Conclusion Du Contrat De Travail

SOMMAIRE 1ere PARTIE p.3 Les nouveaux contrats et leurs spécificités Travail intermittent de quoi s’agit-il ? p.4 A Conditions du CTI B Les caractéristiques d’un CTI Est –il possible d’augmenter la durée du travail des salariés en CTI ? C Les droits de travail des salariés Conclusion p.5 Annexes p.6 2eme PARTIE p.14 La productivité INTRODUCTION p.16 A. Qu’est-ce qu’une stratégie ? Des produits simples, saints et bons

 Droit du travail Introduction: C'est un ensemble de règle juridique qui va organiser les relations individuelles et les relations collectives liées à la conclusion d'un contrat de travail. Les rapports individuels concernent les rapports entre employeur et son employé. Ex → Un employeur licencie un salarié ayant fait une faute. Les rapports collectifs concernent les droits et obligations entre un employeur ou groupe d'employeur et un groupe de salariés. Ex → Lorsqu'un employeur procède

p.3 1.1Prestation de travail p.3 1.2La rémunération p.4 1.3Lien de subordination juridique p.4 2. Le contrat de travail p.5 2.1 Contenue p.5 2.2 La réglementation p.5 2.3 Obligations liés au contrat travail p.6 2.4 Les différents contrats de travail p.7 2.4.1 CDI p.7 2.4.2 CDD p.7 2.4.3 CTT p.7 2.4.4 CTP p.8 2.4.5 CTI p.8 2.4.6 CA p.8 2.4.7 CIU p.9 3. Annexes p.10 3.1 p.10 3.2 p.11 3.3 p.12 3.4 p.13 Le contrat de travail est un type de contrat qui existe dès moment

 Le contrat de travail Problématique : Est-il indispensable un contrat de travail ? Introduction : Définition contrat de travail ? Différent type de contrat de travail ? Qui peut conclure un contrat de travail ? Le contrat doit-il être écrit ? Peut-il comporter une période d'essai ? Suspension du contrat de travail ? Les differentes faute en droit du travail ? Conclusion Définition contrat de travail : Le contrat de travail est un acte de type privé quie lie l'employeur et l'employé

Thème : Le contrat de travail Est t’il indispensable d’avoir un contrat de travail ? Dans un premier je vais vous parler de qui peut conclure le contrat de travail, ensuite si le contrat doit être rédigé, en troisième lieu quelles sont les différentes règles à respecter, puis nous continueront avec les différents contrats de travail qui suivra d’un petit schéma et pour finir une conclusion. CONTRAT DE TRAVAIL . Article L120-1 En savoir plus sur cet article... Les dispositions des

Les différents types de contrat de travail Sommaire : • Introduction : qu’est-ce qu’un contrat de travail ? •Types de contrat de travail : CDI, CDD, temps partiel, etc.. •Embauches et formalités •Clauses contrat de travail •Déroulement du contrat de travail •Rupture du contrat de travail •Conclusion Introduction : Le Code du Travail ne donne pas de définition pour le contrat de travail néanmoins on peut définir le contrat de travail comme étant   ’ une convention par laquelle une personne s’engage

Introduction Thème : Le contrat de travail : Type de contrat par lequel une personne (employée) s’engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération. Problématique : Les nouvelles formes de contrat permettent-elles de réduire le taux de chômage ? Annonce du plan : 1) Le contrat de travail classique a) CDI b) CDD 2) Les autres contrats a) Expliquer chaque autres contrat qui existe. b) Donner les avantages. c) Donner les inconvénients. Conclusion : Réponse a la problématique

de contrat de travail Statistique + Analyse (Doc 1et 2) Comparaison CDI/ CDD Avantages et Inconvénients du CDD Conditions des salariés et sanction pénale Règlement cdd et sanction pénale Affaire et sanction prise (Doc3) Reportage emploi en CDD (Doc 4) Conclusion Résumé des idées principales Avis personnel I INTRODUCTION : Accroche : Il existe plusieurs contrat de travail répartit en 2 grands types : Le CDI (Contrat à durée déterminée) Et les contrats atypiques : CDD (Contrat à durée

------------------------------------------------- Etude 4 : Comparaison de plusieurs contrats de travail ------------------------------------------------- Introduction Définition contrat de travail : Le contrat de travail est un contrat de droit privé qui crée un lien entre employeur et employé. Si aucun texte de loi ne définit le contrat de travail, la jurisprudence en donne la définition suivante : « convention par laquelle une personne physique s'engage à mettre son activité à la disposition

Contrats de travail au Maroc : Il est crucial de savoir premièrement que la forme écrite n’est pas vraiment obligatoire pour un contrat d'embauche au Maroc. Elle n'est en réalité qu’un justificatif entre autres.  Selon l'article 16 du code du travail, il y a  trois types de contrat : le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat pour assurer une mission précise. Le contrat à durée indéterminée (CDI), comme son intitulé laisse comprendre, est un