Conclusion Sur Conges

CAROLINE 15/03/2011 Introduction I/ L’institution privée 1° Définition 2° Droits et devoirs 3° Avantages et inconvénients II/ L’institution publique 1° Définition 2° Droits et devoirs 3° Avantages et inconvénients Conclusion Fiches métiers : Assistant de service social et Psychologue I/ L’institution privée 1° Définition Une institution privée : se définit comme une structure économique et sociale qui regroupe des moyens humains, matériels, immatériels

et comment a marche 11 Lhistorique 12 Laction 13 Les rsultats 14 Les professionnels Quest ce que Mono 14 Laction 14 Les rsultats 15 Conclusion 16 II Action Accueil 18 a) Oprations courantes 18 b) Viking 19 Conclusion 19 III Action Phoning 21 a) Prparation de lentretien tlphonique 21 b) Lentretien tlphonique 21 c) Les rsultats 22 Conclusion 23 Conclusion 24 Bibliographie 25 Lexique 26 Annexes 27  Dans le but de prparer mon entre dans la vie active, lInstitut Universitaire de Technologie

familiale Première orientation : ne pas imposer la réduction de la durée des congés parentaux Deuxième orientation : inciter à réduire la période d’interruption d’activité et la mettre à profit pour préparer le retour à l’emploi Troisième orientation : aller vers un droit de l’enfant à être gardé en développant une offre spécifique pour les deux à trois ans Quatrième orientation : inciter les pères à prendre une partie des congés parentaux 69 71 75 80 83  Cinquième orientation : clarifier

contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte d’une autre personne (l’employeur), sous la direction et son contrôle (lien de subordination) en contrepartie d’une rémunération. La conclusion d’un contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi (voir document 1). Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel

entre les sources du droit du travail et veut que systématiquement les salariés aient le bénéfice de ce qui est le plus avantageux. Cette protection passe par un statut minimal obligatoire avec un salaire minimum, des durées maximum de travail, des congés minimaux, des règles de sécurité obligatoires. Mais il existe d'autres règles : représentation collective, qui organise les conflits en ca s de grève. En bref il existe deux approches bien spécifiques : le droit des relations individuelles // le

heures, la durée hebdomadaire a 48 heures. -1936 : Les accords de Matignon instaurent la semaine à 40 heures et 15 jours de congés payés. -1956 : Les salariés ont droit à 3 semaines de congés annuels. -1969 : Une 4ème semaine de congés payés est accordée aux salariés. -1982 : Le gouvernement Mauroy instaure la semaine des 39 heures et généralise la 5ème semaine de congés payés. -1998 : La loi Aubry limite à 35 heures la durée hebdomadaire légale du travail (loi adoptée le 13 juin). -1999 :

approche 1 2 3 Des modules opérationnels Des modules pilotes Le système d’information 15 Section 1 15 16 17 17 Section 2 L’organisation vue comme un système vivant et ouvert 18 1 2 3 Les modules Les niveaux de prises de décisions Conclusion 18 19 23 24 24 26 26 28 32 33 36 36 37 Section 3 L’utilisation de la modélisation et de la simulation 1 2 3 4 5 6 La modélisation La simulation Rôle du système d’information Caractéristiques du système d’information Qualités du système

ainsi que les compétences que j’ai pu développer. En conclusion, j’aborderai les difficultés rencontrées, les comparaisons effectuées au modèle français, ainsi que les apports tirés de ce stage. ------------------------------------------------- Partie I : Compte rendu de l’activité. I - Aspect administratif des Ressources Humaines 1. Octroie de congés Une tache récurrente des services Ressources Humaines : l’attribution des congés payés. Le service de gestion du personnel centralise

collectif octroyait pour les salariés non-cadres 25 jours de congés par an et 30 jours pour les cadres. Estimant que cette différence de traitement n’était pas justifiée, un salarié non-cadre avait saisi les juges d’une demande en paiement de rappel d’indemnité de congés payés. La Cour d‘appel l’avait débouté au motif qu’ « aucune disposition légale ou conventionnelle n’interdit aux partenaires sociaux de prévoir un nombre de jours de congés différent selon les catégories professionnelles et que les

élevé, sont moins occupés par des femmes que par les hommes, expliquant donc des différences de salaire. II. Inégalités dues aux « extras » au sein des professions a) Congés en tout genre Tout d’abord, nous pouvons observer que les femmes prennent plus souvent des congés que les hommes, que ce soit des congés maternité, congés pris pour cause d’enfants malade ou encore pour assister à l’enterrement d’un proche. En effet, il faut prendre en compte le poids des contraintes familiales et domestiques