Condition initiale

associée au CNRS) et liés au Centre Interrégional Associé au CEREQ (Centre d'Eudes et de Recherches sur les Qualifications). DESS Management des Ressources Humaines de Lille CONDITIONS D'ACCES La capacité d'accueil du DESS est de 25 Étudiants. Le candidat doit remplir l'une des conditions suivantes : - En Formation Initiale . Être titulaire d'une Maîtrise : gestion, sciences économiques, économétrie, administration économique et sociale, droit, sociologie, psychologie... ou d’un magistère.

pathologies infectieuses o 21 concernent des pathologies liées aux conditions de travail et aux gestes et postures • Dans le régime agricole, il existe 58 tableaux de maladies professionnelles allant jusqu'au n°57 bis : o 28 tableaux concernent les pathologies secondaires à des intoxications aiguës ou chroniques o 18 tableaux concernent des pathologies infectieuses o 12 concernent des pathologies liées aux conditions de travail et aux gestes et postures • Pour être reconnue comme maladie

La croissance rapide de ce phénomène a poussé les pouvoirs publics à s’impliquer activement en matière de poli 1 Les auteurs remercient les référés de la revue Formation Emploi pour leurs remarques qui ont permis d’améliorer la version initiale du papier. Ce travail a bénéficié de l’appui financier de la coopération franco-marocaine (AI 244/00) et du programme PARS (Projet Eco 10). 2 La catégorie des « travailleurs diplômés » a évolué en fonction des critères utilisés par les

CHAP IV - LA FORMATION PROFESSIONNELLE La formation professionnelle est prévue par la loi. C’est un droit pour le salarié et une obligation pour l’employeur. Si il y a une évolution des conditions de travail ou un reclassement professionnel, c’est intéressant pour l’entreprise. Cela profite à l’ensemble de l’économie. Il y a un effet positif car il y a une augmentation des compétences et donc une augmentation de l’employabilité. Il y a donc des changements professionnels qui demandent une évolution

diplômés3. La croissance rapide de ce phénomène a poussé les pouvoirs publics à s’impliquer activement en matière de poli- Les auteurs remercient les référés de la revue Formation Emploi pour leurs remarques qui ont permis d’améliorer la version initiale du papier. Ce travail a bénéficié de l’appui financier de la coopération franco-marocaine (AI 244/00) et du programme PARS (Projet Eco 10). 1 2 La catégorie des « travailleurs diplômés » a évolué en fonction des critères utilisés par les

activité dans une même branche de métier ou dans un même secteur d’activité, visant à assurer la défense de leurs intérêts professionnels et de leurs conditions de travail. Les fonctions des syndicats et leur importance dans les relations de travail dépendent des traditions nationales, elles-mêmes étroitement conditionnées par l’histoire et par les conditions d’émergence du mouvement syndical. Ainsi, hormis le modèle qui prévalait dans les pays du bloc soviétique, où les syndicats fonctionnaient comme

VOTRE HORAIRE DE TRAVAIL 9 Vos obligations 10 LES OBLIGATIONS LIÉES À LA CONVENTION DE STAGE 11 LE RÈGLEMENT INTÉRIEUR 11 LA SÉCURITÉ 11 L'ENVIRONNEMENT 13 L'entreprise et vous 16 VOTRE GRATIFICATION (LE CAS ÉCHÉANT) 17 VOS CONDITIONS DE TRAVAIL 17 ABSENCES 18 ÉVALUATION ET SUIVI DU STAGIAIRE 18 AVANTAGES DIVERS 18 VOS PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS 19 [pic] HISTORIQUE

Salariés en CDD, intermittents, travailleurs temporaires : au prorata de leur temps de présence dans l’entreprise au cours des 12 mois de travail précédents. * Salariés mis à disposition par une entreprise extérieure : pris en compte dans les mêmes conditions dès lors qu’ils sont présents dans les locaux de l’entreprise utilisatrice et y travaillent au moins un an. * Salariés à temps partiel : au prorata de leur temps de travail Sont exclus du calcul de l’effectif : les apprentis, les salariés titulaires

professionnel et à développer l’employabilité. Dans ce contexte la formation professionnelle apparaît pour les différentes parties prenantes à la fois comme un droit, une obligation et un facteur d’évolution. Ces changements peuvent remettre en cause les conditions de travail, la localisation de l’activité ou le statut professionnel, voire conduire au licenciement. Le droit intervient pour assurer une protection adaptée à la nouvelle situation ou pour encadrer le licenciement. SITUATION PROFESSIONNELLE :

signifie que le nombre d’entreprises créées chaque année ne cesse de croître. Il y a aujourd’hui en France 2,7 millions d’entrepreneurs. Quels sont les phénomènes économiques qui favorisent cette évolution ? La montée du chômage et les conditions de travail dans les grandes entreprises favorisent cette évolution. En effet, de plus en plus de chômeurs, après des recherches infructueuses, décident de créer leur propre emploi. En outre, certains cadres, lassés des contraintes et incertitudes