Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE INTRODUCTION Sujet d’étude : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures au travail. Problématique : Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l’embauche ? Annonce du plan : 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 2.1 La discrimination directe 2.2 La discrimination indirecte

Principe de la non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l’embauche est le fait qu’un recruteur traite des chercheurs d’emploi de manière différenciée sur des critères de séléction qui manquent de justification objective pour le poste de travail à pourvoir. La non-discrimination interdit aux employeurs de prendre en compte certains éléments inhérents au salarié ou à ses activités pour prendre une décision le concernant. La non-discrimination à l’embauche agit à différents niveaux : A l’embauche

INTRODUCTION Le marché du travail est aujourd'hui l'un des premiers lieux de discrimination. Face à cette réalité, la non-discrimination est, par extension, le respect d’un minimum de règles en matière du droit du travail et de la personne. Le recrutement - la non-discrimination Le recrutement consiste à mettre en œuvre des actions pour trouver le candidat correspondant aux besoins d’une organisation à un poste particulier. Pour cela l’entreprise fait d’abord des recherches en ayant des

réalité. En 2007, le bureau international du travail (cf. annexe n°1) avait mesuré que quatre fois sur cinq, les employeurs français préféraient embaucher un candidat « d’origine européenne » plutôt que son collègue d’origine maghrébine ou noire africaine. De plus, une récente étude menée par eurobaromètre (cf. annexe n°2), révèle que 64% des européens s’inquiète d’une possible augmentation de la discrimination liée à l’âge sur le marché du travail. « La discrimination reste un problème en Europe

LA DISRIMINATION AU TRAVAIL ENTRE HOMMES ET FEMMES. Problématique : Comment se manifeste la discrimination entre hommes et femmes dans le lieu professionnel. PLAN : 1. Définir, qu’est-ce que la discrimination au travail entre hommes et femmes ? 2. La discrimination entre hommes et femmes en milieux professionnel existe-t-elle toujours ? 3. Sous quelles formes la discrimination se montre-t-elle ? 4. Loi et amende pour discrimination fait à une personne. Introduction :

UE 6.1 : Méthode de travail Référent pédagogique : Véronique Pichard Promotion : 2012-2015 Semestre 1 Le métier d’homme d’Alexandre Jollien Les 5 mots clef : Le combat, la souffrance (physique affective et psychique) l’intégrité, la relation d’amitié la persévérance Ce qui nous frappe au premier à bord en voyant Alexandre Jollien c'est son handicap. En effet, à la naissance Alexandre

enfants Protection sanitaire des enfants Protection spéciale des enfants - protection contre la violence, la maltraitance et l'exploitation, protection spéciale de certaines catégories vulnérables Droit à l'éducation Interdiction du travail des enfants Conditions de travail spécifiques entre 15 et 18 ans Droits des enfants migrants Protection de la santé maternelle Les droits ci-après concernent directement la mère, mais touchent aussi l'enfant in utero. i) Droit à un congé de maternité L'article

LACHAUD NADEGE BEP OL ANNEE 2013-2014 DOSSIER DE GESTION Thème : La Recherche d’Emploi Sommaire : - Introduction p.2,3,4 - Recherche et choix d’une annonce p.5,6 - Préparation de l’entretien d’embauche p.7,8 - Conclusion p.9 - CV - Lettre de motivation - Annexes Page 1

La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 b) La Convention européenne c) La loi II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b) L'entretien c) La discrimination positive d) Les politiques actuelles de discrimination positive 2. La discrimination sur le lieu du travail a) Par l'employeur ou d'autres supérieurs b) Par les collègues III. Les causes de discrimination 1. Les facteurs culturels a) Les stéréotypes

Connaissance de la population – ESAT Vierzon 12/03/2013 Julie AIT SLIMANE Institut du travail social Sommaire Introduction Mon stage s’effectue à l’Etablissement et Service d’Aide par le Travail de Vierzon, pendant une durée de 19 semaines en alternance avec ma formation. L’établissement accueille 114 usagers dont 14 sont accueillis à la section adaptée (50% du temps en atelier, l’autre moitié en activité éducative). Il accueille principalement des personnes handicapées déficientes