Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

psychologue - neuropsychologue Céline SELLIER Equipe Mobile BEL AIR La Membrolle sur Choisille Master 1 Psychologie Université François Rabelais TOURS 29 février 2008 Plan 1. La lésion cérébrale acquise, le parcours du blessé 2. La notion de handicap 3. L’accompagnement médico-social Contexte politique : un problème de santé publique Loi du 11 février 2005 Le réseau médico-social L’Equipe Mobile, les missions du psychologue neuropsychologue L’intérêt du bilan neuropsychologique Les troubles neuropsychologiques

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 2 4 La diversité et l’intégration des personnes handicapées . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 1 La notion de handicap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 2 Emploi des personnes avec un handicap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 8 3 Pistes d’action . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 8 4 Cas

exemples d’entreprises condamnées p 12 Conclusion p 14 Annexe p 15 Introduction : Le sujet de l’étude porte sur la non-discrimination à l’embauche, c’est-à-dire le fait de ne pas recruter un candidat qui appartient ou n’appartient pas, à une ethnie, son handicap par exemple. La non-discrimination à l’embauche est-elle

3/4 LIENS ENTRE LE LIVRE ET LE MÉTIER DE MONITEUR-ÉDUCATEUR 5/6/7 CONCLUSION PERSONNELLE 7 PRÉSENTATION DE L'AUTEUR Jean-Dominique Bauby, né le 23 avril 1952 à Paris, mort le 9 mars 1997 à Berck a fait une carrière de journaliste

Organiser une intervention socio éducative individuelle ou collective E) Animer la vie quotidienne Conclusion Introduction : Actuellement en première année de formation d’éducateur spécialisé, j’ai choisis d’effectuer ce premier stage dans le domaine du handicap, milieu vers lequel je me sentais le plus attiré. En effet, ce stage de 12 semaines m’a permis de me confronter réellement au travail d’un éducateur spécialisé dans une institution telle que Foyer de Vie de Corbie. Après une première

externe. Développement : Le recrutement chez la SNFC.................................................................................................... Les modalités d'embauche. Les différents poste a promouvoir. Conclusion : La problématique et la réponse à la problématique................................................................... INTRODUCTION 1) Définition de Recrutement : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour

DF3 : TD SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Le positionnement de chaque professionnel dans une institution est il différend ou identique dans la prise en charge d’un usager ? • La Méthode de travail : Nous avons commencé par faire un «BRAIN STORMING », pour confronter nos représentations et savoir ce que cela évoque pour nous. • Définition : Pour définir le positionnement il nous a paru pertinent de définir les termes suivants : Statut : position occupée par quelqu’un, statut est

1. Présentation de la structure Public Missions 2. Le projet Analyse de la situation Conception des actions Réalisation Evaluation Conclusion Eventuelles modif remaniement Diff rencontrées Ce que m’a apporté le stage la conception du projet J’ai effectué mon stage en tant que technicienne en Economie Sociale Familiale dans unFoyer d’Hébergement 1. Analyse de la situation La structure Le foyer d’hébergement X fait partie d’une

........................................ 11 6 Conclusion ............................................................................................................... 12 2 1. Introduction : Étudiante en formation DEAVS (Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale), possédant un BEP CSS (Brevet d’Etude Professionnel Carrière Sanitaire et Sociale), ayant un grand respect pour les personnes âgées, les personnes en situation de handicap, j’ai voulu me rendre utile en leur apportant de l’aide

Introduction: Aujourd’hui le monde du travail change peu à peu. Désormais on peut travailler chez soi. Quels sont les changements qui s’imposent aussi bien à l’employeur qu’au télétravailleur? Dans une première partie je vais vous expliquer Qu'est ce que le télétravail ces avantages et ces inconvénients. Dans une seconde partie je vais vous expliquer Le télétravail du coté de l’employeur. Qui peut solliciter ce nouveau mode de travail? Et dans une troisième partie je vais vous expliquer