Conclusion Sur Conges

de personnes ayant un emploi. Nombre d’heures travaillées: ca peut être le nombre d’heures travaillées par année; ou aussi la durée hebdomadaire moyenne de travail, calculée sur un an, après prise en compte du repos hebdomadaire, des semaines de congés payés et des jours fériés. Taux d’emploi: proportion de personnes disposant d'un emploi parmi celles en âge de travailler. Aménagement du temps de travail La durée hebdomadaire du travail est légalisée par la loi, mais elle peut varier d’une

.3 Titre II Contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 Titre III Classification et rémunération – Durée du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 Titre IV Congés payés – Autorisations d’absence – Jours fériés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 Titre V Protection sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 Titre VI Déplacements . . . . . .

information sur son nom, son âge, son travail et son physique. On arrive a déduire seulement que c’est un homme : « je suis parti » (l : 15) et « cravate » (l : 16), aduste car celui-ci est un employé donc à un travail : «  j’ai demandé deux jours de congés à mon patron » (l : 6) b) Le texte et son écriture Il y a un enchaînement de phrases courtes (parataxe) : « Aujourd’hui, maman est morte. Ou peut-être hier, je ne sais pas. » (l : 1) Peu complexes avec des temps simples ce qui procure une impression

Publicité IV. LA concurrence 12. Les principaux concurrents à l’échelle mondiale 13. Le « lavage de Cranes » V. Strategie et Manœuvre 14. Stratégie de Dunkin Donuts 15. Analyse SWOT 16. Organigramme *Conclusion Introduction Dunkin’ Donuts est une chaine américaine de restauration fondée en 1950 à Quincy, dans le Massachussetts, spécialisée dans la vente de café et de beignets. Leurs produits sont diversifiés : cafés, beignets, pâtisseries, sandwichs

par le parlement, Les premiers congés payés (2 semaines) furent instaurés et la semaine de travail passa de 48 à 40 heures. Les ouvriers et les employés partent en vacances et de ce fait les loisirs et le tourisme apparaissent. II- Les principales lois depuis 1982. Ordonnance de 1982 instituant la semaine de trente-neuf heures sous Mitterrand L’Ordonnance du 16 janvier 1982 baisse la durée légale du travail à 39h/semaine et passe à 5 semaines de congés payés. Avantage : La réduction

suivre le règlement concernant la tenue vestimentaire la discipline, tout en disposant de certains privilèges tels que les congés maladies congés maternité 3)- Conditions de travail hygiène et sécurité Elles concernent tout d’abord les horaires de travail, les régimes de récupération, les jours fériés chômés et payés ou encore les heures supplémentaires ainsi que les congés. En effet d’après l’article 63 : « en cas d'interruptions collectives du Travail résultant soit de causes accidentelles ou

convention collective. En effet, lors de la signature du contrat, le salaire peut être négocié pour le secteur privé. L'employé dispose aussi du droit de réclamation, selon la loi du 16 avril 1979. Cette loi intervient dans le cadre de refus de congés, de menaces, injures harcèlement ou atteinte à la dignité. La réclamation peut s'adresser à trois personnes différentes. Le supérieur hiérarchique, le chef d'administration quand le supérieur hiérarchique est lui même en cause, ou le ministre du ressort

travail le dimanche sauf pour certains emplois, un salarié a le droit aux jours férié de la part de son employeur (seul le 1er Mai est obligatoire) et enfin tout salarié a le droit à des congés payé, de l’ordre de 2 jours et demi par mois sur une période allant du 1 Juin au 31 mai de l’année suivante. Pendant ses congés le salarié verra sa rémunération maintenu. Le contrat peut être également suspendu lorsque le salarié est malade, il peut suspendre son contrat de travail le temps de sa maladie il devra

de l’employeur. 20 Section 1. : Les pouvoirs de direction et de gestion de l’entreprise. 21 Section 2. : Le pouvoir disciplinaire. 21 Chapitre 3.: La suspension du contrat de travail. 22 Section 1. : Les congés payés et autres congés. 22 Section 2. : Les autres congés. 23 Section 3. : La maladie professionnelle et les accidents de travail. 24 Chapitre 4.: La modification du contrat de travail et le transfert d’entreprise. 25 Section 1. : La modification du contrat de travail

besoins » de MASLOW La théorie « X et Y » de MAC GREGOR Chapitre 2 : L’absentéisme du point de vue des collectivités territoriales Introduction : présentation des collectivités territoriales Section 1 : Les éléments qui composent l’absentéisme I. Les congés de maladie II. Les autres absences rémunérées Section 2 : Les instruments de mesure de l’absentéisme I. Le taux d’absentéisme II. La durée des absences III. Le coût moyen de l’absentéisme Section 3 : Les impacts de l’absentéisme sur l’organisation