Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

confrontées au handicap Résumé De manières diverses chacun des membres de la famille y compris les professionnels sont affectés par la pathologie et la déficience qui concerne de façon variable les compétences cognitives, sensorielles et motrices d’un sujet. Il y a des aléas au sein de l’organisation familiale, avec les professionnels et les institutions d’accueil qui s’occupent du handicap. C’est la raison pour laquelle la connaissance des caractéristiques du handicap est importante

Introduction Le travail n’a pas toujours été perçu comme une valeur fondamentale devant apporter à l’individu son intégration sociale. Dans l’antiquité, Grecs et Romains considéraient le travail comme une activité méprisable qui devait être réservée aux femmes et aux esclaves. Au 18 éme siècle, avec Adam Smith, le travail devient une fonction de production qui apporte une rémunération à l’individu. Mais il faut attendre le 19 éme siècle et Karl Max pour voir la glorification du travail. Ce travail assure

depuis le 22 mars 2012. C'est une loi qui apporte plus de précisions sur les droits et les obligations des télétravailleurs, par rapport à l'Accord National Interprofessionnel en vigueur depuis le 19 juillet 2005. C'est une nouvelle organisation du travail qui permet d'exercer un métier en dehors des locaux de son employeur, grâce aux technologies et à la communication tel qu'internet, la téléphonie mobile etc. Il peut s'effectuer depuis le domicile, un télé-centre ou d'une manière nomade tel qu'un

……………………………………….... P6 Conclusion …………………………………………………………………………………. P7 Annexes ……………………………………………………………………………………… P8 INTRODUCTION Mon dossier va développer un sujet sensible qui touche beaucoup de personnes dans le monde : « La discrimination au travail ». Je vais définir le principe de non discrimination et m’appuyer d’exemples concrets. Je vais ainsi indiquer les sanctions mise en œuvre pour stopper ce fléau. Ainsi je rebondirai sur ma réflexion et tirerai une conclusion. Problématique :

: Le polyhandicap Table des matières Le polyhandicap 2 L'environnement 4 L'accompagnement éducatif 8 Conclusion 10 ANNEXES 11 Bibliographie 11 Fiche de lecture 12 Tous les prénoms des usagers ont été changés par respect de l'anonymat Le polyhandicap Le décret du 27 octobre 1989, annexe 24 ter, définit ainsi le polyhandicap : « handicap grave à expression multiple associant déficience motrice et déficience mentale sévères et profondes entraînant une

au développement de l’enfant. De plus, cette thématique touche aux 4 piliers du travail, dans ses aspects psychologique, sanitaire, sociale ou encore historique. Enfin, nous trouvons intéressant d’analyser et d’étudier la manière dont un enfant souffrant d’une déficience est intégré dans les mouvements de jeunesse. Les objectifs à atteindre à travers la réalisation de ce travail sont : - être capable de travailler en groupe ; - affiner la démarche de recherches et traiter les informations ; -

ECO DROIT SUJET 1 DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE INTRODUCTION Définition : La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, un handicap, etc. Le mot discrimination vient du latin discriminatio, qui signifie séparer. De manière générale il existe des mesures économiques, sociales et culturelles afin de lutter contre la discrimination. Malgré sa les États engagent des politiques de luttes contre les

première partie le contexte législatif et institutionnel dans lequel évolue l’IME, ce qui nous permettra de traiter dans une deuxième partie les questions de l’intégration scolaire des enfants handicapés. I. Première partie : synthèse de la situation 1- La question de l’égalité dans la politique sociale du handicap Dans un premier temps, il nous convient d’élaborer une description de la politique sociale relative à l’enfance handicapée. Tout d’abord, il nous semble d’opportun d’évoquer l’existence

de la personne page 9 Projet d’accompagnement page 10 a) Projet initial page 10 b) Organisation page 10 c) Mise en œuvre et observation page 11 d) Evaluation et réajustements page 12 Conclusion page 13 Introduction : Je m’appelle Marc Régnier, j’ai 19 ans, je suis actuellement en formation d’Aide Médico Psychologique depuis le 3 janvier 2011. Je possède un BEP Carrière Sanitaires et Sociales. J’ai effectué mon 1er stage

| | |Mères de 3 enfants |Parents d’enfants handicapés |Dispositif « 15 ans - 3 enfants »|Impact de la maternité sur la | | | | |retraite | |La retraite à taux plein à 65 ans|Les parents d’enfants handicapés|L’accès au dispositif « 15 ans - |Afin de ne pas pénaliser les mères| |quelle que soit la durée