Conclusion Dossier Pse

…….. 2.2 Etude d’un risque particulier page 6 …….. 3. Mise en œuvre d’une démarche d’analyse page 7 …….. Schéma de compréhension de la situation de travail page 8 …….. Politique de prévention de l’entreprise page 9 …….. Conclusion page10 …………………………………………………………………………………………………………………….. Introduction de la PFMP Diplôme préparé : Bac Professionnel Spécialité : Électrotechnique Date de la PFMP (Les périodes de formation

HERNANDEZ Pierre-Emanuel BAC PRO Vente LOUISE LABE 65, boulevard Yves Farge 69007 Lyon 04.78.72.12.34 Analyse d’un accident de travail dans le métier du commerciale Session juin 2012 DOSSIER DE PSE Sommaire 1ère partie : présentation P.3à6 Introduction P.3 Présentation de l’entreprise P.4à6 2ème partie : la situation professionnelle observée P.7à8 Observation de la situation de travail P.7 Effet sur l’organisme P.8 3ème partie : l’analyse de la situation

Présentation de la structure missions et services P 3 à 4 Activités P 5 à 7 Atouts et faiblesses du territoire P 8 à 10 Rôle du Conseiller en Insertion Professionnelle P 11 Réseau du CIP P 12 Conclusion P 13 Glossaire P 14 Déclic, loi 1901, agréée par la DIRECCTE comme Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion a été créée en  1999, suite à la loi contre l’exclusion. Déclic, s’inscrit dans le secteur de

 DOSSIER DE PSE GAUDART Laurence TELEEC Année 2013/2015 INTRODUCTION Pendant ma période de formation en milieu professionnel, j’ai occupé, au sein de l’entreprise ERDF située Lambersart, le poste de technicienne clientèle de septembre 2013 a août 2015. Il s’agit là de plusieurs interventions d’une grande patience et de précautions ce qui m’a permis de me questionner sur la sécurité de mon tuteur et de moi-même et de m’intéresser

GRH Prof : M. Baudoin Evaluations : CF → 50% (questions de cours + exercices) / CC → 20% (4 questions de cours) / Dossier → 30% (Exercices + Analyses des pratiques GRH) à rendre avant le 13 mai, groupe de 4 maxi. • • • • Pour le dossier : composition du groupe avant le 25 janvier. Il faut envoyer par mail la liste des membres par ordre alphabétique et mettre en gras le responsable. Dans l’intitulé du mail il faut mettre « GRH/Composition du groupe pour le TD… » Par exemple ceux

H****** Linda Baccalauréat Professionnelle Secrétariat Lycée René Perrin DOSSIER PREVENTION SANTE ENVIRONNEMENT Entreprise d’accueil : Centre Social Dates de la PFMP du 18 Novembre 2013 au 20 Décembre 2013 SOMMAIRE I. INTRODUCTION 1.1 Identification de la structure/entreprise 1.2 Activités de l’entreprise 1.3 Présentation du service 1.4 Présentation du tuteur II. IDENTIFICATION D’UN RISQUE PROFESSIONNEL ET DE SES EFFETS 2.1 Présentation

L'employeur qui décide que le salarié prendra ses fonctions avant l'examen médical d'embauche, ne peut se prévaloir d'un dol s'agissant d'informations que le salarié n'a pas à lui révéler. (Idée : faire passer l'examen médical d'embauche avant la conclusion du contrat de travail). NB : L122-45 s'applique à la période d'essai.   - L121-6 : les informations, en dehors de celles qui relèvent de L122-45, demandée par l'employeur lors de l'embauche doivent présenter un lien direct avec l'emploi proposé

et magasiniers qui ont été très accueillants et sympatiques. Merci pour leur confiance, leur patience et leur disponibilité. SOMMAIRE INTRODUCTION I - PRESENTATION DE DARTY II - DESCRIPTION DE MA MISSION III - BILAN ET APPORTS CONCLUSION [pic] I - PRESENTATION DE DARTY 1) Présentation de l’entreprise : a) Historique de DARTY : La création de DARTY : En 1957, la famille DARTY tient un petit magasin de textile à Paris, Porte de Montreuil, et acquiert le magasin

Objet d'étude droit Dossier LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Sommaire I/ Introduction : Définition de la rupture du contrat de travail II/ Présentation des divers ruptures Démission Licenciement Rupture conventionnelle II/ La flexisécurité IV/ Conclusion Introduction : Ma problématique : Que se passe-t-il en cas de rupture du contrat de travail ? La rupture du contrat de travail : La rupture du contrat de travail est l’arrêt prématuré de

par la Sécurité Sociale. (Risque maladie, risque vieillesse, retraite, risque chômage, accident du travail…). La protection sociale est financée par les cotisations sociales et patronales. L’acquisition de la qualité de salarié se fait par la conclusion d’un contrat de travail. Avant ça, la phase de recrutement, précède l’embauche, l’employeur va rechercher un candidat et faire un choix et décider avec lequel il conclura un contrat de travail. La phase de recrutement n’est pas une phase obligatoire