Conclusion Discrimination Positive

handicapées sont fortement touchées par le chômage… L‘enquête « Discriminations à l’embauche : de l’envoi du CV à l’entretien » menée par l’Observatoire des discriminations en 2004, a permis de mettre en avant certaines pratiques discriminatoires à l’encontre de diverses populations : les personnes d’origine étrangères, les personnes âgées, mais aussi les personnes handicapées… Cette enquête a confirmé l’existence de fortes discriminations à l’embauche. La personne handicapée, qui fait mention de son

d’égalité des chances sont des politiques de discrimination positive dans la lignée des théories de J.Rawls sur la justice sociale. Elles privilégient l’équité et instituent une différence de traitement des individus afin d'obtenir l'égalité des chances. Il y a deux volets aux politiques de discrimination positives: des traitements privilégiés accordé:  aux plus démunis pour réduire les inégalités: bourses d'étude, zone franche, ZEP...  aux victimes de discrimination (racisme et sexisme): quota de noirs

à travers le travail freinées par la persistance d’obstacles sociaux .......... 10 A) 1) 2) 3) La persistance des inégalités sur le marché du travail ............................................................................ 10 Des discriminations subies ................................................................................................................. 10 Des femmes davantage exposées à la précarité ........................................................................

minorités considérées comme vulnérables, défavorisée et qui méritaient des mesures positives de protection. Le principe de la discrimination positive a été reconnu pour la 1ère fois durant cette période. 1939-45 : 1946 création des Nations Unies, marque la reconnaissance de la protection des droits de l’homme au niveau international au sens contemporain du terme. Le principal droit consacré est le principe de non-discrimination dans la Charte, mais le but principal est tout de même le maintien de la paix

connaissances que nous allons acquérir. Il faut rester tolérant dans nos propos. Politiquement correcte Cette expression vient des États-Unis, plus spécifiquement de l'affirmative action, concept né dans les années 60. On traduit cela par « discrimination positive ». En fait ce n'est pas tout à fait ça. Jusque dans les années 60 il y avait une catégorie de personnes qui étaient privées de leurs droits civiques : les ''noires'' car c'était les descendants des esclaves américains. On parle de minorité

: INTRODUCTION I - Les discriminations au travail a) Définition b) Les principales discriminations II - La lutte contre les discriminations aujourd'hui a) La loi b) Les organismes et leurs activités c) Les mesures prises III - Etude de cas a) Etude d'une affaire soutenue par la HALDE b) Etude du cas de Christophe Bridou, discriminé pour son homosexualité CONCLUSION Bibliographie INTRODUCTION : Notre sujet porte sur la discrimination dans le monde du travail. Il

produisent. Les conclusions convergent toutes dans le même sens, le simple fait de partager le même sort indépendamment de la façon dont ce sort a été infligé suffit à susciter un biais de favoritisme en faveur de son groupe d’appartenance. L’appartenance à tel ou tel groupe renvoyait dans ses expériences au seul fait de faire partie des bleus ou des verts. B. L’explication à partir des la théorie d’identité sociale a. Le besoin du maintient d’une image de soi positive

Personnel Psychology. It deals with the affirmative action and its role within firms. First of all, we have to define and search the origins of Affirmative Action (AA). According to the Standford Encyclopedia of Philosophy website AA consists in “positive steps taken to increase the representation of women and minorities in areas of employment, education, and business from which they have been historically excluded.” In fact, AA has deeps and profounds origins. It started from the Executive Order

verbe d'action ainsi que les termes du sujet 5�me temps �laborer les id�es en vous appuyant sur les concepts de base, les th�ories, les auteurs et �tayer l'ensemble par des exemples de politiques men�es par les Etats 6�me temps construire une conclusion qui r�sume et puis ouvre le sujet sur une nouvelle voie. Introduction On est pass� d'une logique d'�galisation � une logique d'�quit� c'est-�-dire d'accepter le fait qu'une soci�t� cr�ait des in�galit�s (selon Hayek). Le d�bat actuel autour

Session 2014 Académie Toulouse SOMMAIRE 1 : Page de présentation 2 : Sommaire 3 : Présentation d'objet d'étude (1ere partie) 4 : 2eme partie de l'objet d’étude 5: Chiffres 6 : Conclusion 7 : Documents utilisés PRESENTATION DE L'OBJET D'ETUDE Thème : La discrimination à l'embauche et sur le lieu de travail. Question : Existe-t-il une différence entre femmes et hommes ? Le sexisme est-il présent ? Introduction Même si les progrès n'ont fait que s'agrandir