Conclusion Partielle

discrimination sexuelle tant à la maison qu’à l’école et au travail, elles ont donc dû se battre énormément afin de recourir à leurs droits autant que les hommes. Sur le marché du travail, elles sont encore aujourd’hui associées à un emploi à temps partiel et à des horaires flexibles, afin d’accomplir leurs tâches ménagères contrairement aux hommes. De plus, l’équité salariale est toujours une bonne bataille à mener, les femmes encore aujourd’hui sont sous-payées pour un même métier exercé par un homme

vue historique 2) Point de vue politique II. Les premières revendications 1) Les premières manifestations 2) Inégalité homme /femme III. L’élaboration de la loi 1) Proposition et acceptation de la loi à l’A.N. 2) Réaction des députés IV. Conclusion 1) Situation du droit de vote des femmes dans le monde 1. Mise en contexte Politique : Le Général Charles de Gaule devient, le 3 juin 1943, le premier Président du Comité français de la Libération nationale ; puis, le 3 juin 1944, le premier

travail à temps partiel = Contrat de travail dans lequel la durée du travail est < à la durée légale ou conventionnelle, pratiquée dans l’entreprise ; obligatoirement écrit. Les heures complémentaires sont les heures de travail accomplies par un salarié à temps partiel au-delà de la durée de travail prévue dans son contrat. Les heures complémentaires = 10% maximum des heures au contrat, et le nombre d’heures total doit rester inférieur au temps plein. Le salarié à temps partiel est comptabilisé

femmes. -> Dans cet article " l'évolution des inégalités de salaires entre femmes et hommes" on peut apprendre que le rapport de salaires femmes/hommes en pourcentage à temps complet ainsi que l'évolution de ces inégalités depuis les années 1950. Conclusion: Les femmes sont le plus touchés dans tous les domaines confondus, tous temps de travail confondus. Alors que les femmes occupent encore plus de 70% des postes d'employés, qui présentent les niveaux de salaires les plus bas. Avis perso: J'ai choisi

employeur peut recourir au CDD pour pourvoir le remplacement d’un salarié absent. Le contrat nécessairement écrit doit faire apparaître différentes mentions comme le recours, un contrat conclu pour remplacer plusieurs personnes doit donner lieu à la conclusion dotant de contrat que de personne à remplacer, il n’y a pas de délai de carence à respecter entre des CDD qui ont pour objet le remplacement de différentes personnes. Dans ce cas Madame Y a pu obtenir la requalification de son CDD en CDI : Soit

un majeur. Prégnance: Propriété de ce qui est prégnant, de ce qui prédomine, de ce qui est expressif, de ce qui s'impose à l'esprit. Temps partiel: Temps de travail inférieur à la durée légale du travail ou à la durée conventionnelle si celle-ci est inférieure. Il doit obligatoirement faire l'objet d'un contrat de travail écrit. Le travail à temps partiel peut être mis en place sur l'initiative de l'employeur ou du salarié. Plafond de verre: Ensemble des obstacles que rencontrent les femmes pour

d’essais, clauses, etc. V. DEROULEMENT DE CES CONTRATS DE TRAVAIL VI. MODOFICATIONS ET TRANSPHERE VII. RUPTURE CONTRAT DE TRAVAIL. 1. Modes et formalité VIII. Rupture contrats de travail (hors licenciement) 1. formalités IX. CONCLUSION Contrats de travail Salarié et employeur Le contrat de travail donne lieu impérativement à rémunération en argent et/ou en nature. Lien de subordination pour qu'il y ait contrats de travail Ce qui caractérise et définit principalement

sur la libre circulation des travailleurs et du marché commun 11 2. Fonds structurels : politiques de soutien à la formation et à l’emploi 12 3. Stratégie européenne pour l’emploi depuis 1997 (SEE) et son évolution. 13 4. La flexicurité 13 CONCLUSION 15 INTRODUCTION Notre analyse se concentre sur les pays membres de l’Union européenne. En effet, ceux-ci se différencient des autres pays (exemple : USA) en général par un niveau d’intervention plus élevé sur le marché du travail

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AVIS ET RAPPORTS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE ET SOCIAL LES FEMMES FACE AU TRAVAIL À TEMPS PARTIEL 2008 Année 2008 - N° 5 NOR : C.E.S. X08000105V Lundi 10 mars 2008 MANDATURE 2004-2009 Séance du Bureau du 26 février 2008 LES FEMMES FACE AU TRAVAIL À TEMPS PARTIEL Communication du Conseil économique et social présentée par Mme Geneviève Bel au nom de la délégation aux droits des Femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes III SOMMAIRE

L’entreprise sous traite avec 2 PME de la région pour la fabrication. Ce sont des modèles limités et uniques. Pour vendre ses modèles Juliette et Marine ont embauchés deux vendeuses, une à temps complet, et une à temps partiel. Aujourd’hui, la salarié en temps complet souhaiterais passer à temps partiel. Nous allons donc analyser si cela est possible, et avec quelle loi juridique. I. Réorganisation des plannings de travail et de recrutement 1.1 : Qualifiez la situation juridique née à la demande de Mme