Concours Attache Territorial Democratie Participative

forme juridique, leur taille …), coopératives, mutuelles, certaines associations : - entreprises publiques.  Organisations non marchandes : - privées (associations, syndicats, ONG …) ; - publiques (administrations centrales, collectivités territoriales, hôpitaux, …). Remarques : - les organisations publiques non marchandes représentent environ 30% des emplois en France ; - les associations loi de 1901 sont des structures privées sans but lucratif (leurs bénéfices ne sont pas distribués)

face à la Grèce d'aujourd'hui). On l'appelait "le tavernier" parce qu'il avait su organiser les relais et gîtes d'étapes de la route des caravanes joignant la côte méditerranéenne aux régions d'au-delà l'Halys. Mais son nom est resté dans l'histoire attaché à une oeuvre autrement plus considérable : c'est en effet Gygès qui inventa la monnaie. Un alliage natif d'or et d'argent (l'électrum) se trouvait en grande abondance en Lydie (...). En ayant l'idée de substituer aux lingots d'argent d'un poids et

forme juridique, leur taille …), coopératives, mutuelles, certaines associations : - entreprises publiques. ( Organisations non marchandes : - privées (associations, syndicats, ONG …) ; - publiques (administrations centrales, collectivités territoriales, hôpitaux, …). Remarques : - les organisations publiques non marchandes représentent environ 30% des emplois en France ; - les associations loi de 1901 sont des structures privées sans but lucratif (leurs bénéfices ne sont pas

sans protection sociale, le tout pour un salaire de moins de 150 euros par mois. Certains espèrent qu'avec le temps, les salaires des "pays émergents" rejoindront ceux des pays occidentaux. Mais cet espoir est illusoire tant que l'absence de démocratie dans les pays émergents empêche toute revendication sociale pour l'amélioration des salaires et des conditions de travail. De même, tant que la surpopulation assure une surabondance de main d'œuvre disponible, l'égalisation des conditions de travail

leur forme juridique, leur taille …), coopératives, mutuelles, certaines associations : - entreprises publiques.  Organisations non marchandes : - privées (associations, syndicats, ONG …) ; - publiques (administrations centrales, collectivités territoriales, hôpitaux, …). Remarques : - les organisations publiques non marchandes représentent environ 30% des emplois en France ; - les associations loi de 1901 sont des structures privées sans but lucratif (leurs bénéfices ne sont pas distribués). Elles

forme juridique, leur taille …), coopératives, mutuelles, certaines associations : - entreprises publiques.  Organisations non marchandes : - privées (associations, syndicats, ONG …) ; - publiques (administrations centrales, collectivités territoriales, hôpitaux, …). Remarques : - les organisations publiques non marchandes représentent environ 30% des emplois en France ; - les associations loi de 1901 sont des structures privées sans but lucratif (leurs bénéfices ne sont pas distribués)

l'organisation à bien fonctionner. Les grands principes sont les suivants : fixation des buts et des objectifs de l'organisation, objectifs individualisés pour chaque membre, participation à la prise de décision, notion de temps imparti, décision participative, évaluation des performances et restitution du feedback. La MBO a introduit la méthode SMART pour vérifier la validité des objectifs, qui devraient être "SMART" (Intelligents) : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel. 31 T.J

l'organisation à bien fonctionner. Les grands principes sont les suivants : fixation des buts et des objectifs de l'organisation, objectifs individualisés pour chaque membre, participation à la prise de décision, notion de temps imparti, décision participative, évaluation des performances et restitution du feedback. La MBO a introduit la méthode SMART pour vérifier la validité des objectifs, qui devraient être "SMART" (Intelligents) : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel. 31 T.J. Peters

revenu lui permettant de satisfaire ses besoins et ceux des personnes qu'il a éventuellement en charge. Il y trouve un statut social avec les droits forts développés qui y sont attachés dans le monde et qui sont le fruit commun du mouvement social qu'a été le syndicalisme depuis la révolution industrielle et du jeu de la démocratie représentative. Il y trouve enfin une reconnaissance sociale : aux yeux d'autrui, il est considéré comme socialement utile. Le premier référentiel mobilisable pour définir

Depuis sa création en 1949, le Conseil de l’Europe travaille systématiquement à la promotion et à la gestion de la diversité culturelle et du dialogue interculturel, en respectant toujours les droits essentiels de la personne, l’Etat de droit et la démocratie. Certains phénomènes radicalement nouveaux apparus au cours des dernières années ont accentué l’intérêt que le monde politique porte au dialogue interculturel. Citons notamment les flux migratoires massifs, la chute du mur de Berlin et la modification