Condition initiale

Les métiers du sport, de l'animation et des loisirs en Franche-Comté Novembre 2012 emploi formation insertion Franche-Comté > Synthèse > Formation SOMMAIRE 5 5 6 8 9 Une offre de formation professionnelle initiale peu développée (infra Bac) L’offre de formation universitaire : près de 700 étudiants Des difficultés pour la région à conserver ses jeunes diplômés Les diplômes "jeunesse et sports" : 445 diplômés en 2011 L’insertion professionnelle des diplômés "jeunesse et sports" :

Les métiers du sport, de l'animation et des loisirs en Franche-Comté Novembre 2012 emploi formation insertion Franche-Comté Une offre de formation professionnelle initiale peu développée (infra Bac) L’offre de formation universitaire : près de 700 étudiants Des difficultés pour la région à conserver ses jeunes diplômés Les diplômes "jeunesse et sports" : 445 diplômés en 2011 L’insertion professionnelle des diplômés "jeunesse et sports" : un taux d’accès à l’emploi globalement élevé La formation

ETUDES ET DOCUMENTS Genre et conditions de travail réseau EDITIONS OCTOBRE 2009 Genre et conditions de travail M i x i t é , o rg a n i s at i o n d u t rava i l , s a n t é et gestion des âges co o rd o n n é p a r F l o re n ce C h a p p e r t (c h a rg é e d e m i s s i o n A N AC T ) p o u r l e co m p t e d u G ro u p e R é s e a u « G e n re » Avec le soutien du Fonds social européen GESTION DES ÂGES réseau EDITIONS Avant-propos Construction de la problématique

Santé, sécurité et conditions de travail Introduction : Le travail a connu, au cours des 10 dernières années, de profondes transformations, aussi bien au niveau du contenu que de son organisation. Exemple : on assiste à une forte augmentation du secteur des services qui représente 60 à75% des emplois en ce moment dans les pays industrialisés alors que le secteur manufacturier ne compte plus que 28% de ces emplois. On note également de nouvelles contraintes physiques et cognitives induites par

conception classique constatait une contradiction irréductible entre les aspirations du travailleur et celles de l'entreprise ; le mouvement des relations humaines, quant à lui, a cherché à mieux cerner les motivations des Hommes et à mettre en parallèle conditions de travail, styles de commandement, satisfaction des individus et rendement. Ces études permirent de mettre en évidence l'importance des facteurs psychologiques et affectifs pour comprendre le comportement des individus dans une entreprise. La

particulières du contrat de travail 9 A. Clause de non concurrence 9 B. Clause de mobilité 10 C. Clause d’exclusivité 10 D. Clause de dédit formation 10 V. L’évolution du contrat de travail 11 A. La modification du contrat de travail 11 B. Le changement des conditions de travail 12 C. La modification de la situation juridique de l’employeur 12 Chapitre 2 : Le CDD 13 I. Le CDD 13 A. La définition du CDD 13 B. Le formalisme du CDD 13 Travaux dirigés 14 I. Méthodologie du cas pratique 14 Droit du travail = ensemble

e lys Ana s& Sy nth èse s LE CIRCUIT DU LINGE DANS LES HÔTELS Aide à l’amélioration des conditions de travail des personnels intervenants Décembre 2006 Sommaire Introduction Descriptif de l’activité 1 • Moyens humains 2 • Moyens de manutention et équipements de travail 3 • Espaces de travail 4 • Organisation du circuit du linge Enseignements généraux Préconisations générales 5 6 9 11 14 19 23 A près plusieurs échanges et contacts fin 2004, le RPPST (Réseau

p.4 λ Organisation p.4 λ Le personnel p.4 λ Condition de travail p.4 λ Nom et description du métier p.5 λ Etudes nécessaires p.6 λ

Droit du travail Cours 1 : Objectifs et contenus : Connaître ses droits et ses obligations pour évoluer dans les meilleures conditions possibles au cours de sa vie professionnelle. On va suivre l'itinéraire d'un salarié de l'embauche jusqu'à la fin du contrat. Le droit du travail va constituer un minimum, et toute violation de ce droit sera sanctionnée par la société. Le droit du travail ne s'applique en fait pas à tous les travailleurs, mais seulement aux salariés. On se place alors

contribution du salarié. Tant que Pm L> Wr, l’employeur peut élever son profit en augmentant la quantité de travail qu’il utilise. La demande de travail est donc une fonction décroissante du salaire réel. 2) …qui se confrontent sur un marché dans des conditions bien particulières. Ces deux univers de référence se confrontent sur le marché du travail : les offres et demandes individuelles deviennent alors une offre et une demande de marché. Cette confrontation est encadrée par des hypothèses indispensables