Condition humaine

| |Objectifs du thème |L’individu est un « être social » qui, par son travail et sa relation aux autres, contribue à ce | | |que l’organisation devienne un collectif humain, construit culturellement autour de son objet | | |social et mobilisé vers la recherche d e la performance. | | |L’étude du thème vis

les programmes Ressources humaines et communication Série STMG L'organisation de la consultation des enseignants est confiée aux recteurs, entre le lundi 26 septembre et le vendredi 21 octobre 2011. Parallèlement au dispositif mis en place dans les académies par les IA-IPR, les contributions peuvent être envoyées depuis eduscol.education.fr/consultation 26 septembre 2011 © MENJVA/DGESCO ►eduscol.education.fr/prog Sciences de Gestion RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION Classe de

ressources humaines  (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités : • d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de

|ADM 1015 | | | |Gestion des ressources | |humaines | |Travail noté 2 – Série A | |25 points | |Feuille d’identité | ADM1015_TN2_SA_

Module 406 Gestion des Ressources Humaines Les dysfonctionnements sociaux et le climat social 1 - Les conditions de vie au travail 2 - L'ergonomie 3 - Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure 4 - Le climat social de l'entreprise 5 - Les nouvelles tendances de la GRH Bibliographie Nadia Ghaddad et Sourour Aouadi (ISET Charguia) ghnadia2002@yahoo.fr sourour_isg@yahoo.fr GUIDE D'ETUDE : ______________________________________________________________________ - Introduction

Economie des conditions de travail Chapitre 1: L’économie des ressources humaines Master 2 ERGOMOT Rémi Bazillier 1 1 Remi.Bazillier@univ-orleans.fr http://remi.bazillier.free.fr Université d’Orléans Rémi Bazillier Economie des conditions de travail La nature des relations de travail Le rôle des mécanismes incitatifs Organisation du cours 1 Economie des ressources humaines 2 La qualité de l’emploi 3 Organisation et conditions de travail Rémi Bazillier Economie des conditions de travail

échappe et se fait engager dans la forge, puis sur un bateau. C’est un roman pathétique, réaliste et émouvant qui montre les conditions de vie d’un enfant abandonné. Ce livre est écrit pendant la révolution industrielle et il est dédicacé à Flaubert. Comment l’auteur dénonce-t-il les conditions de travail des enfants ? Comment apparait le réquisitoire contre les conditions de travail des enfants ? Comment l’auteur traduit-il l’aliénation de l’Homme par la machine ? Nous verrons dans une première

Répétition des effort Postures prolongées Fatigue musculaire Plan de travail Manque d'espace Contraintes sur le colonne Appareils non adaptées vertébrale et disques Intervertébraux Taille, age Condition physique Manque d'expérience professionnelle Horaires, cadence Manque de formations Stress, tension 5. Les effets possibles de ces risques sur la santé : Lumbago aiguë Au moment du redressent un

Leçon 3 : L’Ecole des Relations humaines Contenu du cours Après avoir rappelé les conditions de naissance de ce courant (à la fois scientifique et d’action), ainsi que ses origines psychosociologiques, on souligne la volonté de changer le mode de commandement (de le rendre plus participatif), sans pour autant remettre en cause les fondements de l’organisation taylorienne, ni sa réalité. Présenté pourtant comme une alternative au taylorisme, qui dès les années 20 présentait des signes d’inefficacité

Chapitre 3 La contribution humaine dans l’organisation QDG 2 : L’activité humaine est-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? 1) L’analyse des témoignages. ACTEUR Problèmes rencontres FACTEUR Comportement engendré M. Laure Arrêt maladie des salariés psychologique Agacée, surprise, déçue, fait le point et inquiétude George Travail non valorisé social Démission Nouvel emploi Amandine Stress, pression Psycho et organisationnel