Conclusion Discrimination Positive

l’exercice de l’autorité parentale illustre ce principe. 1.2 La non-discrimination Discriminer, c’est traiter différemment des personnes dans la même situation. Le principe d’égalité implique donc la non-discrimination. Le droit fixe des critères de discrimination (la race, la religion, le sexe…) et autorise même dans certains cas la discrimination positive pour rectifier des situations de départ inégalitaires. La loi réprime la discrimination dans les situations de la vie sociale. 2. La liberté 2.1 Définition

Stéphane Callens Sommaire Introduction : Un diagnostic, la diversité, point faible des pôles de compétitivité en France Première partie : Théories de la diversité Deuxième partie : Bonnes Pratiques. Diversité et gestion de l'innovation Conclusion Introduction : Un diagnostic, la diversité, point faible des pôles de compétitivité en France La diversité est une thématique d’introduction récente. Elle recouvre toute forme d’hétérogénéité des préférences, et se retrouve déclinée

que dans la condition de présence de non experts va à l’encontre de l’hypothèse de Zajonc. (quand autrui est capable de nous évaluer, on sera au sommet de nos performances). => l’aspect évaluatif crée un phénomène de facilitation sociale. Les conclusions de cette recherche sont confirmées par les résultats d’une recherche de Cottrell et al. (1968). Les participants devaient également apprendre une réponse dominante. Ils étaient ensuite assignés dans deux conditions expérimentales: - Audience

en avant de la scène pour un événement, elle peut devenir un fardeau lorsque certaines limites sont franchies tel le respect de la vie privée. Il est possible, comme nous venons de le montrer, que des différences aient sur nous une influence positive. Dans ces cas là, on peut même en oublier l'origine tandis que lorsqu'il s'agit de différences qui nous nuisent, on en oublie que rarement la cause. 2 2.Les différences qui nous freinent. Face à l'inconnu que représente une personne de religion

DISCRIMINATION & DIVERSITÉSommaireIntroduction, contexte général1-La discriminationa. définitionb. la RSE : pilier de lutte contre la discrimination 2-Les enjeux du management de la diversité 3-Comment lutter contre la discriminationa. la mise en place d’outils de luteb. l’impact de ces outils sur quatre catégories discriminées4-Conclusion« Ce n’est pas parce qu’il y a effectivement des différences entre les Hommes qu’il faut conclure à la suprématie des uns et à l’infériorité des autres. Il ne faut

practicing positive discrimination since 1976. With a view to helping state schools pupils getting through the process of selection, universities have been encouraged to practice positive discrimination. In November 2004, higher benchmarks for state school recruitment were published by the Higher Education statistics, supported by the government. It was greeted with a chorus of protests from independent schools claiming that any policy in favour of state pupils would be tantamount to discrimination against

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE BAC PRO GESTION ADMINISTRATION SOMMAIRE INTRODUCTION P.2 I. PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION P.3 1.1 Le Principe 1.2 Les motifs II. Définition de la discrimination à l’embauche P.3 2.1 La discrimination directe 2.2 La discrimination indirecte III. Différences de traitement tolérées P.4 IV. Sanctions encourues P.4 4.1 Les recours 4.2 Les sanctions. Conclusion P.5 Annexes

L’intégration des immigrés dans la vie politique en France Alan HEZZAT La parité hommes femmes existe dans notre pays et ce qui est encore plus marquant c’est qu’il existe encore au sein d’un pays démocratique une forte discrimination positive. En 2004, l’I.N.S.E.E a recensé 4,9 millions d’immigrés en France, soit 8,1% de la population française. Les principaux pays d’origines sont l’Algérie, le Maroc et le Portugal .Les régions les plus toucher par cette forte immigration est l’Iles de

Discrimination à l’embauche Sommaire : Introduction I/ Explication : Quels sont les bases de la discrimination ? Définitions Origines Situation actuelle Ce que dit la Loi II/ Approfondissement : Avant/Après la loi, quels changements ? Questions prohibées à l’embauche Ce que doit faire une victime de discrimination Nouvelle contraintes de l’employeur Commentaires Conclusion Bibliographie Introduction : « Malgré la richesse de

efficacité plus grande que le placebo (pilule de sucre ou de farine). Par exemple, pour un médicament sensé guérir les verrues, le taux de guérison a été de 18% dans le groupe l’ayant utilisé et de 18,5% dans le groupe témoin ayant reçu le placebo. Vos conclusions sont claires : aucun de ces produits ne peut être considéré comme ayant un effet direct sur la maladie. Voilà maintenant 6 mois qui se sont écoulés depuis la fin de votre contrat. Alors que vous êtes dans une grande pharmacie, vous êtes attiré par