Conclusion Objet D Etude Le Teletravail

04 CHAPITRE 3: GESTION DES RESSOUCRES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ORGANISATIONS …………………..………...……… 10 CHAPITRE 2: PRATIQUES ET MODELES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ………………………………..……………………. 16 CONCLUSION ………………………………………………………………….…. 35 BIBLIOGRAPHIE ………………………………………………………………… 36 TABLE DES MATIERES ……………………………………………………..….. 38 AHI Sebehié C. sebehiec80@yahoo.fr 1 FONDEMENT DE LA GRH MASTER 2 GSRH INTRODUCTION Selon Alain Meignant

et pour l’alimentaire, longtemps à la traîne : les drives sont plébiscités par les ménages bi-actifs, bientôt séduits, pour certains, par des solutions inédites d’approvisionnement automatisées, concomitante à la diffusion de l’« Internet des objets ». Les commerces de proximité se renforcent progressivement dans les villes, puis dans les campagnes. Les petits commerces deviennent souvent les postes avancés de grandes enseignes. Ils s’« électronisent » à leur tour : outre l’avantage d’une

connaissances sur le sujet ont été des atouts majeurs pour moi dans la réalisation de ce mémoire. J’aimerais aussi remercier l’ensemble des clients Konica Minolta qui ont eu la gentillesse et la générosité de m’accorder de leur temps pour répondre à mon étude. Je les remercie également de la bienveillance dont ils ont fait preuve à mon égard et de la qualité de leurs témoignages et de leurs discours. Un grand merci donc à : - Sébastien Carriac, Responsable du système d’information, entité Vidéo 3/4

Salarié Le travail dans les administrations Travail salarié dans une entreprise Forcé Corvées, esclavage, pennes de travail obligatoire L’économie du travail ne s’intéresse qu’au travail salarié dans les entreprises. B. Le travail privé comme objet central d’analyse Toute la réflexion théorique ne privilégie que la relation salariale avec la firme. Ceci car : il existe 2 arguments : Car l’emploi salarié représente un grand volume  faux car les statistiques montrent que l’emploi du temps des

marketing ne crée pas de besoins mais influence les désirs et agit sur la demande en rendant le produit attrayant, accessible, disponible. 2. Notion de Produit. Produit = toute entité susceptible de satisfaire un besoin ou un désir. ➢ Objet ou service ➢ Activité ou idée ➢ Etre humain ou organisation ➢ Endroit ( L’élément clé d’un produit = service qu’il rend. 3. Notion de Valeur – Coût – Satisfaction. Le consommateur pour opérer ses choix : ➢ Cherche

ESPBIG ou Ecole Supérieure Professionnelle en Bureautique Informatique et Gestion. Ce travail d’application professionnelle signifie la finalisation d’un projet suite à un stage en Entreprise, consistant à démontrer la spécialité de l’étudiant. Cette étude vise d’une part, à renforcer les acquis, et d’autre part à prouver la réussite professionnelle suite à une intégration au sein d’un groupe de professionnels œuvrant déjà depuis longtemps dans le domaine de l’informatique, insisté par une initiative

la qualité requise et dans les délais, tout en assurant la maîtrise de leurs coûts. - Les systèmes d'information se développent à l’aide des technologies des réseaux, ce qui autorise l'émergence de nouvelles formes d'organisation du travail : télétravail, travail coopératif, travail collaboratif. - L'intégration des systèmes d'information, la généralisation de l'utilisation des bases de données et des logiciels professionnels communicants, la transmission électronique des informations sont désormais

essayons dans la troisième section d’étudier l’impact des innovations technologiques, une des plus importantes mutations, sur la concurrence et la politique de marketing des banques. Enfin, le dernier chapitre s’intéresse à effectuer une étude empirique sur les banques tunisiennes. En effet, face aux mutations actuelles de l’environnement bancaire caractérisé par l’absence de réglementation et la libéralisation, le secteur bancaire tunisien se trouve dans l’obligation de s’y adapter et se

scientifiques, techniques, culturelles, religieuses, information commerciale, information concurrentielle) est devenue l’élément fondamental. Son développement, sa gestion, sa maîtrise, sa circulation ou communication, son contrôle sont le principal objet de compétition. Les nouveaux riches (exemple : Bill Gate), les super- puissances (exemple : les USA), les pays émergeants (exemple : les dragons asiatiques avec le Japon et Singapour en tête), les maîtres du commerce et des marchés mondiaux (exemple :

 OBJET D’ETUDE N°1 Management des ressources humaines Sommaire Introduction Synthèse rédigée Conclusion Document 1 : (« Les qualités d’un bon manager » Ressources d'experts pour créateurs et chefs d'entreprise TPE-PME www.netpme.fr › ... ›  Document 2 : Le stress lié au travail : le management du stress» Ressources d'experts pour créateurs et chefs d'entreprise TPE-PME www.netpme.fr › ... ›  Document 3 : 7 principes