Conclusion Générale De La Comptabilité Analytique

1 Chapitre 1 : Introduction 1) Les insuffisances de la comptabilité générale : La comptabilité générale est une comptabilité légale qui a pour objet la saisie, la classification et l’enregistrement des flux externes. L’enregistrement de ces flux doit aboutir à la fin de l’exercice à l’établissement des états de synthèse. Plusieurs lacunes entachent toutefois la comptabilité générale : La comptabilité générale ne s’intéresse qu’aux flux externes : elle conçoit l’entreprise comme

III- Troisième partie A- Le recouvrement et l’encaissement……………………..9 Conclusion………………………………………………………..10 Annexes………………………………………………………….. Présentation de l’entreprise L’entreprise Inter FACE est une SARL (Société anonyme à responsabilité limité) au capital social de 144 827€. Son activité principale est l’édition publicitaire. Elle compte 5 salariés dont deux administratifs (la comptabilité et le service technique). Elle est installée au cœur de la Domitienne au plus

est le fruit d’un stage d’une période allant du 17/06/2013 au 17/07/2013, au sein de Régie Autonome multi Services d’Agadir. Il résume tout ce que nous avons pu observer et effectuer comme travaux. CHAPITRE I :  APERÇU GÉNÉRAL SUR LA RAMSA I- FICHE TECHNIQUE : La fiche technique de la RAMSA se présente comme suit : II- HISTORIQUE : Les régies communales ont été créées par le décret n°2-64-394 du 20 septembre 1964 ;

l’audit interne et l’audit externe sur les critères suivants : ✓ Les objectifs ; ✓ Les modes et périodicité d’intervention ; ✓ La complémentarité ; ✓ Le mandat ; ✓ L’indépendance ; ✓ Le cadre de référence ; ✓ Les conclusions ; |Critères |Contrôle de gestion |Audit interne |Audit externe | |Objectifs |Contrôler et améliorer les performances |Assister

DÉFINITION DE L’AUDIT FINANCIER 8 2.2. NORMES D’AUDIT GÉNÉRALEMENT ADMISES 8 2.2.1. RECOMMANDATIONS ET NORMES INTERNATIONALES 8 2.2.2. RECOMMANDATIONS ET NORMES NATIONALES 9 2.3. PRINCIPES COMPTABLES GÉNÉRALEMENT ADMIS 9 CHAPITRE III – METHODOLOGIE GENERALE DE L’AUDIT FINANCIER 10 3.1. PLANIFICATION DE LA MISSION 10 3.1.1. IDENTIFICATION DES ZONES DE RISQUES 10 3.1.1.1. COMPRÉHENSION DE LA MISSION 10 3.1.1.1.1 Objectifs 10 3.1.1.1.2 Collecter des informations 11 3.1.1.1.3 Compréhension des facteurs

département comptabilité et finance……………………………………………….12 a)- Cellule statistiques et logistiques………………………………………………………………………….13 b)- La division comptable………………………………………………………………………………………..14 c)- La division financière……………………………………………….......................................................15 d)- La division gestion du patrimoine…………………………………………………………………………16 e)- La division comptabilité budgétaire……………………………………………………………………….17 III. Conclusion ………………………………………………………………………………………………………18

préliminaire : Présentation générale………………………………..…….7 A/ OJIPAR……………………………………………………………………………...…..7 B/ TRIA…………………………………………………………………………………..…8 C/ GROMIC………………………………………………………………………………..9 D/ LADIS……………………………………………………………………………………10 Chapitre I : La revue de littérature du contrôle de gestion …………….11 Définition et aspects du contrôle de gestion………………………..……..12 Partie I : La comptabilité analytique……………………………………………..…..14 A/ la comptabilité analytique : Objectifs et caractéristiques……………………

------------------------------------------------- GROUPE 4 - ------------------------------------------------- Projet : « SARL CONFISERIES DE HAUTE - PROVENCE– Mise en place d’une comptabilité de gestion » Le contexte : L'entreprise CHP fabrique exclusivement des produits alimentaires provençaux à partir de matières premières de base achetées dans la région. Sa réputation repose principalement sur la qualité des trois produits qu'elle distribue sur une zone de chalandise limitée à la région

Fiche technique : L’organisation de la profession comptable en France Les professions de la gestion et de la comptabilité ont longtemps pu paraître austères voire déplaisants car intimement liés à des obligations et à très peu de possibilités d’action. Cependant, elles ont vu leur attrait s’accroître en même temps qu’ils ont acquis des rôles et prérogatives plus variés. Les métiers liés à ces domaines se sont complexifiés et appellent désormais à du personnel de plus en plus qualifié. Ceux-ci se

merci à MRIAKI chef du service financier pour sa grande implication, son encadrement et ses précieuses orientations tout au long de mon stage. Mes profonds remerciements à M.SISSOUANE, M.BOUTALJA et M.BEKTACHI personnel du service « Finance et Comptabilité » pour leur assistance technique, leur grande générosité en terme d’information diverse, leur entière coopération ainsi que leurs efforts d’encadrement pour faciliter mon intégration. Je vous en serai reconnaissant. Mes gratitudes à L ‘ENSG-Settat