Conclusion Pour Ou Contre Le Smic

ou théoriques (1 ou 2 lignes). pratiques ou théoriques (1 ou 2 lignes). pratiques ou théoriques (1 ou 2 lignes). pratiques ou théoriques (1 ou 2 lignes). pratiques ou théoriques (1 ou 2 lignes). pratiques ou théoriques (1 ou 2 lignes). Conclusion : Phrase en lien avec l’intro, une synthèse de votre réponse, ouverture. ! +177 000 chômeurs sur l’année 2013. Décembre 2012 : 3 132 900 — Décembre 2013 : 3 333 000 lepoint.fr ! Pacte de responsabilité. ! ! ! •Marché du travail

prendre connaissance des règles de sécurité dans l'entreprise. Rédaction de votre rapport Ce cahier de stage sera exploité en fonction de votre entreprise. Certaines questions ne correspondent pas à la situation de votre entreprise, d’autres par contre n’y figurent pas, à vous de les poser et d’enrichir ce cahier de stage par :     des photographies (si elles sont autorisées et si vous le voulez), des dessins, des « interviews », pour lesquelles vous aurez toujours obtenu l'accord préalable

délégation et création des congés payés (2 semaines par an, appelés Accords de Matignon) 1945 : création de la Sécurité Sociale (prise en charge du salarié par une indemnisation lors de la perte de salaire pendant les congés maladie) 1950 : création du SMIC, salaire minimum pour tous les salariés de droit privé 1982 : passage aux 39h/semaine + 5 semaines de congés payés 1986 : suppression de l’autorisation pour le licenciement économique, les employeurs peuvent décider seuls la suppression de postes

..............................................................................................12   3.6   LA STABILITÉ DES ECHANGES MONDIAUX .........................................................................................13   CONCLUSION ........................................................................................................... 13   BIBLIOGRAPHIE ...................................................................................................... 14  

Droit du contrat de travail Principe de base : s’il y a un problème, on applique la règle la plus favorable au salarié Chapitre 1 : Le contrat de travail Contrat de travail : - accord passé entre un employeur et un salarié ; une tâche contre une rémunération - contrat entre un salarié placé sous la subordination juridique d’un employeur qui s’engage à effectuer une tâche de travail en contrepartie d’une rémunération A- Conditions de fond du contrat de travail  Conditions de base

inégalités ? Ce processus de moyennisation s’est-il poursuivi  après les 30 Glorieuses ? Si pendant la période de forte croissance économique des années 50-80 cette tendance s’est en effet développée avec la production et la consommation de masse, par contre elle semble bien s’être interrompue depuis les années 80 avec le renouveau des inégalités. I)LA TENDANCE A LA MOYENNISATION DE LA SOCIETE FRANCAISE A ETE FORTE DANS LES ANNEES 50-80 (annoncer le plan de la partie) A)L’évolution de la structure

volontaire B. Un chômage naturel de plein-emploi volontaire II. En pratique et à court terme, il existe un chômage involontaire A. Un marché vicié facteur de chômage involontaire B. Un chômage involontaire dû à une insuffisance de la demande Conclusion   Le chômage est depuis 1973 un problème particulièrement présent en France et en Europe, et sa résorption est l’objet des politiques économiques envisagées. Bien que l’on parle actuellement du retour du plein-emploi, le chômage est toujours

III] Les sources spécifiques du droit du travail Le droit négocié : Les sources classiques du droit sont présentes en droit du travail comme les autres droits. Exemples : - Le constitution (càd grèves) Lois et ordonnances (congés payés) Décrets (Le SMIC) Les usages professionnels. Mais les règles appliquées en entreprise ont souvent des règles élaborées dans le cadre de conventions et accords [entre employeurs et salariés, les syndicats (FO, MCT...)] passés entre les partenaires sociaux. Le principe

France : • 50 membres Nearshore : • Espagne : 70 membres Offshore: • Canada : 550 membres • Inde  Forte capacité de collaboration et de capitalisation de la connaissance Rapport de stage Page 13 Partenariats Rapport de stage Page 14 E. Conclusion Une Une équipe équipe de de professionnels professionnels agiles, agiles, passionnés passionnés et et hautement hautement qualifiés qualifiés Emmanuel BALSAN Ingénieur d’Affaires 20 avenue de l’Opéra 75001 PARIS Tél : +33 1 47 03 42 32 Gsm :

du textile avec H&M en passant par les voyages avec Easyjet ou encore l’ameublement avec Ikea. Mais s’ils mettent en place une stratégie intéressante, l’envers du décor est moins luxuriant. Le salaire, 850 € pour 28h semble honnête, c’est plus du SMIC, cependant, les conditions de travail sont déplorables : Les magasins ne sont pas chauffés, les heures sup sont très rarement rémunérées. Chez Lidl, les caissières n’ont pas de chaises pour optimiser leur rapidité. En plus de cela, le salarié doit