Conclusion Partielle

retraite touchent en moyenne une pension inférieure de 42% à celle des hommes selon l’observatoire des inégalités. Malgré leur arrivée massive dans le monde du travail depuis les années 1970, les inégalités hommes/femmes (écarts de salaires, temps partiel, choix familiaux...) perdurent, avec des conséquences directes sur la retraite. 1.1 La précarité se conjugue au féminin Plusieurs causes nous montrent que l’inégalité homme-femme est omniprésente. En effet, en termes de carrière et de salaires

travail semaine de 39 H 5 semaines de congés payés développement de l’emploi à temps partiel (12 %) réduction à 35 H en 10 ans, le travail à temps partiel a doublé La durée des études Allongement de la scolarité Tendance à poursuivre les études par manque de travail L’emploi féminin le taux d’activité a progressé depuis 40 ans (46 % de la population active) ¼ des femmes travaillent à temps partiel Des écarts de salaires importants entre hommes et femmes Femmes plus touchées par le

puisse exercer des fonctions politique qui requière des engagements et un emploi du temps chargé, ainsi le domaine domestique influence le monde du travail des femmes que ce soit dans la représentation en politique ou la progression tu travail à temps partiel pour les femmes. Cette caricature démontre bien le malaise de la société française que subisse les femmes en politique. Les femmes rencontrent-elles vraiment des difficultés lorsqu'elle s'engage en politique ? C'est est une question que se

prendre dans l’urgence pour «limiter la casse»: favoriser les contrats aidés et le chômage partiel. Les contrats aidés permettent de créer des emplois même lorsque la croissance n’est pas au rendez-vous, c’est «le traitement social du chômage», souligne l’économiste. Les contrats aidés sont destinés à permettre aux personnes éloignées de l’emploi de reprendre pied. Pour ces contrats, le plus souvent à temps partiel et durée déterminée, l’employeur bénéficie d’aides publiques. Une directrice d’une agence

Terme fixé et renouvelable comme le CDD. Idem pour l'indemnité de précarité. Ne peut être rémunéré inférieurement qu'un salarié en CDI avec les mêmes qualifications et fonctions. Autres formes de contrats de travail Le contrat de travail à temps partiel : durée de travail inférieur à la durée légale ou conventionnelle. Écrit, en CDD ou CDI. Le contrat de professionnalisation : favorise insertion professionnelle sous forme de CDD ou CDI avec acquisition d'une qualification. Durée : 6 à 12 mois allongé

jeunes S3 : l’emploi des seniors : + de 50 ans S4 : immigration et marché du travail : flux migratoire S5 : les emplois de proximité : service à la personne, CESU, pourquoi ces emplois de proximité ont été créé ? S6 : le travail à temps partiel : femmes, choix/subit S7 : les législations sur le salaire S8 : la flexicurité : dans les pays scandinaves, allocation chômage très forte, si on propose un emploi qui correspond aux compétences il est obligé de l’accepter = éviter le chômage

avec des contraintes spécifiques pour l’employeur, en particulier en matière de sécurité et de durée du travail. A) LES TYPES DES CONTRATS DE TRAVAIL * le contrat à durée indéterminée à temps partiel ; * Le contrat à durée déterminée (CDD) ; * Le contrat de travail à temps partiel ; * Le contrat de travail intermittent ; * Le contrat de travail temporaire ; * article 991 ; * les contrats spécifiques prévus pour les personnes en difficulté, notamment le contrat unique

autre ESAT ou en atelier protégé… Lorsque l’admission du travailleur est définitive, la durée du temps de travail peut également être aménagée vers un temps partiel à la demande du travailleur ou sur décision du Directeur quand il s’agit d’une demande à caractère médical après avis du Médecin du travail (Le nombre de travailleurs à temps partiel ne peut être supérieur à 5 % du nombre de places agréées). L’Accompagnement social et médico-social : Le projet intègre : - la vie sociale :

rémunération doit être mensualisée, c’est à dire qu’elle est indépendante du nombre d’heures effectives de travail effectuées dans le mois, l’objectif étant de verser un salaire de base identique d’un mois sur l’autre. Exemple pour un salarié à temps partiel dont l’horaire contractuel de travail est de 25 heures hebdomadaires Horaire mensualisé = 25 X (52 semaines /12 mois) = 108,34 heures mensuelles. La rémunération des heures supplémentaires Les heures supplémentaires sont celles effectuées au delà

contribution de solidarité pour l’autonomie.   L’exonération est applicable chaque mois civil de l’exercice en cours, dans la limite de 249 salariés et mandataires sociaux tels que définis ci-dessus (les salariés titulaires d’un contrat de travail à temps partiel sont pris en compte au prorata du nombre d’heures de travail, heures complémentaires comprises, figurant à leur contrat de travail). Enfin, elle s’applique durant toute la période au titre de laquelle l’entreprise bénéficie du statut de JEI.