Conclusion Du Contrat De Travail

organisations Thème : le déroulement de carrière Sujet : le contrat de travail * Fiche de présentation de l’étude * Introduction * Développement * Conclusion * Annonce du plan * ETUDE N°2 : La création de richesse Thème : la production et l’organisation du travail Sujet : la productivité * Fiche de présentation de l’étude * Introduction * Développement * Conclusion * Annonce du plan * ETUDE N°3 : L’organisation

Page 4-5 Les avantages de ce contrat. Page 6-7 Les inconvénients. Page 8 Conclusion. Page 9 INTRODUCTION De nos jours, les contrats de travail temporaire sont proposées par des agences d'intérim ainsi qu'à pôle

COURS DE DROIT DU TRAVAIL RELATIONS INDIVIDUELLES Jean-François Paulin Maître de conférences www.jfpaulin.info 4. LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL Sommaire o o o Le recrutement La période d’essai Le contrat de travail à durée déterminée 2 LE RECRUTEMENT Problème posé par le recrutement o o Le recrutement est un processus (ensemble d’opérations) conduisant à la conclusion du contrat de travail. La personne est au cœur de ce processus aléa de l’emploi les compétences

|Chapitre 4 – Les différents types de contrat de travail | Le CDI est le contrat de travail de droit commun, c'est à dire utilisé le plus fréquemment. Cependant de nos jours se sont développés des contrats de travail particuliers; ces nouveaux contrats ont pour but de répondre aux besoins des employeurs et des salariés : flexibilité de l'emploi, aménagement du temps de travail, formation des jeunes, reclassement

Année -3- Chapitre II Les salariés D’une manière générale, le contrat de travail est l’acte par lequel une personne physique offre à une autre personne physique ou morale, sa force de travail. D’une manière plus précise, à partir d’une définition jurisprudentielle, c’est une convention écrite en vertu de laquelle une personne physique s’engage à exercer personnellement une

Le contrat de travail Introduction Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (employée) s'engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération. En fonction des systèmes juridiques la notion de contrat ne recouvre pas exactement les mêmes choses. Je vais vous présentez les différents type de contrats ainsi que leurs fonctionnalités I/Les différents contrats de travail Le contrat de travail à durée déterminé (CDD) Le contrat à temp partielle

------------------------------------------------- Les contrats atypiques Les contrats de travail atypiques sont tous les contrats qui ne présentent pas la double caractéristique du contrat de droit commun (durée indéterminée et temps complet). Le terme montre leur caractère théoriquement exceptionnel. I. Les contrats de travail précaire : Les contrats précaires sont des contrats qui comportent un terme dès sa conclusion et à l’arrivée duquel il prend automatiquement fin. A) Le CDD : La conclusion d’un contrat à durée

Les contrats de travail Introduction Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (employée) s'engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération. En fonction des systèmes juridiques la notion de contrat ne recouvre pas exactement les mêmes choses. Au départ le CDD était plus protecteur, ce n’est qu’avec l’apparition du droit de licenciement (loi du 19 février 1958) et l'introduction dans les licenciements pour motif personnel de la notion

------------------------------------------------- Fiche 2. Le contrat de travail a durée déterminée Evolution : * Jusqu’en 1979 : absence intervention législateur dans domaine du CDD donc solution dans la JP * Loi 3 janvier 1979 : * But de remédier aux incertitudes des règles de la JP * Objectif de permettre une meilleure adaptation de l’emploi aux variations de l’économie. * Ordonnance du 5 février 1982 fait des CDD des contrats d’exception * Cocontractants qui n’ont

plusieurs contrats de travail, points communs et différences, clauses particulières. Problématique Pourquoi les salariés en CDD / CTT sont dans une situation globalement moins favorable qu'en CDI ? Quels dispositifs Annonce du plan …………………………………………………………………………..…………………. ………………………………………………………………………………..……………. …………………………………………………………………………………..…………. Je prépare le développement Partie I – LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL Sous-partie 1 : LE CONTRAT A DUREE