Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

DIFFERENTS OUTILS DE COMMUNICATION page 6 CONCLUSION page 7 GLOSSAIRE page 7 MAISON D’ACCUEIL SPECIALISE J’ai réalisé mon stage dans une Maison d’Accueil Spécialisé (MAS) auprès de la personne polyhandicapée. HISTORIQUE DE L’ETABLISSEMENT L’association a été créée en octobre 1968 par un petit groupe des parents d’enfants multi handicapés présentant des troubles associés moteurs, mentaux, sensoriels et parfois

spécialisé, j’ai effectué un stage dans un Etablissement d’Accueil Non Médicalisé (EANM), plus précisément dans un foyer de vie. L’établissement accueille des adultes vieillissant en situation de handicap. A l’exemple de ses huit semaines de formation pratique, j’ai découvert les politiques sociales du handicap pareillement aux politiques de

personnes reconnues handicapées, qui sont orientées vers ce service par la CDAPHquelle que soit la nature du handicap. J’ai déjà pu observer le milieu du handicap et participer à des actions éducatives lors de précédents stages effectués avec des enfants au sein d’Instituts Médico Educatifs. Maintenant, j’aimerais découvrir l’accompagnement en milieu ouvert, d’adultes en situation de handicap ; c’est pourquoi j’ai choisi le SAVS. Au cours de ce stage, j’aimerais comprendre le fonctionnement d’un

Handicap psychique et ergothérapie Loi du 11 février 2005 Le handicap psychique représente toute limitation d'activité ou restriction de participation a la vie en société subie par une personne dans son environnement en raison dune altération substantionnelle durable ou définitive d'un ou plusieurs fonctions psychiques Origine : une maladie des troubles psychiatriques perturbation de l'équilibre psychologique Handicap PAR la maladie mentale qui affecte le psychisme Tout

Individuel qui est ensuite réactualisé tous les huit mois environ. Il contient les observations des différents professionnels qui suivent l’enfant ainsi que les indications de poursuite de suivi. Lors de mon stage j’ai pu constater que l’acceptation du handicap se fait de manière plus ou moins longue et difficile selon les parents. Certains refusent une partie des propositions faites par l’équipe dans le projet individuel. Il s’avère donc qu’il est parfois difficile d’associer les parents au projet individuel

situation de handicap par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Ensuite, la commission des droits et de l’autonomie (CDAPH) de la MDPH prononce l’orientation en CLIS et désigne l’école qui accueillera l’enfant. Ces classes ont été crées afin de succéder aux classes de perfectionnement. Elles permettent l’accueil dans une école primaire ordinaire d’un petit groupe d’enfants, douze au maximum. Ces enfants présentent le même type de handicap. La situation de handicap, dans laquelle

dispose de 21 places en internat et 1 place en accueil de jour. Il est géré par l’Association des Papillons Blancs. Il accueille des personnes adultes en situation de handicap mental. J’ai déjà travaillé auprès de personnes déficientes dans une MAS et un FAM et j’espère découvrir dans ce foyer de vie des personnes avec un handicap différent. Mes objectifs par rapport à ce stage sont : * Découvrir un nouveau type d’établissement d accueil Comprendre son fonctionnement * M’intégrer dans

[pic] 1. DEFINITION DU HANDICAP [pic] 2. DIFFERENTS TYPES DE HANDICAPS • Handicap moteur • Handicap visuel • Handicap mental • Handicap auditif • Handicap psychique 3. INTEGRATION DES PERSONNES HANDICAPEES • La Loi du 11 février 2005 • La MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) 4. ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES HANDICAPEES 1. DEFINITION « Constitue un handicap, au sens de la loi française du 11 février 2005, toute

principes et le cadre réglementaire. Le principe de la non discrimination à l’embauche vise à assurer l’égalité de traitement entre les individus quels que soient la nationalité, le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou les croyances, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle. L’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. (Voir doc 1 et 2)

UNE CONTRIBUTION AU RESPECT DES DROITS ET A LA SATISFACTION DES ATTENTES DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LE DEPARTEMENT DU RHONE 1 INTRODUCTION Le Progrès 4 décembre 2002: HANDICAP = le nouveau chantier de CHIRAC Le chef de l’Etat veut favoriser la personnalisation des aides et l’accès au monde du travail. " revoir les fondements mêmes de notre politique, en passant d’un système d’aides uniformes à une logique qui prenne pleinement en compte les besoins particuliers de chaque cas individuel "