Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

SEMINAIRE CLEIRPPA – EHESP « Dépendance et handicap : vers un rapprochement impossible ? » Mars 2009 – Mars 2010 Quelques textes et documents sur la politique et l’histoire du handicap Mise à jour : 30 mars 2011 Sommaire Textes législatifs .......................................................................................... p. 2 Rapports ...................................................................................................... p. 4 Ouvrages ...................................

stage au sein du Service de l’Ecole Inclusive – ASH (Adaptation scolaire et Scolarisation des élèves Handicapés). L’Ecole Inclusive, régie par l’Education Nationale, a pour principal objectif d’organiser et de réguler la scolarisation en milieu

Introduction : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche

professionnels Les outils de communication Le projet personnalisé PLACE ET ROLE DE L'AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE CONCLUSION Dans le cadre de ma formation d'aide médico-psychologique, j'ai choisi d’effectuer mon 1er stage en Foyer de Vie, car je n'avais aucune expérience auprès du public adulte en situation de handicap. A travers, ce stage je souhaite découvrir le milieu du handicap ainsi que les différentes pathologies pouvant y être rencontrés. Je désir découvrir le fonctionnement de ce type

vécue 1) Mes observations 2) Mon analyse 3) Les options singulières que j’ai prises IV Conclusions La rencontre avec le métier d’AMP | Dans mon quatrième dossier, je parlerai du métier d’AMP (Aide médico-psychologique) sur mon lieu de stage. J’ai cité à plusieurs reprises dans les trois dossiers précédents mes fonctions à l’intérieur de l’établissement dans lequel je travaille. Pour rappel, je suis actuellement élève Aide Médico Psychologique en Maison D’Enfants . Je suis en

sont les sanctions encourues. · Principe de non-discrimination à l’embauche Lorsqu’une entreprise recrute un employé, elle est libre de choisir le candidat dont les compétences correspondront le mieux au poste à pourvoir, cependant le code du travail pose certaines règles que l'employeur doit restecter. Il fixe le principe de non discrimination; un candidat ne peut être écarté en raison de : • son origine, • son sexe, • ses mœurs, • son orientation sexuelle, • son âge, • sa situation de

des services ateliers et projets : 6e)Le travail avec la famille et les professionnels : 6III. Questionnement sur l’institution : 7 a)Analyse du terrain 7IV. ANALYSE …………………………………………………………………………………….…8 CONCLUSION ……………………………………………………………………………….9/10 INTRODUCTIONJ’ai choisi d’écrire ce dossier Partenariat à partir d’un constat que j’ai fait lors de mon stage long dans le champ du handicap dans un Foyer d’Accueil Médicalisé. Ce dossier

fondée sur le sexe, une prétendue race, la couleur, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique, l’orientation sexuelle, l’état civil, la naissance, la fortune, l’âge, la conviction religieuse ou philosophique, l’état de santé actuel ou futur, un handicap ou une caractéristique physique. Diffèrent type de discrimination 1 : Discrimination raciale : Constitue une discrimination raciale, toute préférence, fondée sur l’origine, la couleur de peau, et qui a pour but de porter atteinte au principe

ETUDE 1 : LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE. Sujet de l'étude : La discrimination se rencontre dans le monde du travail. Lorsqu'un employeur recrute un salarié, il ne doit pas avoir de préjugés ni de considérations personnelles. Problématique : Comment en France, la loi encadre ce phénomène de discrimination ? Annonce du plan : Dans une première partie, je vais présenter le principe de non-discrimination, puis je donnerai une définition de la discrimination ensuite j'énoncerai les différences

Motifs de refus d'embauche interdits Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée Respect de la vie privée Recours Conclusion Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix a conditions de se baser sur des critères professionnel est non sur des critère personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salaries la loi encadre de manières très stricte le principe de non discrimination à l’embauche et à l’emploi