Conclusion Salaire

En effet, la main d’œuvre chinoise est beaucoup moins chère que les pays d’Europe et d’Amérique, ainsi les produits sont moins chers, ce qui rend la Chine particulièrement compétitive. Si une réévaluation de la monnaie chinoise a lieu, alors le salaire des chinois augmentera, le pays sera obligé d’augmenter les prix afin de compenser, la Chine sera moins compétitive et cela diminuera l’excédent commercial du pays et permettra aux autres pays d’être assez bien placé au niveau des prix, de la qualité

TD-ECONOMIE n°1 Q1 Selon B Sanié, si le salaire des infirmières des hôpitaux publics ne serait pas fixé par la fonction publique, celui-ci aurait pue connaître une net augmentation, et par cette augmentation attirer de nouvelles postulantes par notamment la cause de la réduction du temps de travail qui à augmenté et qui crée un besoin en poste d’infirmières. Q2 Si on suit le raisonnement de l’auteur, il y’a plusieurs effets sur le recrutement des infirmières. Notamment le fait que

lettres et sciences humaines d'Aix-en-Provence. Peu d’infos sur lui Charles Marie de la Roncière se base, dans son ouvrage prix et salaire à Florence au XIVe siècle, sur une histoire quantitative pour tenter de comprendre la vie quotidienne des florentins. Ses recherches portent ainsi sur les prix des différents produits de première nécessité, sur les évolutions de salaires. L’histoire quantitative ne se base plus uniquement sur des événements, mais avant tout sur des données sérielles, par exemple

BENJELLOUN Lotfi Le 12/11/2014 Plan Introduction I. Direction financière 1. Définition 2. Les tâches effectuées II. Directeur financier 1. Définition 2. Formation 3. Compétences 4. Evolution de sa carrière 5. Missions 6. Salaire Conclusion INTRODUCTION I. La direction financière 1. Définition : La direction financière est la direction qui présente l’ordonnateur principal au sein de l’entreprise. Elle définit et supervise la gestion financière d’une structure selon

la production, les consommations intermédiaires vont servir à la production et disparaître dans la production. B) Le partage de la valeur ajoutée Ensuite la valeur ajoutée est divisé en deux, la part la plus importante est la masse salariale (salaire, cotisation sociales) et la deuxième part reste dans l’entreprise c’est l’ EBE (excédant brut d’exploitation) qui permet de calculer le taux de marge. Sur ce taux de marge il faut gardé de l’argent pour les amortissement, pour par exemple remplacé

contrôles 1- Egalité de traitement entre Hommes et Femmes p 6 2- Contrôle des inégalités p 6 3- Sanctions encourues par l'employeur en cas de non respect des lois p 6-7 III- Le combat des femmes pour faire valoir leurs droits p 7 CONCLUSION p 8 Sources consultées p 8 Le travail des femmes n'est pas d'origine récente et son développement n'a pas été simple et rapide, contrairement aux hommes. Son histoire met en évidence une alternance de périodes favorables durant

visité de nombreux sites comme Onisep qui mon permit de réunir de nombreuses informations. Dans un premier tant, je vais vous expliquer les activités principales de ce métier. Dans un deuxième tant, je vais vous renseigner sur les débouchés et le salaire. La fiche métier 1. Afin de présenter le métier de vendeur en pièce automobile, je vais tout d’abord vous expliquer quel sont les activités principal de ce métier. Ces activité se résume en quelques taches comme : Réception de colis, Stockage

Cette étude de cas traite l’inégalité de salaire entre les hommes et les femmes. Dans la première partie nous verrons les écarts de salaires dans les différents contrats de travail, ainsi que les causes de ces inégalités. Dans la seconde partie, j’étudie les sanctions qu’encoure l’employeur. I L’écart entre les hommes et les femmes Le salaire d’une femme à temps plein est de 1817€ c’est-à-dire 446€ de moins que les hommes avec un salaire de 2 263 € ce qui est presque un demi smic. La

immédiates ou différées 3. Le paiement du salaire L’employeur doit délivrer un bulletin de paie pour chaque versement. Des mentions obligatoires doivent y figurer. Il s’agit de : * Nom et adresse de l’employeur, * Référence de l’organisme en charge des prestations sociales, * L’intitulé de la convention collective, * Nom et emploi du salarié, * Période et nombre d’heures de travail, * Nature et montant des accessoires de salaires, * Montant de la rémunération brute du

La révolution industrielle Introduction Les condition de vie et de travail au 19eme siècle ne sont pas les plus favorable pour le peuple. Le salaire ridicule, le danger dû au travail, etc. Le socialisme Certaine personne ou groupe de personne sont pour l'égalité entre les classes sociales donc le suffrage universel est proposé mais vite refusée par les classes dominantes. « Le Peuple » ,qui est le journal du parti socialiste, a souvent encourager l'égalité de classes social Les habitations