Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Mais l'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Exceptions : Quelques exceptions peuvent toutefois concerner le sexe et l'âge du candidat recherché. C'est le cas

La vieillesse et le handicap I. Introduction Suite à l’allongement de l’espérance de vie, nous assistons au vieillissement de la population et à l’augmentation du nombre de personnes âgées et très âgées. Ce phénomène engendre une multitude de nouveaux besoins et nécessite la mise en place de nouvelles structures afin d’assurer un vieillissement qui soit le plus satisfaisant possible pour tous. En effet, dans notre société tournée vers la productivité, les personnes âgées ont souvent le sentiment

Caroline Geneix Année scolaire : 2011/2012 Le ressenti des handicapés physiques. Sommaire Problématique : Les handicapés ont-ils un ressenti plus particulier de leurs vie privée,a la société ? Introduction I- questionnaire destiné à des handicapés et analyse. Questionnaire Réponses Analyse II- Le ressentie de la société face au handicap . Comment sensibiliser la société aujourd'hui ? Les handicapés dans les lieux publics. Les aides dans les lieux publics

résultats des divers recrutements _________________________________________ 21 2.2 ‐ Le recrutement des personnes en situation d’handicap___________________________ 22 2.2.1 ‐ L’handicap et le travail _________________________________________________________ 22 2.2.1.1 ‐ Qu’est ce que le handicap ? _________________________________________________ 22 2.2.1.2 ‐ Les avancées_____________________________________________________________ 23 2.2.2 ‐ Groupe SAMSIC ______________________________________________________________

résultats des divers recrutements _________________________________________ 21 2.2 ‐ Le recrutement des personnes en situation d’handicap___________________________ 22 2.2.1 ‐ L’handicap et le travail _________________________________________________________ 22 2.2.1.1 ‐ Qu’est ce que le handicap ? _________________________________________________ 22 2.2.1.2 ‐ Les avancées_____________________________________________________________ 23 2.2.2 ‐ Groupe SAMSIC ______________________________________________________________

environ 3 kilomètres du lycée, c’est une agence d’architecture. Ce rapport présente le travail que j’ai effectué lors de mon stage au sein de « architectes-associés.com ». Il s’est déroulé du 14 novembre 2011 au 16 décembre 2011. Ce stage d’une durée de cinq semaines consiste à me perfectionner sur les différents logiciels étudier en cours afin d’établir des projets et à découvrir le « monde » du travail en entreprise. Le but de ce rapport est de développer un projet que j’ai étudié pendant

TPE Introduction : L’expression « handicap mental » qualifie à la fois une déficience intellectuelle (approche scientifique) et les conséquences qu’elle entraîne au quotidien (approche sociale et sociétale). Le handicap mental se traduit par des difficultés plus ou moins importantes de réflexion, de conceptualisation, de communication, de décision... Le mot « handicap » emprunté en 1827, vient de l'expression anglaise « hand in cap », signifiant « main dans le chapeau ». Dans le cadre d'un

INSTITUT DE TRAVAIL SOCIAL DE LA REGION AUVERGNE ITSRA 62, Avenue Marx Dormoy - 63000 CLERMONT FERRAND Dossier des Pratiques Professionnelles en vue de l’obtention Du Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé Juin 2011 Sommaire ITSRA 1 Sommaire 2 Introduction: 3 Deuxième partie: stage de deuxième année à la maison d'accueil de la Pradelle: 11 Troisième partie: stage à responsabilité éducative au sein du

Discrimination indirect 3.Différences de traitement tolérées 1. Quelles sont les différences de traitement admises ? 4.Sanctions encourues 4.1. Recours pénal et civil 4.2. Sanction disciplinaire et sanction pénal Je rédige la conclusion Résumé des idées développées : La discrimination existe depuis longtemps et au fur et à mesure des années, les individus demandent une égalité dans différents domaines. Et malgré l'évolution dans la lutte contre la discrimination avec les associations

à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale PROBLEMATIQUE : comment pouvons