Conclusion Taylorisme Toyotisme

politique est contra-cyclique. En revanche, le fort accroissement des dépenses budgétaires fédérales aux États-Unis en 2002 a un effet positif d’entraînement sur toute l’économie mondiale. Mais il faudra bien un jour rembourser les dettes ! En conclusion, on peut néanmoins se poser la question de savoir quel pourrait être l’impact d’une vaste relance de type keynésien au niveau mondial. 2. Questions sur un document Votre compréhension du document et vos connaissances sur le thème abordé dans

patronat, … - Question des multinationales (stratégie et structure). L’analyse de la mondialisation doit se faire par l’analyse des entreprises et du commerce international. - Alfred Chandler (1918-2007) : Il n’y a pas de capitalisme sans les managers Conclusion Business history (Patron, entrepreneurial) >< marxisme (Ouvrier, social) Toutes ces tendances sont issues d’une même discipline : « l’Histoire économique ». Première partie : Les révolutions industrielles en question 1. Histoire d’un problème

(administration, gestion).  Séparation des fonctions commerciale et financière.  Préconisation d’un encadrement par 8 contremaîtres spécialisés (organisation simplifiée en pratique et jamais mise en œuvre sous cette forme).  Critique du taylorisme : - grande efficacité (apprentissage rapide des tâches élémentaires, contrôle aisé), cette méthode a permis le développement de la société de consommation et inspire encore les industries actuelles ; - déshumanisation du travail (OS), tâches monotones

depuis les années 1970 ou 1980 selon les pays, va cependant entraîner un mouvement inverse toujours en cours, dans lequel la part du profit progresse rapidement au détriment des salaires. Des modèles d'organisation du travail plus récents, tel le « toyotisme », invitent le salarié à faire part de ses réflexions sur le processus de production, lui permettant dès lors de reprendre un ascendant sur la machine, ou du moins d'en avoir l'illusion. XIXe–XXe siècle : évolution des enjeux politiques du capitalisme[modifier]

1980 selon les pays, va cependant entraîner un mouvement inverse toujours en cours, dans lequel la part du profit progresse rapidement au détriment des salaires. 13 Henry Ford Des modèles d'organisation du travail plus récents, tel le « toyotisme », invitent le salarié à faire part de ses réflexions sur le processus de production, lui permettant dés lors de reprendre un ascendant sur la machine, ou du moins d'en avoir l'illusion. Histoire du capitalisme 14 XIXe–XXe siècle : évolution

des objectifs doit être superposable à la pyramide hiérarchique » ( L’auteur préconise le développement de l’intéressement collectif aux résultats et les groupes autonomes. 2.2 – Elimination des gaspillages ( Le toyotisme consiste à « Utiliser moins pour faire plus ». ( Optimisation des processus de production (seule la fabrication créé de la valeur). ( 5 zéros (stocks, défauts, papiers, pannes, délais) ( SMED (single

- DÉVELOPPER L’ATTRACTIVITÉ DES MÉTIERS ......................33 1. La transmission d’entreprise...........................................................33 2. Valoriser l’image de la filière automobile ......................................34 CONCLUSION..................................................................................................37 Deuxième partie - Déclarations des groupes.............. 39 ANNEXE A L’AVIS.................................................................

son évolution depuis le début du XXe siècle ». Le choix s’est arrêté sur l’entreprise Peugeot, grande entreprise de la seconde révolution industrielle qui présente toutes les évolutions des méthodes de production au XXe siècle, du fordisme au toyotisme. Créée en 1810, la firme se spécialise dans la production automobile à la fin du XIXe siècle. Le dossier suit un ordre chronologique. La première partie (pp. 22-23) évoque l’histoire de Peugeot jusqu’aux années 1960, la deuxième partie (pp. 24-25)

directeur d’école (Strate College) III - APPROFONDISSEMENT - INTERVIEWS 1) Les arguments positifs 2) Les arguments contre 3) Les possibilités d’ouvertures IV - L’APPROCHE DESIGN 1) Introduction 2) De vraies solutions à la problématique V - CONCLUSION 1) Définitions 2) Une vision, entre pérenne et éphémère 3) Incertitudes et conséquences 4) Une remise en question VI - BIBLIOGRAPHIE I - MISE EN CONTEXTE 1) LES DÉCLENCHEURS DU CHANGEMENT EN ENTREPRISE A. Faits historiques de l’innovation industrielle

qu’il faille se méfier des comparaisons). La science économique devient donc bien plus large que la simple gestion des richesses et touche des problèmes également politiques et sociaux. 1.2– Les grands courants de la pensée économiques : Les conclusions auxquelles on parvient dépendent d’hypothèses de départ. De grandes tendances se sont faites jour en économie. 1.2.1– L’école classique : L’école classique regroupe des auteurs aussi divers que variés, mais ils ont tous un certain nombre de