Conclusion Salaire

désaccords et cela constitue un moyen de pression vis-à-vis des supérieurs ou même de l’Etat. Il ne faut pas oublier que la grève a de nombreuses obligations. Elle peut être due aux conditions de travail qui va provoquer une mauvaise ambiance, les salaires trop bas. En quoi consiste le droit de grève ? Dans la première partie, nous verrons en quoi consiste le droit de grève ? Dans la seconde partie, nous verrons les interdictions. Dans la troisième partie, nous verrons les conséquences. I – Le droit

chômage chez les hommes et chez les femmes II- Quelles sont les différentes inégalités ? a)Les inégalités de salaire b) Les inégalités dans les postes importants c) Les inégalités dans les sanctions III- Quelles sont les raisons de cette inégalité ? Page a)L’effet du « plafond de verre » b) Les stéréotypes c) La vie privée, est-elle un problème ? Conclusion : page Lexique: page Sources: page Voir lexique à chaque astérisque. Introduction: En France, dans notre

entre PIB réel et nominal donne la notion de déflateur du PIB. PIB nominal/ PIB réel. Ce déflateur est un premier indicateur de la notion d’inflation. - Le PIB par habitant 1er pays selon la CIA : le Liechtenstein 2eme Qatar 117ème Chine Conclusion : il faut manipuler ces classements avec précaution. Faire attention à la conversion des devises, aux taux de change. Prendre en compte les effets de l’inflation. Et enfin de la distribution de la richesse divisée par le nombre d’habitants. PIB/

simple que l’économie entière (ex : on suppose qu’il n’existe qu’un marché du travail). On fait donc finalement des hypothèses simplificatrices. On applique ensuite à ces hypothèse un résonnement logique (= résonnement déductif) dont on déduit des conclusions. On construit donc en fait un modèle hypothético-déductif. • Trouver un remède à ces maux en proposant des politiques macroéconomiques. Mais au sein de la macroéconomie il existe des désaccords à propos de ces politiques. 2 raisons : 1) la politique

A. Le salaire . Les écarts entre les hommes et les femmes au travail se resserent mais restent largement à la défaveur de ces dernieres . En effet , pour tout temps de travail confondus , la femme gagne en moyenne 24% de moins que les hommes , ces derniers gagnent 31% de plus que les femmes . Pour des temps complets , la gente féminine touchent 14% de moins que la gente masculine . A poste et et expérience équivalent , les femmes touchent 9% de moins . L’inégalités des salaires entre les

varie pas avec la hausse ou la baisse des salaires » Ricardo montre Que du capital circulant pour l ‘un peu être du capital fixe pour un autre, et que deux métiers peuvent employer le même montant de capital mais qu’il peuvent être repartis de façon très différente dans le processus de production. Exemple du producteur de blé et du boulanger qui fait son pain avec du blé transformé en farine. Ricardo parle ensuite des effets d’une hausse des salaires qui pourrais affecter la valeur des marchandises

Statut peu répandu et privilégié. Le négociateur perçoit un salaire mensuel fixe sur 13 mois + % + remboursement de frais de déplacement qui s'élèvent en moyenne à  200 euros par mois. Donc (fixe + commission + prime) peut aussi évoluer mais il est préférable qu’elle soit bien calculée, bien dimensionnée, dès le début de l’embauche. VRP exclusif : Le négociateur ne paye pas de charges, est salarié de l'agence et perçoit un salaire minimum chaque mois (le SMIC) plus des commissions sur les ventes

envers son employeur »5 5. A) « Les administrateurs d’une personne morale peuvent être tenus personnellement responsables du paiement des salaires impayées aux salariés de cette dernière. En vertu de l’article 96 de la Loi sur les compagnies, cette responsabilité conjointe et solidaire des administrateurs existe à l’égard d’un maximum de six mois de salaire pour le travail exécuté pendant qu’ils étaient en fonction…La responsabilité des administrateurs porte sur toutes les sommes qui peuvent être

conditions de production trop coûteuses (les salaires, et les charges qui pèsent sur eux, en font largement partie). Il faut donc agir pour réduire ces coûts. Les plus radicaux prônent une politique de bas salaires en supprimant le salaire minimum (ce qui s'apparente à une baisse des salaires). Les « ancêtres » de ce courant sont les «classiques ». Pour eux, s'il y a du chômage, c'est parce-que les travailleurs refusent d'accepter le niveau de salaire que leur proposent les entreprises. Le chômage

les échanger contre 2 unités de drap. 4 Conclusion: chaque pays a intérêt à se spécialiser dans le secteur de production dans lequel il est relativement le meilleur. Inégalités de salaires chez Ricardo Élément essentiel dans l’analyse de Ricardo : pour que l’ensemble des pays participe à l’échange international, il faut que les secteurs caractérisés par une productivité plus faible soient compensés par des salaires plus faibles. Hypothèses: 4 les salaires sont égaux à 50% de la valeur créée. 4 le