Conclusion Salaire

Baccalauréat professionnel Session 2015 Sommaire Introduction…………………………………………………………………….……………1 1) Les récompenses……………………………………………….………………….2 1.1 Le salaire…………………………………………………………………….….2 1.2 La position sociale……………………………………………………..……..3 1.3 La satisfaction personnelle………………………………………………….4 2) les sanctions……………………………………………………………….………..4 Conclusion…………………………………………..………………………………………5 Sources……………………………………………….………………………………………5 Introduction BMW est une société industrielle allemande spécialisée

INTRODUCTION Les styles de direction sont-ils des facteurs de performance de l'entreprise?Le plan de mon étude est très simple, 3 grandes parties, l'introduction, le développement de mon sujet d'étude qui est, les styles de direction, et la conclusion, pour répondre a la problématique. Le style de direction dépend du contexte de travail, mais aussi du caractère de celui qui en assume les missions. Il existe en tout 4 styles : Style participatif, Style consultatif, Style paternaliste, et style

ressources internationales expliquent, dans celui-ci, l'évolution du développement durable planétaire. Tel que de nouvelles initiatives et produits, de nouvelles technologies et événements a venir. Mais aussi, les conditions de travail et de salaires des employés locaux. Suite a leur succès, les ressources internationales étendent leurs investissements dans le développement durable, reparti dans le monde. Ils fabriquent des produits locaux et des objets artisanal, tel que du chocolat, des

prenait en compte que les techniques et les conditions matérielles du travail pour améliorer la productivité, au prix d'un isolement du travailleur. Il a étudié l'impact de l'ajout de certains avantages pour les employés dans le cadre taylorien (salaires corrects, environnement de travail, horaires, sentiment de sécurité sur son lieu de travail, sécurité de l'emploi, etc.) Pour démontrer l’importance qu’il a eu sur le monde du travail actuel, nous procèderons par l’explication de sa vie, suivie

4 − X ⎧X = 3 ⇔⎨ ⇔⎨ ⇔⎨ ⎨ ⎩ X + 3Y = 6 ⎩ X + 3(4 − X ) = 6 ⎩ − 2 X = −6 ⎩Y = 1 Réponse : X =3 et Y = 1 2. Pour calculer le salaire médian nous avons besoin de déterminer les effectifs cumulés croissants : Salaire horaire brut [14,5 ; 15,5[ [15,5 ; 16,5[ [16,5 ; 19,5[ [19,5 ; 20,5[ [20,5 ; 23,5[ [23,5 ; 24,5[ [24,5 ; 27,5[ Effectifs cumulés croissants 3 5 9 17 27 42 58 Salaire horaire brut [27,5 ; 28,5[ [28,5 ; 31,5[ [31,5 ; 32,5[ [32,5 ; 37,5[ [37,5 ; 42,5[ [42,5 ; 47,5[ Effectifs cumulés croissants

Partie 3 : Les relations sociales dans les organisations Thème 3-2 : Le déroulement de carrière   Axe de réflexion : La rémunération. Définition : Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Le salaire brut comprend l’ensemble des sommes convenues et des avantages accordés par l’employeur « Avantages en nature » : salaire de base, avantages en nature, primes, gratifications, pourboires, ainsi que des majorations prévues par la loi ou les accords collectifs (majoration pour heures supplémentaires

relation de travail 1-Licenciement 2-démission 3-Accord mutuel par CDD 4-La retraite V: La suspension du contrat de travail TITRE III: Rémunération et conditions légales de travail CHAPITRE I: RÉMUNÉRATION Les éléments du salaire I: Salaire brut II: Les retenues sur salaire CHAPITREII: Conditions légales de travail I: La durée normale de travail II: Le repos hebdomadaire III: Le repos des jours de fête payés et jour fériés IV: Congé annuel payé V: Les congés spéciaux à l'occasion de certains

nous vivions dans une société capitaliste renforce la présence de l'argent dans le football professionnel sous forme de salaires, de transferts, de publicités. Ces ressources financières poussent les footballeurs à essayer de se surpasser pour plusieurs raisons. La première étant l'aspect financier et le rapport performance/salaire, plus ils sont performants et plus leurs salaires et leurs primes de matchs seront élevés. La deuxième raison concerne l'aspect médiatique et le regard du public sur leurs

d’un salaire, paiement d’un prix d’un bien…. Ces flux entre agents économiques peuvent être visualisés à travers un circuit économique. I- Définition : Un circuit économique est une représentation de l’activité économique à travers des flux (réels et monétaires) qui s’établissent entre les agents d’une économie, au cours d’une période donnée. Exemple : versement d’un salaire à un ménage en contrepartie de sa participation à la production d’une entreprise. Salaire

humaines impliquées dans l'activité d'une entreprises ou d'une organisation. Problématique Comment gérer le personnel dans ses meilleures conditions ? Annonce du plan Les formations Les primes La présentations majeures des salaires L’épargne salariale Développement Partie 1 : Les formations Les formation, prés de la moitié des salariés ( 40% ) n'ont bénéficié d'aucune formation ces dernières années, 58% des salariés n'ont pas de formations. 63 et 54 % déclarent