Condition initiale

de l’environnement et du travail Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail Accident du travail/Maladies professionnelles Bureau international du travail (bureau de l’OIT) Contrat à durée déterminé Contrat à durée indéterminé Comité d’entreprise ou d’établissement Centre d'études de l'emploi Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail Comité d’hygiène et de sécurité Caisse nationale de l’assurance

DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES CARSAT Sce Prévention CTR CPAM Carsat Rhône-Alpes 2011 Polytech’Gre PRIHSE Ministère du Travail Direction Générale du Travail Ministère "Sécurité Sociale" Conseil d’Orientation sur Les Conditions de Travail Direction de la Sécurité Sociale 4 ANACT INRS CNAMTS CAT-DRP CTN DIRECTION REGIONALE DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES DIRECCTE Médecins Inspecteurs du Travail Aravis OPPBTP DRIRE Comité Régional de Prévention

apprenant-apprenant ». L’interactivité fait référence à la communication homme-machine alors que l’interaction caractérise les relations entre les humains. En ce sens alors on peut dire qu’à terme les commerciaux ne se retrouvent pas dans leurs fonctions initiales et ne trouvent plus les satisfactions qui les ont amenés à effectuer ce métier, c'est-à-dire le contact direct. On trouve ici un premier élément de réponse. De plus l’échec constaté la deuxième année peut s’expliquer selon la « Théorie X » de

dessus, avec Marc Gindre (prof de SES à Bonneville), puis j’en ai parlé aux collègues d’histoire auxquels je faisais plus haut, qui ont pensé qu’il serait bien de faire un débat autour de ce film. Les réflexions de chacun se sont greffées au travail initial, l’ont largement enrichi, ont ouvert des pistes, et de là est né ce projet qui a de multiples objectifs : - d’une part permettre aux élèves de faire des ponts entre les matières, comprendre qu’on peut avoir un regard différent sur une même question

temps. La loi dite "Aubry 1" (1998-1999)[1] ouvrait un processus de négociations entreprise par entreprise, avec exonération de cotisations sociales pour celles qui concluaient des accords prévoyant des embauches .Comme prévu dans le projet initial En 1999, la loi "Aubry 2" a été votée, applicable à partir de 2000[2]. Elle a ramené la durée légale à 35 heures hebdomadaires, moyennant la généralisation des exonérations de cotisations sociales Face aux difficultés risquant de se poser lors

facilite le choix de votre stratégie de reconversion. Le marché du travail n'est pas homogène. Il existe un marché du travail interne aux entreprises, sur lequel le déroulement de la carrière ne répond pas aux mêmes lois que celles du recrutement initial. Après une longue carrière dans la même entreprise, vous devez vous adapter à ce changement de règles. Votre première recherche d'emploi est peut-être lointaine. Il existe aussi un marché du débauchage des compétences stratégiques: le monde des chasseurs

Développement Social. La fonction ressource humaine est a adaptée en fonction de l’entreprise. Définition de l’administration du personnel = application formelle du dispositif statuaire relatif a tout salarié de l’entreprise : statut des personnels, conditions d’emploi, gestion des opérations paie, du temps de travail … Elle consiste en l’application du droit social, désignant à la fois le droit du travail et le droit de la protection sociale, qui règlemente les relations de travail entre employés et

5 CHAPITRE 6 CHAPITRE 7 CHAPITRE 8 CHAPITRE 9 CHAPITRE 10 CHAPITRE 11 Champ d’application Droit syndical Délégués du personnel, Comité d’Entreprise, CHSCT, Congés de formation économique sociale et syndicale Conditions de formation et de rupture du contrat de travail Durée – Conditions de travail repos compensateur Grilles de classifications des emplois et salaires Salaires et accessoires – Frais professionnels Régime de retraite et de prévoyance Formation Professionnelle continue Congés Retraite

Droit du travail 2 : négociation collective et condition de travail. 2 questions spécifiques : négociations collectives et conditions de travail. 7thèmes Thème 1 : intérêt et objet des négociations collectives Thème 2 : les négociateurs des conventions et accords collectifs de travail Thème 3 : les différents niveaux de négociation collective et leur articulation Thème 4 : le résultat des négociations Thème 5 : durée et temps de travail Thème 6 : rémunération du travail Thème 7 : la

façon dont les conventions pourraient être appliquées. 1.2) Les traités Bi-latéraux : Traités passés entre la France et un pays étranger. Ils n’engagent que leurs signataires dans le cadre d’une réciprocité et sur un sujet limité -> Ex les conditions relatives à l’immigration. 2) Les Sources communautaires du droit social : 2.1) Le droit européen non communautaire : Crée en 1949, le Conseil de l’Europe regroupe actuellement 47 Pays. Son objectif est de favoriser un espace démocratique