Conclusion Gestionnaire De Paie

 INTRODUCTION 3Le stage Le stage constitue un élément indispensable à notre formation. C’est un contact qui permet à l’étudient (futur gestionnaire), de vivre la réalité socio-économique des entreprises et leurs problèmes de gestion et d’organisation. Toutefois, ce stage m’a permis de tester mes capacités d’analyse et de synthèse, et de faire une comparaison entre application théorique et application pratique. A mon avis, je crois que tous ces points paraissent clairs au

Organisation du groupe………………………………………………………16 4-2. Organisme……………………………………………………………………..18 5. Les missions et la vision stratégique de la CDG……………………………………19 5-1. La CDG : 1er mobilisateur de l’épargne institutionnel…………………….19 5-2. Gestionnaire des retraits et des promoteurs de produits d’assurances et de prévoyance……………………………………………………………………20 5-3. Investisseur institutionnel……………………………………………………20 5-4. Vision stratégique du groupe………………………………………………...24 Chapitre II : Les

RMCR………………………………………………………………. Présentation du service d’accueil……………………………………………..... Présentation des outils informatiques et bureautiques………………… Déroulement du stage et description des tâches effectuées………….. Observations et suggestions………………………………………………………. Conclusion……………………………………………………………………………….. DEUXIEME PARTIE : MEMOIRE D’ANALYSE ADMINISTRATIVE APPLIQUEE Introduction…………………………………………………………………………….. Présentation de l’existant…………………………………………………………. a) L’inexistence du secrétariat b) Le Débordement du

Port Maritime du Havre P.01 Historique P.02 Organigramme P.03 Reprise des dossiers personnels des agents de la Capitainerie Présentation du service de la Capitainerie P.04 Développement de l’Étude P.05 à 09 Conclusion Conclusion .P.10 Annexes [pic] Fiche d’identité du Grand Port Maritime du Havre Identification de l’entreprise : Raison Sociale : Grand Port Maritime du Havre (ex Port Autonome du Havre)

Section 3 : Description du mécanisme de la titrisation : cas du CIH 12 Chapitre 2: Aspects fiscal et comptable de la titrisation 16 Section 1 : Pour l’etablissement initiateur 16 Section 2 : Pour le Fonds de placements collectifs en titrisation 17 Conclusion 20 Introduction La titrisation des actifs est une technique d’origine américaine, débutée dans les années 1970, le département américain au logement et au développement urbain a effectué la première véritable titrisation sur les prêts

Rapport de stage Sous le thème : La gestion de la paie Effectué au sein de : FASORTEX SARL Société de confection textile Tanger 2012 Remerciement Table des matières : introduction Chapitre premier : Présentation de la société fasortex 5 Chapitre 2 : la gestion de la paie au sein de la société FASORTEX 10 I. Contexte général de la gestion de la paie au sein de FASORTEX : 13 1. Du contrat de travail à la gestion de l'embauche : 14 1.1. Le contrat de travail : 14 1

solution était l’emprunt vu que son TIR est nettement | |supérieur à celui du crédit bail. Le TIR est de 20.80% contre 62.14%. | |Pour arriver à cette conclusion, nous avons tout abord rempli le tableau concernant le tableau d’emprunt qui été par annuités constantes. | |Pour calculer l’annuité il faut faire (Capital*taux/((1-(1+taux)^-n).

Bureau d’ordre et secrétariat Section renseignement et Statistique Section Gestion de Paie Section des Affaires Sociales Section Gestion des carrières du personnel Le Service du Personnel est géré par un chef de service dont les principales activités sont : * Maîtriser et veiller à l'application de la réglementation en vigueur, * Coordonner les activités des différents gestionnaires des bureaux, * Vérifier, signer et viser le courrier, ainsi veiller à la bonne démarche

GRH II- Les grandes missions de la fonction RH A- La fonction RH B- Les approches de la GRH III- Les modèles d’analyse et évaluation de la GRH A- La GRH et les modèles productifs B- La GRH et des idées managériales C- L’évaluation de la GRH CONCLUSION Introduction La gestion des ressources humaines caractérise à la fois un champ de pratiques, celles de gestion de la main d’œuvre, et une discipline à part entière des sciences de gestion, tout comme, la finance et le marketing. La discipline

...............32 Aperçu général sur Oracle :....................................................................................32 C. Le système d’information au sein de la CDG : ...........................................................33 Conclusion ........................................................................................................................36 Annexes..................................................................................................................