Conclusion Sur Conges

géographique … 1. B) Administration et compétences C) Métiers représentés 2. II- Le métier 1. A) Les qualités requises pour ce métier, la formation B) Les conditions de travail III- Ma semaine de stage IV- Conclusion V- Les annexes 1. Les remerciements Tout d’abord, je remercie Mme Berton chef du personnel de la direction des déchets sans qui je n’aurais pas obtenu ce stage. En second lieu, je tiens à remercier mon maître de stage, Monsieur

percevoir jusqu’au terme du contrat. Le contrat de professionnalisation 3 bénéficiaires : - les jeunes entre 16 et 25 ans - les + de 26 ans - les personnes bénéficiaires d’allocations sociales (RSA) Objectif : avoir une qualification Conclusion et caractéristique du contrat Période en entreprise et à l’école (alternance) Peut être en CDD ou CDI Le CDD de professionnalisation peut être renouvelé 1 fois dans 2 cas : - qualification complémentaire ou supérieure - échec pour obtenir

Contrat Type de contrat Période d’essai Période l’adaptation Mensualisation Amplitude de travail Majorations Augmentation du salaire Modalités de paiement Calculs de la mensualisation Absences de l’enfant Absences de l’Assistante-Maternelle Congés Indemnités Modifications du contrat Préavis Résiliation ou rupture du contrat PARTI II : Contrat d’Accueil Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page 24 25 26 27 28 29-30 31 32 33 34 35-36 37

1906: repos hebdomadaire. 60h/semaine. 1919: 8h/jour. -> 48h/semaine 1936: (Front Populaire) semaine de 40h => 5 jours/semaines. 2 semaines de congés => apparition des loisirs. 1956 : 3ème semaine de congés payés 1968: 4 semaines de congés payés Aujourd'hui 5 semaines de congés payés 1999: Loi M.Aubry : loi sur les 35h/semaines -> 7h/jour Conclusion : le temps de travail a beaucoup diminuer entre le 19em et le début du 20em. 112h/semaine au début du 19em contre 70 en 1900 et a fortement diminer

travail. Tout salarié peut demander une traduction du contrat écrit dans sa langue natale Le CDD : Un salarié embauché en contrat à durée déterminée peut remplacer tout salarié absent de l’entreprise quel que soit le motif de l’absence (maladie, congés, etc.), sauf s’il s’agit d’une grève. Le recours au CDD est possible s’il s’agit de travaux qui sont normalement appelés à se répéter chaque année dans une entreprise à date à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs

vérifier et de comptabiliser chaque écriture. En seconde partie, j’ai pu saisir les salaires de chaque salarié, de calculer et comptabiliser deux taxes : la taxe d’apprentissage et la formation période continue. De plus j’ai comptabilisé les congés payés ainsi que l’impôt de la société. Pour finir, je conclurai d’une part sur ce que j’ai pu apporter à la tâche qui m’a été confiée ainsi que ce que cela m’a apportée ; d’une autre part je conclurai en parlant de ce qu’a rendu la clôture du

d’activité). Elle doit comporter une contrepartie financière Clause de mobilité : C’est une clause par laquelle l’employeur se réserve la possibilité de modifier le lieu de travail du salarié. Elle peut être prévu dans le contrat dès sa première conclusion ou faire objet d’un avenant ultérieur, mais il s’agit alors d’une modification du CT et doit être acceptée par le salarié. Il n’existe ni de limitation légale, ni de limitation de jurisprudentiel quant à la distance où l’éloignement qui peut être

l’indication précise de son motif, à défaut il est réputé conclu à durée indéterminée. Il comporte un terme (fin) fixé avec précision dès sa conclusion ou la durée minimale s’il n’y a pas de terme précis. Durée maximale du contrat : Pas plus de 18 mois même cumulés. Renouveler un CDD consiste à prolonger le contrat initialement prévu, il ne s’agit pas de la conclusion d’un nouveau contrat. Le CDD peut être renouvelé une fois si la possibilité de renouvellement a été prévue au contrat ou dans un avenant

formation 17 Recrutement Formations CVthèque ( Mes missions dans le service administration du personnel 20 Gestion administrative Protection sociale et santé Traitement de la paie ( Conclusion 26 ( Références Bibliographiques 27 ( Annexes 28 Introduction Stage effectué du 2 juin au 24 juillet 2009 au sein de la SA DUPONT RESTAURATION

........ 4 Article 2 - Nombre de joueurs étrangers sous contrat ....................................................... 4 Article 3 - Obligation de contracter et reclassement amateur ............................................ 4 Article 4 - Conclusion du contrat fédéral............................................................................ 5 Article 5 - Homologation du contrat fédéral ....................................................................... 5 Article 6 - Enregistrement des