Conclusion Discrimination Positive

l'intégration, Malika Sorel, Mille et une nuits, 2007 L'Observatoire du communautarisme propose ici un très long entretien avec Malika Sorel, auteur du Puzzle de l'intégration (Mille et une nuits, 2007). Sur des sujets délicats (victimisation, discrimination positive, questions identitaires, droit du sol), Malika Sorel apporte une analyse tonique et des réponses se moquant du politiquement correct. Le Puzzle de l'intégration, Malika Sorel, Mille et une nuits, 2007 Observatoire du communautarisme

n°1 : La non-discrimination à l’embauche INTRODUCTION – P4 Présentation du sujet d’étude Problématique Plan I. Les principes de la non-discrimination – P 5 à 8 a) les principes b) Les discriminations directes et indirectes Directes Indirectes c) La HALDE II. Définition – P 8 Définition Annexe n°1 : Exemple des différents types de discriminations III. Les discriminations tolérées par la loi – P 8 à 9 Les discriminations tolérées Les discriminations positives IV. Les recours

MON PROJET D’ETUDE Mon thème n°1 : La non discrimination à l’embauche Sommaire 1- Introduction 2- Partie 1 : Titre 3- Partie 2 : Titre 4-Conclusion Introduction Sujet de l’étude : Aujourd’hui j’ai décidée de parler de la discrimination à l’embauche. Problématique : Pourquoi en France y a-t-il de la discrimination lors des embauches ? Annonce du plan : Dans un premier temps je vous parlerez des types de discrimination puis dans un second temps les sanctions encourues

masse », de se mettre à l’écart. L’individu se créé ainsi une petite société. L’individualisme qui est synonyme de liberté est d’origine démocratique et menace de se transformer en égoïsme (vice) au fur et à mesure que les conditions s’égalisent. Conclusion : l’égalisation des conditions est un processus qui n’est jamais achevé. Les sociétés démocratiques tendent vers une plus grande égalité mais des inégalités résiduelles persistent. Les sociétés doivent donc définir le degré d’inégalités qu’elles

CAS * SUJET : La non-discrimination à l’embauche. . SOMMAIRE * Introduction…………………………………………....... * 1ère partie………………………………………………... * 2ème partie……………………………………………….. * 3ème partie……………………………………………….. * Conclusion………………………………………………. INTRODUCTION Sujet de l’étude: Comme sujet pour mon étude de cas, j’ai choisie la non-discrimination a l’embauche car ça m’intéresse

formation madame Objet d’étude n°3 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE OBJECTIFS Faire l’état des lieux de la discrimination a l’embauche (critères, répartition…) Identifier les progrès fait en matière de discrimination et les efforts restant a faire Analyser le cadre légal et les autres solutions pour lutter contre la discrimination Contextes de l’étude & mission Ces dernières années plusieurs entreprise ont été condamnées pour discrimination a l’embauche. La loi sanctionne ces entreprises

des inégalités sociales. 8 A) CONSTAT : Une démocratisation qualitative et quantitative des études 8 1) Au niveau quantitatif 8 2) Au niveau qualitatif 9 B) Une égalité des chances mise en avant 10 C) La discrimination positive 11 Conclusion 13 Introduction Il est vrai que depuis son existence, l’école a toujours été confrontée aux inégalités des conditions de vie de la population, mais la façon dont elles ont été considérées et traitées ont profondément évoluées

Les discriminations et le droit social communautaire En droit communautaire, contrairement à la Convention européenne des droits de l’homme dans son article 14, il n’existe pas de disposition générale et unique consacrant le principe de non discrimination dans tous les domaines. La cour de justice des Communautés européennes en fait alors un principe fondamental de droit communautaire. L’idée serait d’introduire dans les textes un principe général calqué sur celui de la Convention européenne

plaintes de harcèlement sexuel. * Les employées et les employés devraient donner l’exemple, ne pas faire de harcèlement sexuel et aborder la question quand ils constatent qu’il y en a. Discrimination physique à l’embauche (Damien) Dans le monde du travail, on peut s'apercevoir qu'il y a beaucoup de discrimination à l'embauche dû à la couleur de peau, à l'âge de la personne, au choix vestimentaire, au poids et de l'handicap de la personne de la personne candidate à un poste au sein d'une entreprise

PYRMEE 1BPA Sara Mme Samba INTRODUCTION : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE PB : COMMENT LUTTER CONTRE LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE ? Il y a de nombreuses association luttent contre la discrimination à l’embauche et souhaitent promouvoir l’égalité pour tous comme : _ L’Observation des discriminations _ SOS Racisme _ La Halte (haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’Egalité) qui soutient et aide activement les chercheur d’emploi dans