Conclusion Sur Conges

la date de fin du contrat (pour les CDD ou les contrats de travail temporaire), l'éventuelle clause de renouvellement (pour les CDD), l'emploi occupé, le lieu et les horaires de travail, le montant du salaire, la durée de la période d'essai et des congés payés, le nom de la convention collective s'il y en a une, le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire. Les différents types de contrats Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Comme son nom l'indique, le CDI engage le salarié et l'employeur

introduction du cadre d’analyse : modèle d’Ulrich • Introduction du contexte de l’hôpital en Chine et des caractéristiques du département de RH • Discussion et analyse de la problématique en utilisant le modèle d’Ulrich afin de trouver des solutions • Conclusion projet individuel de RH 2 Résumé • La difficulté et l’enjeu de l’évaluation de la performance de RH. • L’objet de l’évaluation de la performance RH s’est alors précisé : il s’agissait d’évaluer la performance de la fonction RH. • Comment

PMH……………………….19 Section 3 : Réaliser le métré de quelques ouvrages ………...20 Section 4 : Visite des lieux d’un projet : l’aménagement des locaux des coopératives d’argan …………………………....22 Section 5 : Consultation des études faites pour la DPA…….23 Conclusion ……………………………………………….…24 Annexes…………………………………………………… Bibliographie………………………………………………………… Remerciements A la fin d'un stage, il est de tradition d'exprimer ses reconnaissances à l'égard de ceux qui, par leurs apports multiformes ont contribué

les réformes 1936 – REFORMES du Front populaire • Semaine de 60 heures • Pas de congés payés. • Plusieurs compagnies de chemins de fer se partagent la France: PLM, Compagnie de l’Est, de l’Ouest, du Midi • Scolarité obligatoire jusqu’à 14 ans  Semaine de travail à 40h (au lieu de 48h),  Deux semaines de congés payés annuels,  Billets de train à tarif réduit pour les congés payés,  Nationalisation des compagnies de chemin de fer et des industries d’armement

imagine ou que ce qu’on espère avant d’en avoir bénéficié. Des avantages pas toujours exploités Avez-vous la possibilité d’accoler des journées d’ARTT à vos jours de congés ? champ : salariés bénéficiaires de l’ARTT, soit 26% de la population (en %) Oui, et l’a déjà fait Oui, mais ne l’a jamais fait Non Ne bénéficie pas de jours de congés supplémentaires Total Source : CREDOC, Enquête « Conditions de vie et Aspirations des Français », juin 2002. 20 9 15 57 100 } 29 favoriser les séjours

lettre recommandée avec accusé de réception au moins 3 mois à l’avance et indiquer la date de départ et la durée du congé. Le contrat est suspendu pendant la durée du congé. Le salarié n’est pas rémunéré pendant cette période et n’a pas le droit aux congés payés ni à l’ancienneté. Il conserve sa couverture sociale pendant 12 mois. Il récupère sa place à la fin de cette période. Il peut exercer une autre activité professionnelle sous réserve de ne pas travailler dans une entreprise concurrente. L’entreprise

travail ? Synthèse 3 Le contrat de travail Synthèse 4 Les types de contrats Synthèse 5 La rupture du contrat La durée du travail : La durée du travail quotidienne et hebdomadaire est réglementée ainsi que les droits au repos et aux congés. A partir d'un seuil le salarié a le droit au paiement d’heures supplémentaires et au repos compensateur. - Comment apprécier la durée du travail des salariés ? - Qu'est-ce que le travail à temps partiel ? Synthèse 6 La durée du travail La

Rédiger un contrat de travail En principe aucune forme n’est imposée. « Le contrat de travail peut être établi selon les formes que les parties contractantes décident d’adopter » (article du code de travail) L’écrit est imposé par la loi pour la conclusion des contrats de travail suivants : - CDD, - contrat à temps partiel, - CTT, - contrat à temps partagé, - Contrat d’apprentissage - Contrat de professionnalisation, - Contrat conclu avec un médecin de travail + - la convention collective

un CDI (Soc. 26-10-1996, RJS 1996, n°1239) De plus, la loi du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail » rend possible la conclusion d’un contrat à durée déterminée dont l’échéance est la réalisation d’un objet défini ; ce contrat est également appelé « CDD de mission ». Le recours à un tel contrat est toutefois subordonné à la conclusion d’un accord de branche étendu ou, à défaut, d’un accord d’entreprise l’instituant. Cet accord de branche étendu ou cet accord d’entreprise doit

écrit, il peut contenir une période d’essai raisonnable : de 1 mois à plusieurs mois… Un CDI peut être rompu à tout moment : démission ou licenciement. II. Les contrats atypiques Ce sont les contrats qui compostent un terme prévu dès sa conclusion et à l’arrivée duquel il prend automatiquement fin. 1. Le CDD Un CDD est réglementée. Un employeur doit justifier le recours à 1 CDD : • Surcroît d’activité • Remplacent d’une personne absente (congé, maladie)