Condition initiale

un animateur-formateur qui m’a expliqué les tâches et responsabilités, les conditions de travail et aussi les contraintes. J’ai également pu m’entretenir avec un responsable administratif qui m’a informé des rémunérations des chauffeurs ainsi que des avantages de l’entreprise (CE, participation aux bénéfices, 13ème mois). Donc fortement intéressé par mon cas, il me propose d’effectuer un essai de conduite sous condition de l’acquisition du permis EC et de la FIMO. Pour le CACES grue auxiliaire

N O 320 JUILLET/AOÛT 2008 Revue de la qualité de vie au travail Travail &CHANGEMENT Manager Man g Manager n les conditions s ns s de travail eaccords d'entreprise • des a • des outils de pilotage s • des formations adaptées s es ARGUMENTS (P. 4 À 6) Pierre Chartron (UIMM) ; Jean-François Naton (CGT) ; Bernard Salengro (CFE-CGC) Norbert Alter (Université Paris 9 - Dauphine et directeur du Cerso), Thierry Montfort (cabinet conseil Équidistance, président du CA d’Aravis). CÔTÉ ENTREPRISES

l’article D.8121-2 de la convention de 1980 de l’OIT donne à ce Conseil, la possibilité d’être saisi par tous agents dès lors qu’il y a un acte d’une autorité administrative, qui est de nature à porter directement et personnellement atteinte à ses conditions de travail. L’article D.8121-6 en fournit la composition : les membres sont nommés par le Ministre du travail. Ces membres proviendront d’origine différente parmi lesquels un Conseiller d’Etat, un Conseiller à la Cour de cassation, un Haut fonctionnaire

personnel des risques de chutes de hauteur 4.2-Les acteurs et organismes de prévention au sein de l’entreprise Les acteurs internes à l’entreprise Rôles ▪ Les délégués du personnel ▪ Le Comité d’Hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ▪ Le chargé de prévention ou animateur en santé sécurité ▪ Le sauveteur secouriste du travail 1 seul délégué élu et 1 suppléant car entreprise de 18 salariés, il est chargé de présenter à l’employeur

d’un employé. Par exemple, un directeur des ressources humaines aura comme tâche, directement ou indirectement, le recrutement, la gestion des carrières, la formation, l’évaluation des performances, la gestion des conflits, la communication et les conditions de travail du personnel. Ce directeur des ressources humaines fonctionne comme une entité à part des cadres de l’entreprise car celui-ci doit être neutre par rapport aux politiques établies par l’entreprise. Par contre, il possède tout de même

LP MRN Formation Initiale : 2011 DROIT DU TRAVAIL Table des matières Introduction …………………………………………………………………………………………………………………………3 I. Comment devenir un représentant du personnel et comment être protégé? 4 A. Mise en place des représentants du personnel 5 1. Les articles de lois 5 2. Les conditions pour être un salarié 6 B. Les élections du personnel 7 1. Les conditions d’éligibilité des représentants à élire 7 2. Nombres de représentants à élire 7 C. Obligations et droits des

réaménagées par le nouveau code du travail de 2004. La surveillance de la législation marocaine du travail est exercée par les inspecteurs de travail, ces derniers visitent les établissements pour le contrôle de l’application des lois sociales et les Conditions de travail des salaries. En outre, ils renseignent les employés qui viennent s’informer des dispositions légales qui les concernent. En cas de conflit, les inspecteurs de travail tentent de concilier les différends qui peuvent opposer travailleurs

meilleure adéquation possible entre les particularités physiques et mentales de travailleurs et les objectifs de production. L’ergonome analyse les situations de travail en vue de les transformer pour : protéger la santé des personnes, améliorer leurs conditions de travail, améliorer la qualité et l’efficacité de la production. L’ergonome procède à une analyse méthodique a priori de la situation de travail. Sa démarche est globale : elle prend en compte l’ensemble des éléments qui composent chaque situation

fonction « personnel », apparaît au début du 20ème siècle, à partir du moment où le chef d’entreprise n’est plus en état de gérer à lui seul, l’ensemble du personnel qui lui est affecté. En 1934 les expériences d’ELTON MAYO sur l’impact des conditions de travail sur la productivité, ainsi que les travaux d’autres chercheurs (ABRAHAM.H.MASLOW, FREDERIC HERZBERG), donnèrent naissance à l’école des relations humaines qui exerça une influence profonde sur cette fonction. 2.2 Le développement

travail est construit sur 3 droits fondamentaux qui sont étroitement liés entre eux. Le droit du travail présente une sorte de triptyque juridique. En 1er lieu s’est imposé un droit des salariés à la négociation collective de l’ensemble de leurs conditions de travail, d’emploi, de formation professionnelle et de leurs garanties sociales, art L.2221-1CW, négociation collective avec l’accord qui la clôture appelé accord collectif de travail ou convention collective de travail aussi, s’est développée