement formellement égalitaire, du fait de handicaps sociaux résultant de leur situation

humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Titre de l’étude : La non-discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : La discriminination à l’embauche, quelles conséquences ? Référence des sources utilisées : Image : Le pourcentage de chômeurs qui perçoivent des discriminations fréquentes à l’embauche Article : « discrimination à l’embauche » Supports présentés : Article et image Professeur responsable de la formation :

1- A qui s’adresser ? 6 2- Comment recruter ? 6 3- Aptitude au poste de travail 7 4- Discrimination positive ? 9 III- Le maintien dans l’emploi 11 1- Rôle des acteurs internes 11 2- La formation 12 Conclusion 15 Introduction Selon la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (Halde), le handicap est la deuxième cause de discrimination à l’emploi en France. Pourtant depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises du secteur privé sont

La discrimination à l'embauche Plan Introduction L'origine des discrimination Les handicapée Les discrimination ethnique Les homosexuelle discriminé La discrimination féminine et des seniors La lutte contre la discrimination Conclusion I. Introduction La discrimination désigne le traitement auquel sont victime des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap

LA NON – DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE LA NON – DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE INTRODUCTION Sujet de l'étude: L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, l'appartenance oula non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée

mentalités et comportement de discrimination négative. La réglementation est difficile à appliquer puisque la mise en place d’un contrôle est très couteuse pour l’état. Certaine entreprises préfèrent payer des amandes plutôt que de respecter la réglementation. Les entreprises de bâtiment payent des amandes pour ne pas embaucher des femmes ou certaines entreprises payent des amandes pour ne pas embaucher des handicapés. B) Les limites de la discrimination positive Certains gros)pues de pressions