Conclusion Salaire

d’un travail effectué ou d’un service rendu . Pour un salarié la rémunération peut comprendre un salaire fixe (salaire de base), un salaire variable ( primes,commissions),et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation au bénéfice …) Les travailleurs non salariées (TNS) peuvent également toucher une rémunération qui n’est pas un salaire. La rémunération peut prendre differents noms suivant les professions concernés : honoraires, émoluments

définir les inégalités économiques, puis nous caractériserons les autres inégalités sociales, comme élément aggravant. 1°) Les Inégalités Economiques -Inégalités de salaires, répartition des revenus primaires selon le travail/profession, le niveau de qualification, la productivité -Inégalités de revenus (écart entre revenus et salaires toujours plus fort : RMI est deux fois moins élevé que le SMIC par exemple) -Et inégalités de patrimoine qui sont les plus fortes : provenant de la capacité d’épargne

chômage prennent la forme de recettes simples, énoncées comme des conditions suffisantes. Pour certains, il suffit d’éliminer les rigidités du marché du travail ; les propositions vont de la suppression des allocations chômage à la suppression du salaire minimum, en passant par une réforme des régimes de protection de l’emploi. Pour d’autres, le chômage n’est qu’un effet induit par une activité insuffisante ; il suffit de relancer la demande ou d’exiger une baisse des taux d’intérêt par la Banque

des origines très variées et ne se recoupent pas toujours les unes les autres. C'est pourquoi nous allons essayer de dissiper deux erreurs traditionnelles, la première étant de croire que les inégalités économiques se réduisent aux inégalités de salaires, et la seconde, que toutes les inégalités s'expliquent au fond par les inégalités économiques. Les sociétés sont toutes stratifiées, on l'a déjà  dit dans la partie précédente. Cela signifie qu'elles sont composées de groupes sociaux aux caractéristiques

Qu’est-ce que la grève en France ? p.5-6 Secteur public p.6 Secteur privé p.7 Les différents modes de grève p.7-8 Les conséquences de la grève p.9 Conclusion p.10 Les sources p.11 Introduction Traditionnellement, la grève est définie comme une cessation concertée du travail par des salariés, dans le but de défendre des revendications de nature professionnelle. Le mot français

prix » La théorie : les prix augmentes parce que les salaires augmentent, les salaires augmentent parce que la croissance économique est forte.  On peut faire appel à la formalisation mathématique Soit : Pi = l’indicateur de l’augmentation des prix g = le taux de la croissance des salaires t = un indicateur de croissance économique Nous dirons que la hausse des prix est une fonction de la hausse des salaires et la hausse des salaires une fonction de la croissance économique. Le modèle

libre négociation des salaires. Le développement du pouvoir syndical, les législations sur le salaire minimum, les conventions collectives, le droit du travail en général, limitent les possibilités d’ajustement instantané des salaires pour corriger les déséquilibres entre l’offre et la demande de travail. C’est donc la rigidité des salaires et leur niveau trop élevé qui sont principalement responsables du chômage. Dans l’incapacité de négocier librement les salaires, les entreprises privilégient

sera consacrée aux diplômes qui garantissent ou non l’emploi puis les écarts de revenus justifiés. DEVELOPPEMENT I partie –Quelles sont les différentes inégalités de salaire ? Première sous partie : Inégalité entre les hommes et les femmes En France, aujourd’hui et ce malgré les lois, il existe toujours des inégalités de salaire entre les hommes et les femmes. En effet, la loi du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes met en place des dispositions visant l’objectif

chez les concessions de voitures ou magasins. 1) Rémunération fixe On l'appelle le salaire de base. Le salaire mensuel de base  correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires. Son montant correspond généralement à celui de la première ligne du bulletin de paye d'un salarié. Le salaire fixe correspond souvent à un temps de travail déterminé, apprécié en général dans le cadre

devrions punir davantage les gestes disgracieux dans les sports, car ils apportent une charge économique à l’organisation du joueur blessé, à la ligue et aux commanditaires. Lorsqu’un joueur se blesse, l’équipe de ce joueur doivent continuer à payer le salaire du joueur, qui nous le savons gagne de grosses sommes d’argent. L’équipe doit aussi payer les soins de santé pour remettre le joueur le plus vite possible sur pied et même dans le cas de gros joueur, elle peut voir ces ventes de billets diminuer,