Condition initiale

En revanche, pour les maladies professionnelles, la tendance est inverse : leur nombre augmente de 25 % par an depuis dix ans. Les maladies liées à une exposition prolongée à l’amiante sont en partie responsables de cette croissance. Mais, les conditions de travail restent encore le facteur principal, provoquant des troubles musculo-squelettiques (65 % des maladies professionnelles reconnues) et des lombalgies (10 %). Nous allons donc nous demander, comment un salarié est-il protégé en cas d’accident

renvoie à chacune de ces parties.  • Les conventions et accords collectifs  Il s’agit d’accords négociés au niveau de l’entreprise ou de la branche professionnelle, entre organisations syndicales d’employeurs et de salariés. Ils portent sur les conditions de travail et d’emploi et les garanties sociales.  • Le règlement intérieur  C’est le seul acte établi unilatéralement par l’employeur. Il précise les règles qui s’appliquent au sein de l’entreprise en matière de discipline, de sanctions, d’hygiène

moment décisif encore mal pris en compte ______________________ 1.2.2.3 Le nécessaire accompagnement des agents par la formation et le conseil en mobilité-carrière 1.2.2.4 Le maintien des agents plus âgés dans l'emploi dépend de l’organisation et des conditions de travail __________________________________________________________________________ 1.2.2.5 La modification nécessaire des représentations socio-culturelles sur les seniors ___________ 1.2.2.6 Un management peu sensibilisé à la diversité des âges

(ministères,…) * la fonction publique territoriale (communes, Régions, Départements,…) * la fonction publique hospitalière * la Poste Le FIPHP donne un acompte sur la somme totale, et ma tutrice devais débourser 35 % de la somme initiale pour pouvoir accédé aux financements complets. Le développement du projet : Conformément à la décision de l’ancienne DRH de la Mairie de Meaux, il y a 3 ans, les agents handicapés de la Ville de Meaux pouvaient bénéficier de l’aide financière

sont: les délégués du personnel, Le Comité d’Entreprise et les délégués syndicaux: THEME DU GROUPE N0 3 DE LA Licence GRH/IPHEC 2013-2014 3 a) Les délégués du personnel : Ils ont une fonction de réclamations des salariés (ex : salaires, conditions de travail, respect du Code de Travail). Ils peuvent alerter les inspecteurs du travail et la hiérarchie. Les doléances sont notées dans un cahier que peuvent lire le chef d’entreprise (qui doit fournir une réponse aux doléances dans un délai

Legislation du travail I°Generalité  Les conditions de travail  La durée légale du temps de travail   35 heures   L'âge de la retraite   67 ans mais dès lors que le salarié a suffisamment cotisé au régime obligatoire de retraite, il peut quitter son emploi à partir de 62 ans.   Les contrats de travail   Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est le type de contrat le plus utilisé.[Retour chariot]Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) permet d’avoir recours à une main-d’œuvre temporaire.[Retour

heures hebdomadaires, une meilleure rémunération des premières heures complémentaires effectuées et la possibilité de réaliser pour le salarié, dans le cadre défini par un avenant au contrat de travail, des compléments d’heures au-delà de sa durée initiale de travail. Mais quels sont les nouveaux apports de la loi sur la sécurisation de l’emploi concernant les temps partiels ? Dans une première partie nous identifierons la loi, puis dans une seconde partie nous étudierons l’article choisit pour illustrer

ces enjeux, on peut citer : 1.Les changements technologiques :  En particulier les TIC (technologies de l’information et de la communication) concernent aujourd’hui toutes les entreprises. Les conséquences en matière d’emploi, de compétences, de conditions de travail et d’aménagement des temps de travail, de formation, de motivation et de rémunération sont considérables. Ces mutations technologiques impactent les entreprises en créant de nouveaux enjeux pour la gestion des ressources humaines :

Mots clefs : Gestion tournée vers les compétences – planification et stratégie – gestion proactive Trois piliers pour une entreprise : -Performance social -performances éco -performance financière Les compétences : -le savoir (formation initial, formation continu) -savoir être -le savoir faire -le savoir faire faire (savoir, transmettre les infos, délégué) -le savoir plaire La GRH est l’affaire de tous 4 points clefs : 1. l’administration du personnel (la gestion au quotidien

chercher ! → 1) Travail de nuit & législation : droit, droit du travail, salaires, primes, Conditions de travail, loi, syndicats, aménagement du temps de travail, contraintes (horaires, organisationnelles, familiales), difficulté & conséquences familiales. → 2) Les mots-clés pourraient être les suivants : « législation » & « travail de nuit » déjà cités « loi », « droit du travail », « conditions de travail ». Ce qui conduit à un recentrage du sujet sur les textes législatifs entourant