Conclusion Gestionnaire De Paie

Audit de la paie AUDIT de la PAIE Audit financier et comptable 1 Audit de la paie Introduction : La paye est une fonction extrê mement complexe en raison de la diversité des é ments lé qui la composent (Regroupé en rubriques de paie) et de la multiplicité des opé s rations à ré aliser pour la mettre en uvre. Elle est un outil essentiel de gestion, et dans ce sens, elle doit ré pondre et respecter des rè gles de conformité et d efficacité L audit est un moyen de dé . tecter et de

dernières années ? Parle nous du poste que vous avez occupé durant le 5 dernières années entant que gestionnaire et quel élément que vous êtes très satisfait ? Pourquoi ? 2 : Décriviez moi une situation très difficile pour la quelle vous avez trouvé une solution. Comment avez-vous faite pour la résoudre ? 3 : Quel est votre plus grand point fort dans le champ de compétence d’une gestionnaire ? Deuxième partie : Les traits de personnalité, les attitudes et les comportements  1 : Dite moi

formation de niveau bac •2. Les missions exercées •2.1 Les missions classiques •2.2 Des missions plus varié et valorisante •3. Evolution de la profession •3.1 Vers quoi il évolue profession •3.2 Nouveaux outils de travail, avant aujourd’hui • Conclusion sur le métier de Comptable Métier comptable Introduction : Je vais vous présenté le métier de comptable ; Le métier de comptable comporte beaucoup plus d’hommes que de femmes, ce métier est situé dans le secteur tertiaire. 1. Les

l’entreprise+ville) Nom + prénom Nom de l’établissement ville SOMMAIRE * Introduction …………………………………………Page 2 * Présentation de l’entreprise. ………………………….Page 3 * Thème de L’étude : Déclaration de TVA ………………...Page 5 * Conclusion …………………………………………....Page 10 * Remerciement……………………………………..….Page 11 INTRODUCTION Je suis stagiaire dans l’entreprise nom de l’entreprise situé à ville , j’ai effectué mon stage de 8 semaines du 26 novembre 2012 au 02 févier 2013, mes

comptable |  | Tableur | | | Gestion commerciale |  | Gestionnaire de bases de données relationnelles |  | | Gestion des immobilisations |  | Autres ressources (à préciser) : Internet | | Paie |  | | Ressources informatiques mises en œuvre : | Ressources logicielles | Traitement de textes | | Module(s) de progiciel de gestion ou de PGI | Gestion comptable |  | Tableur | | | Gestion commerciale |  | Gestionnaire de bases de données relationnelles |  | | Gestion des

RAPPORT DE STAGE GESTIONNAIRE DE PAIE Stage du X au X 2010 Remerciements Je remercie, X formatrice, grâce à qui j’ai pu acquérir les notions théoriques indispensables à la fonction de "Gestionnaire de paie". Je remercie l’ensemble du personnel du cabinet comptable X, qui m’a accueillie pendant les 6 semaines de stage que j’ai effectué. Je remercie plus particulièrement Mme X qui s’est rendue disponible et m’a permis, en les formalisant, de mettre en œuvre mes acquis et de découvrir

souvent au sein du service comptable et il a impliqué : - la gestionnaire des achats, - les magasiniers, - la secrétaire polyvalente, - et la comptable (Voir annexe 1) : Organigramme Pour cette étude, les compétences professionnelles utilisées ont été : - collecter, traiter, contrôler les informations nécessaires à la réalisation de la paie, - et établir et comptabiliser les documents relatifs à la paie. Au sein de l’entreprise, j’ai utilisé les logiciels Quadra

SOMMAIRE INTRODUCTION DEVELOPPEMENT CONCLUSION SYNTHESE INTRODUCTION : Fiche de paie simplifiée : ce qui va changer pour les salariés et les employeurs Mais à quoi ressemblera vraiment cette nouvelle fiche de paie ? Sera-t-elle vraiment plus simple à gérer pour les employeurs ? Terminés les alignements de chiffres incompréhensibles et de cotisations mystérieuses pour quelque 21 millions de salariés. D'ici au 1er janvier 2016, tous les employeurs devront adopter le bulletin de salaire simplifié

permettront au gestionnaire de travailler dans des projets collectifs visionnaires. Les gestionnaires doivent posséder plusieurs compétences pour travailler dans des projets collectifs visionnaires. Avec la mondialisation des marchés d’aujourd’hui, les entreprises qui ne font pas le moindre effort d’innover leurs produits et/ou services s’assure pratiquement un échec. Donc, les gestionnaires doivent mettre de l’avant les projets et avoir la capacité de visionner le futur. Le gestionnaire doit avoir

décidé de m’orienter vers le CNAM qui m’offre des possibilités de gestion du temps tout en étant salariée pendant deux ans ou trois ans suivant l’avancement du projet. J’ai effectué une première formation en congé individuel de formation de gestionnaire paie et administration du personnel en 2010 à l’Ifocop. Mon but premier étant de travailler dans les ressources humaines grâce à cette formation, je vais avoir la possibilité d’acquérir de nouvelles connaissances en ressources humaines comme le