Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche. D’après le texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal aucune personne ne peut être écartée

société sur le handicap III. Devenir handicapé en société A. Au niveau personnel, que se passe-t-il ? B. Le regard de la société joue un rôle important IV. Pistes d’accompagnement Conclusion Bibliographie Annexes Introduction Devenir handicapé c’est tout d’abord passer d’une vie dite « normale », d’un corps fonctionnel et semblable aux autres, à une vie brisée, radicalement différente puisque marquée par un corps différent, limité dans ses capacités. Devenir handicapé c’est un séisme

5) B – La protection contre la discrimination. (p.6) III/ Conclusion. (p.7) IV/ Lexique. (p.8) I/ Les discriminations concernent beaucoup de citoyen. A – Quelles personnes sont protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires

Remise du rapport de Patrick GOHET Sur le bilan de la loi du 11 février 2005 et de la mise en place des Maisons Départementales des Personnes Handicapées à Xavier Bertrand, Ministre du travail, des Relations Sociales et de la Solidarité et à Valérie Létard, Secrétaire d’Etat en charge de la solidarité Bilan de la mise en œuvre de la loi du 11 février 2005 et de la mise en place des Maisons Départementales des Personnes Handicapées DIPH – Août 2007 1 SOMMAIRE Introduction ……………………………………………………………………………

 Sommaire Introduction 1 I. Les formes de discriminations qui sont appliqués dans le cadre du travail 2 a) Les discriminations les plus courantes interdites par la Loi 3 b) Les discriminations « autorisées » 3 II. La législation 4 a) Les lois qui sanctionnent la discrimination et ses sanctions 4 c) Les lois qui favorisent les droits 6 Conclusion 7 Annexes 8 Introduction La Discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes

OBJET D’ETUDE – EXEMPLE – CLASSE DE 1ère L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures au travail. Comment préserver les salariés contre la discrimination lors de l’embauche et garantir leurs intérêts ? Après avoir défini le principe général de non discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je

la retraite mais aussi pour les rémunérations et les formations professionnelles. 1 SOMMAIRE INEGALITE ET DISCRIMINATION QUE FAIRE. CONTRE QUI ET POURQUOI LES CONSEQUENCES CONCLUSION 2 LES INEGALITES ET LES DISCRIMINATIONS Les inégalités et les discriminations. Toutes personnes recherchant du travail peut être soumis à une discrimination selon l’employeur une personne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison de : Son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, sa

Introduction Je travaille en maison de retraite depuis huit ans .Actuellement, je suis en formation du diplôme d’état d’aide Médico-psychologique. Je devais durant mes 18 mois de formation effectuer un stage de 4 semaines hors de mon lieu d’exercice professionnel habituel. Pour cela j’ai choisi d’effectuer ce stage dans une maison d’accueil spécialisée située dans le 94. Cette maison d’accueil spécialisée reçoit des personnes adultes atteintes d’un handicap intellectuel, moteur en somatique

INTRODUCTION La structure dans laquelle je suis en stage est un Établissement Spécialisé d'Aide par le Travail avec foyer d'hébergement. Les travailleurs de l 'E.S.A.T habitent essentiellement la région. Ils sont pour la plupart issus d' institut Médico Professionnel. L’effectif est de 155 travailleurs dont 36 personnes résident en foyer d'hébergement. Les autres usagers vivent en famille, en appartement seul ou en couple (avec ou sans enfants). La structure accueille des usagers présentant

villes, activités manuelles ou sportives…). Il est en partenariat avec les CMP , les CATTP , les SAVS sle plus proches. Depuis un an, la politique de la ville commence à s'orienter vers le handicap. Une restructuration du CCAS, avec un pôle handicap a été mise en place fin 2010. Ainsi, une Charte «Ville Handicap» est en cours d'élaboration. Les principaux objectifs de la charte sont de mener une politique globale en faveur des personnes handicapées, de marquer officiellement une volonté de coopération