Conclusion Salaire

------------------------------------------------- SOMMAIRE * Introduction * I/EVOLUTION LEGISLATIVE * II/ EVOLUTION DE LA FEMME ACTIVE * II/ EVOLUTION DE L’ORIENTATION * Conclusion INTRODUCTION On croit souvent à tort, que le travail des femmes est récent, pourtant les femmes travaillent depuis des siècles. Pendant longtemps, la femme s’est occupée de la sphère privée et familiale :

théorie des attentes de Vroom 3.4. Théorie interactionnistes 4- QUELQUES OUTILS POUR DEVELOPPER LA MOTIVATION DES EQUIPES 4.1. Motiver et impliquer par une politique de rémunération 4.2. Motiver et impliquer par une politique de valorisation Conclusion Note de synthèse – La motivation au travail Le 07/01/2011 Page | 1 Communication & Management IPI – P3 Introduction Définir la motivation au travail relève du défi, tant les avis, les opinions, les analyses, les pratiques managériales

offreurs : salariés + chômeurs = population active demandeurs : les entreprises prix : salaire Le marché du travail ne fonctionne pas comme les autres marchés en situation de concurrencielle car le salarié est en situation de faiblesse => l’état doit le protéger en règlementant le marché du travail= ordre public de protection. La règlementation s’articule essentiellement autour de 2 axes : fixation du salaire règlementation des contrats de travail B. Les déterminants de l’offre de travail au niveau

SARL............................................................................................................. 10 II.2.3 En cas de transformation en SAS.......................................................................................... 11 Conclusion ............................................................................................................................................. 13 Bibliographie......................................................................................

Objet d’étude : 1 Thème : Les écarts de salaire entre homme et femme Problématique : Comment luttons nous en France contre cette discrimination ? Plan : I. Introduction II. La situation en Europe III. Action de l’état 1. Loi en vigueur IV. Conclusion Recherche documentaire (ladepeche.fr) (satire.overblog.fr) (lewebpedagogique.fr) (humanite.fr) Introduction A l'origine, le principe d'égalité professionnelle ne visait que les discriminations en rapport avec le sexe et relatif, plus particulièrement

Fiche sur l’entreprise Offre d’emploi concernant le métier choisi Introduction …………………………………………………………………………. 3 Méthodes de recherches …………………………………………………….. Recherche documentaire Entretien Analyse de l’expérience ……………………………………………………. Conclusion ……………………………………………………………………….. Introduction Recherche documentaire Tout d’abord, j’ai recueilli des informations sur internet. J’ai ainsi réuni plusieurs sites traitant du métier d’expert-comptable. J’ai donc trouvés différents

rewards 4 Bilan de résultats performance record 5 Conduire une étude to run a study (ici) 6 Évaluer to rate 7 Échelle (de valeur) a (value) scale 8 Le caractère échangeable de l'argent the exchangeability of currency 9 Réductions de salaire pay cuts 2 Exercice 3 Complétez le tableau ci-dessous en français à partir des informations contenues dans l’article. Paragraphe type de texte article de presse source extrait du magazine hebdomadaire The Economist date 13 février 2010 titre

ajoutée est favorable aux salariés (doc 1), pour s’établir à 61 % de l’ensemble en 1982 (doc 3). • La hausse des salaires qui en découle est plus forte que l’augmentation des richesses créées par les entreprises. Pour financer ce coût supplémentaire, les entreprises le répercutent sur les prix de vente. Le niveau général des prix s’élève, on parle d’inflation. • Grâce à la hausse des salaires, les ménages peuvent maintenir leur consommation ; comme les entreprises diminuent leur investissement (doc 4)

● Nicoulasse et Yann​ : p.13­16    ● ● depuis 2013: directives pour encourager la baisse des inégalités  ○ réforme secteur financier: déréglementation du taux d’intérêt  ○ augmentation charges patronales  ○ augmentation du salaire minimum  accorder la priorité aux régions à faible revenu  Objectif: réduire les dépenses de santé à la charge des malades (34%—> 25%)  Les entreprises payent plus, ce qui financerait cette dépenses de l’état (dépenses sociales 0,6% PIB)  ● ● financements par augmentation impôts: luxe 

o  :  Productivité marginale de X !   : Pays domestique à l’avantage comparatif dans X et Etranger dans Y  o Conclusions  o Gains au commerce dépend de l’avantage comparatif (coût d’opportunité) => spécialisation  o Avantage absolu (productivité) se traduit par salaires plus élevés => salaire relatif reflète différences de  productivité ; pouvoir d’achat relatif  Salaires relatifs (si plus de 2 biens) : chaque pays produit les biens pour lesquels :           Chapitre 3 – Commerce international et inégalités