Conclusion Taylorisme Toyotisme

Administration, autorité hiérarchique Ford (20) Chaîne Weber (22) Bureaucratie Sloan (30) Divisions autonomes 1940 1960 Deming (50) Qualité, Plan – Do – Check - Act Drucker (54) Décentralisation, DPO, innovation Shingo, Ohno (~60) Flexibilité, flux tendu, toyotisme Gélinier (65, 68) Innovation, DPPO 1980 Peters, Waterman (83) Modèle de l’excellence (7 clés, 8 attributs) Archier, Sérieyx (84) Modèle du futur (6 points) Facteur humain Relations humaines  Mary P. Follet (30) Participation aux objectifs, compétences

stratégies d’investissements directs à l’étranger () de ces firmes transnationales et permet de rendre compte des incessantes délocalisations des sites de production d’un pays à un autre, en fonction des évolutions comparées des coûts de production. Conclusion Les échanges internationaux de marchandises ont connu une croissance soutenue dans le cadre d’une mondialisation qui redistribue les cartes de la puissance commerciale entre les nations. Si la logique de la complémentarité entre les économies n’a

6 Analyse des documents II. LES PRINCIPAUX COURANTS DE LA PENSÉE ÉCONOMIQUE [ DOCUMENT 2 ] Le courant libéral (p. 7) 1 Quelles sont les principales conclusions des travaux d’Adam Smith ? L’école classique est le courant à l’origine du libéralisme économique, dont le fondateur est Adam Smith. Les principales conclusions des travaux d’Adam Smith sont : – la valeur travail : la valeur des marchandises résulte de la quantité de travail nécessaire à leur production ; – la division du travail

1980 selon les pays, va cependant entraŽner un mouvement inverse toujours en cours, dans lequel la part du profit progresse rapidement au d€triment des salaires. 13 Henry Ford Des mod‚les d'organisation du travail plus r€cents, tel le … toyotisme †, invitent le salari€ ƒ faire part de ses r€flexions sur le processus de production, lui permettant d€s lors de reprendre un ascendant sur la machine, ou du moins d'en avoir l'illusion. Histoire du capitalisme 14 XIXe€XXe siƒcle : €volution

d’urbanisation autour du lieu de travail. - deuxième boulversement : la demande d’augmentation de la productivité avec le Taylorisme, la parcellisation le Fordisme, la baisse de qualification. à Les trente glorieuses. L’objectif est de modifier la parception de l’emploi. Les salaires ainsi que les profits augmentent régulièrement. Remise en cause du travail à la chaîne (Toyotisme), pas de chômage, hausse des qualifications. à Depuis la récession de 1973. Profondes mutations, multiplication de

fois que l'on a réussit à combiner plus efficacement le travail et le capital => on améliore la productivité, c'est donc du Progrès Technique o au départ / à l’origine :  organisation taylorienne (avec travail à la chaine) :  fordisme :  toyotisme (qualité de la production) : o développement de l’entreprise « réseau » :  externalisation ; modularisation (dissocier plusieurs modules) ;  Décomposition Internationale des Processus de Production (DIPP) : les éléments d’un produit sont fabriqués

de polyvalence des salariés, et la notion de hiérarchie a disparu au profit d’une délégation des pouvoirs. Tout le système conçu autour de l’idée de Smith sur la division du travail qui a donné naissance au fordisme et au taylorisme est révolue. Maintenant, il y a le toyotisme (polyvalence des salariés). Cela a modifié totalement la rémunération du travail, le salaire ne se fixe plus au niveau du minimum vital, le pouvoir d’achat réel a été X7 de la main d’œuvre ouvrière au XX. Et X13 du pouvoir

on conclut rigoureusement, d’une ou de plusieurs propositions prises pour prémisses, à une proposition qui en est la conséquence nécessaire en vertu des règles logiques. Par exemple : tous les hommes sont mortels, SOCRATE est un homme. D’ou la conclusion que SOCRATE est mortel. C’est le passage du général au particulier. 3/- Etape des théorèmes : C’est l’étape de l’expression des résultats auxquels a abouti la démonstration(déduction). Chapitre 1 Les agents, les opérations

22 Les effets du “pays d'origine” 23 La gestion internationale des marques Introduction 231 Les fonctions et qualités de la marque 232 Avantages et inconvénients des marques globales 233 La transposition d'un nom national au plan international 24 Conclusion 3 La politique de prix internationale                 Introduction 31 La fixation du prix public Introduction 311 Les coûts supplémentaires 312 Les marges commerciales 313 Le positionnement international 314 La fluctuation des

productivité et l’efficacité (produire bcp, vite en utilisant le moins de ressources). Selon lui, les ouvriers ne sont pas motivés par leur travail mais bien par leur salaire. Il s’appuie sur la division du travail (< taches ultra personnelles du taylorisme. ( Les travaux de cette école n’ont – à cette époque – pas porté leurs fruits. En effet, elle n’est pas parvenue à équilibrer les excès du modèle rationnel et à remettre en questions les principes tayloriens. Elle a cependant contribué à une