Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions encourues 5. Conclusion I. Analyse de Documents * Document N°1 : Protection contre la discrimination * Nature : Texte * Date : 2010 * Source : Travail-solidaire.gouv.fr * Idées général : Ce texte parle de la protection contre les discriminations, des recours possible aux victimes et témoins de discriminations ainsi

française et les mesures prises par l’État pour lutter contre ces discriminations. I. État des lieux de la discrimination à l’embauche a) Définition L’article L 122-45 du code du travail protège toute personne qui subirait une discrimination à l’embauche ou pendant l’exécution de son travail : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire

Extrait de Queudet, Jacques, ES, un métier entre tradition et repli, Paris, L'Harmattan, 2008 3 grands secteurs en éducation spécialisée: inadaptation, handicap, santé mentale. Chacun est spécifique et nécessite une adaptation. Peu de mobilité entre ces secteurs. Ambivalence des ES, obligés d'utiliser un système contesté. Les carrières snt hiérarchisées dans chaque secteur, suivant le public et les modes d'intervention (valorisation du milieu ouvert). 100 000 ES auj en France. Educateur

personnels extérieurs au travail. Développement Les discriminations basées sur l’origine, le sexe, les coutumes, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, les opinions politiques, les religions, l’apparence physique, l’état de santé ou le handicap sont interdites. Des différences de comportement sont admises lorsqu’elles correspondent à une exigence professionnelle essentielle comme pour l’âge, pour des questions de sécurité, l’état de santé ou le handicap basé sur l’inaptitude

Histoire des arts Les handicapés au travail Cet œuvre a été réalisé par Plantu en 2002. C’est un dessin de presse sous forme de caricature pour dénoncer la défaillance du système de la France. Mais tous d’abord… Qui est Plantu ? Jean Plantureux, dit Plantu, est un dessinateur de presse français, né le 23 mars 1951 à Paris. Il a étudié dans une école prestigieuse, le lycée Henry 4. Mais après avoir eu son BAC en 1969, alors qu’il s’apprêtait à étudier la bande dessinée, ses parents le force

me permet d'approfondir mes connaissances concernant le cadre légal du handicap et de situer mon action dans les dynamiques institutionnelles. J'ai choisi, dans un premier temps, de définir le cadre législatif des établissements médico-sociaux, afin de comprendre leur mise en œuvre dans le service où je suis accueillie. Ensuite, je présente le cadre de mon intervention : l'Association pour Adultes et Jeunes Handicapés (A.P.A.J.H), l'accueil de jour de Rumain et son cadre législatif, la population

qu'AVS II – Développement II – 1 – Présentation de l'enfant II – 2 – Les besoins de l'enfant accompagné II – 3 – Mon rôle d' AVS II – 4 – Description du travail coopératif III – Analyse réflexive III – 1 – Analyse de pratiques observées à partir de l'enfant III – 2 – Réflexion d'évolution sur la mise en pratique IV – Conclusion IV – 1 – Bilan de mon expérience et perspective professionnelle La liste des sigles utilisés dans ce rapport sont expliqués en annexe I – Introduction

IV. ANALYSE 11 A. La communication ; cœur du travail d’équipe 11 B. Mon rôle au sein de l’équipe. 12 V. CONCLUSION 13 « L’équipe est l’un des tout premier outil de l’éducateur. Celui sans lequel il ne peut pas exercer convenablement son métier »[1] INTRODUCTION Ce dossier qui fait l’objet d’une certification pour l’obtention du diplôme d’éducateur spécialisé se situe dans le cadre de l’observation du travail d’équipe en institution. Cet écris prend racine sur

Guide de la compensation du dans l’insertion handicap professionnelle E d i t o r i A l Tanguy du Chéné, L’ Président de l’Agefiph Agefiph est un acteur prépondérant en matière de compensation du handicap dans le domaine professionnel. La Loi du 11 février 2005 a confirmé cette dimension, tout en définissant la notion de compensation du handicap et en proposant des moyens complémentaires, notamment par le biais des « prestations de compensation » (article L 114 -1-1 du

discrimination désigne le traitement inégal et défavorable dont sont victimes des personnes considérées comme différentes, en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur convictions religieuse, leur apparence physique. De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise