Condition féminine

terriblement évolué face à différentes situations comme : l’équité salariale, la conciliation travail-famille, le taux d’emploi des femmes sur le marché du travail ; à temps complet et à temps partiel, à la diversification des catégories d’emplois, aux conditions de travail, sur le harcèlement,à la mise en place de lois favorisant la place des femmes… Bien qu’il y ait eu des progrès importants depuis les dernières décennies, des écarts persistent encore entre la situation des femmes et

plafond de verre » 1- Les salariés semblent de manière générale satisfaits, pour la majorité d’entre eux leur état d’esprit est positif, les employés prennent plaisir à venir travailler dans cette entreprise.de plus La rémunération et les conditions de travail sont supérieurs aux normes du secteur. Les femmes sont aussi bien représentées dans les effectifs que les hommes à postes similaires dans plusieurs services de l’entreprise. Passé à un certain niveau de la hiérarchie, les femmes sont

entrainent des bouleversement des sociétés. Une croissance fondée sur l'industrie, mais aussi sur les échanges puis sur les services aboutit a l'effacement de la société rurale traditionnelle. D'abord au profit d'un société industrielle, ou les conditions de travail et de vie sont déterminées prioritairement par l'industrie, qui fournit les emplois et sont de plus en plus déterminée par l'activité tertiaire. Les sociétés d'Europe occidentales et des États-unis, au cœur de la croissance complète.

d’organisation sociale qui hiérarchise le masculin et le féminin, ce n’est pas un fait de nature, c’est une convention sociale c’est-à-dire toutes les caractéristiques considérées comme féminines ou masculines ; tous les attributs sociaux, toutes les conduites, toutes les activités qui ne découlent pas du sexe anatomique, mais qui diffèrent pour les hommes et pour les femmes (vêtements, métiers, certaines qualités morales). Les rôles féminins et masculins (ex : les femmes doivent s’occuper des tâches

femmes condamnées à rester à la maison pour prendre soin de la maison et des enfants. Plus tard, juste avant les guerres, les femmes prirent leur place sur le marché du travail dans les usines de textiles, et ce accompagnées d’enfants, dans des conditions très difficiles. Dès cette évolution importante sur le marché du travail, la discrimination des hommes et leurs gestionnaires envers les femmes apparue. Encore en 2006, est-ce que justice est faite pour l’égalité hommes/femmes sur le marché du travail

outils et des méthodes Cette recherche s’appuie sur l’observation de terrain de patrouilles de sécurité publique de quatre commissariats français, sur des entretiens auprès de policiers et sur l’usage secondaire d’une enquête quantitative sur les conditions de travail dans la police. Les commissariats étudiés présentent des situations assez variées. Ce travail a reçu le soutien financier du ministère de la Recherche pour l'ACI « travail dans la fonction publique ». -définition des termes L'article

déclare la femme incapable juridiquement ( elle est sous l’autorité de son père puis de son mari) 13 juillet 1907 : une femme marié peut disposer librement de son salaire, il n’est plus versé à son époux. 30 juillet 1946 : fin du « salaire féminin » 13 juillet 1965 : une femme peut avoir un emploi sans avoir à obtenir l’autorisation de son mari et dispose librement de ses biens propres 13 juillet 1983 : loi Roudy sur le principe «  a travail égal salaire égal » Certaines lois depuis

de 1850 pour atteindre 36 % à la veille de la Première Guerre mondiale. ( Le diagnostic habituel — l’offre de travail n’a commencé à croître en France qu’au début des années 1960, sous l’effet conjoint du baby-boom et de décollage de l’activité féminine salariée — n’est donc pas exact replacé dans le très long terme. ( Durant les années 1910-1960, il y eut un très long palier où la population active resta stable : en 1911, sur un territoire amputé de l’Alsace-Lorraine, le nombre d’actifs est même

Une égalité professionnelle reconnueAu XIXème siècle, les premières mesures adoptées pour encadrer le travail féminin ont d’abord été des mesures protectrices. La femme étant d’abord considérée comme une mère, la loi vise à protéger la mère au travail. Ainsi, la loi du 2 novembre 1892 limite la durée du travail des femmes à onze heures par jour et leur interdit le travail de nuit dans l’industrie. D’autres mesures sont ensuite prises pour protéger la grossesse. Cette législation spécifique aux femmes

grossiers, relèverait le niveau des conversations, apporterait douceur et gaieté, et conduirait à une amélioration des conditions de travail (hygiène, sécurité). -La venue de femmes sur les chantiers, provoque souvent la surprise, parfois l’admiration mais jamais le rejet ou la méfiance. -L’intervention d’une femme peut même être un avantage dans certaines situations (clientèle féminine âgée, instauration plus facile d’un dialogue avec les clients). 2) Les obstacles à la venue de femmes dans