Conclusion Taylorisme Toyotisme

: 8 / 49 4 contremaîtres opérationnels (préparation, mise en œuvre, qualité, entretien) Département d’organisation OUVRIER 4 contremaîtres fonctionnels (ordonnancement, instructions, suivi des temps, discipline)  Critique du taylorisme : - grande efficacité (apprentissage rapide des tâches élémentaires, contrôle aisé), cette méthode a permis le développement de la société de consommation et inspire encore les industries actuelles ; - déshumanisation du travail (OS), tâches

remarquer que la rationalité instrumentale correspond à l’hypothèse standard de rationalité des économistes. C’est sans doute celle qui se trouve aussi au cœur du taylorisme. La rationalité stratégique correspond à la notion de rationalité mobilisée par les théoriciens des jeux, coopératifs ou non coopératifs. Elle est sans doute au cœur du toyotisme. L’agir orienté par des normes, qu’Habermas reprend à Max Weber, mobilise une forme de contrôle moral (et non éthique) de l’action tel que nous l’évoquions

hausse de la productivité (quantité de biens produits par un ouvrier en un temps donné). Cette hausse de la productivité provient entre autres des progrès et innovations techniques, mais aussi des nouvelles méthodes de travail (par exemples le Taylorisme avec son organisation scientifique du travail vers 1880 et le Fordisme avec son travail à la chaine vers 1908. → L’ouverture de nouveaux marchés mondiaux (mondialisation). Cette ouverture provient entre autres de progrès dans les transports (du

aussi avec la main d'œuvre peu cher … La rationalisation du travail Le travail qualifié est réservé au WASP ( White Anglo-saxons and Protestants) et le travail non qualifiés est réservé aux étrangers. Les immigrés sont sur-exploité avec le Taylorisme. Taylor devient ingénieur après avoir été ouvrier et se dit que les ouvriers sont paresseux et font mal leur travail et de ce fait, il va limiter les déplacements et les gestes inutiles, il invente les chaines d'opérations. On va rémunéré en fonction

sont en bas (les classes simples) vont par mimétisme appliquer cette morale. Dans l’entreprise, cette vertu doit se trouver chez les patrons. Donc =>Ceux d'en haut montrent l'exemple à suivre et ceux d'en bas imitent, miment ceux d'en haut. ? En conclusion, on remarque que les rapports sociaux se basent sur la religion et la morale. Cela permet d'assoir sa légitimité. Ceci relève d’un système homéostatique (Homéostasie < « homéo » + « stasie » = même +  état, le même état) Il s’agit de l’équilibre

alors principal = assuré et agent = créancier résiduel Car sécurité pour l’actionnaire, il a un salaire unique VARIABLE Si b = 0, alors agent = assuré et principal = créancier résiduel Car aucune garantie pour l’actionnaire Conclusions : 1. La structure optimale de la rémunération du manager est fonction des attitudes prises face au risque ; 2. Les performances des managers sont évaluées selon différents paramètres, comme la valeur boursière ; c’est elle qui va servir d’info

L’AMÉLIORATION DE LA PERFORMANCE INDUSTRIELLE ................................................................................................................................... 10 1.1. Taylorisme et Fordisme : apports et limites dans l’amélioration de la performance .......... 10 1.2. L’émergence du modèle japonais et du toyotisme ................................................................ 13 1.3. Evolution du marché occidental et conséquence sur les systèmes de production ................ 15 2. APPROCHE

PERFORMANCE DES PROCESSUS ( page 17) A ) Réussir l’approche processus, c’est donc réussir la démarche qualité. 4> Le contrôle de gestion, aide aux changements dans l’organisation ( page 21) A) Promouvoir et accompagner le changement   Conclusion générale (page 24) Bibliographie (page 25) Annexes (page 26) Introduction : Le contexte économique, social et technologique depuis 20 ans au sein duquel fonctionnent les organisations privées ou même publiques est en mutation constante

Richesse des nations David Ricardo et la théorie des avantages comparatifs (1817) : •Spécialisation des pays •Notion d’avantage comparatif (ressources K et L) •Libre échange Raymond Vernon (1966) : •Théorie du cycle de vie des produits Conclusion du chapitre 1 •L’histoire économique commence avec celle de l’agriculture et de l’élevage •L’économique reste longtemps encastré dans le social •Mais les logiques de l’échange amènent progressivement la possibilité d’une recherche du profit

étudie dans les moindres détails. Après il s’élargit et apparait le fordisme, système qui va être appliqué pendant les 30 glorieuses  NIVEAU de vie qui est bien, société de consommation. Fin des années 70, le fordisme va être remis en cause et le toyotisme apparait  plus de flexibilité et de responsabilisation des travailleurs II. Les frontières de l’économie du travail : Il y a une histoire du travail, il y a le droit de travail, il y a des tribunaux spéciaux, les prudhommes ; il y a aussi la sociologie